“平均年龄30岁出头，思想素质过硬、一线经验丰富，长兴班学员、团支部书记出身……”近日，集团新一批生产厂党支部专职副书记公开竞聘结果出炉。 7位当选者发挥出色、优势显著的背后，离不开党群条线一以贯之的人才选用机制，这也得到了集团党委书记、董事局主席、总裁董才平“人才济济、未来可期”“要给党群干部更多机会”等高度评价。 不看家庭出身、不凭第一印象，只看思想品德和能力潜力，是集团党委选拔党群干部的重要标准，同时通过竞聘“赛马”，发现一批、培养一批、储备一批青年骨干，鼓励更多员工勇于站出来供集团挑选。 2012年，集团首次举行专职副书记竞职仪式，以董才平为组长的公推公选小组给予高度重视，对20名候选人严格把关、全面考察，最终，刘磊、姬燕、赵衎等人竞聘成功，以此迎来了他们人生的一次重要转折，开启了职业生涯的新阶段。 10多年来，通过公开竞聘选拔专职副书记的这项优良传统，从绍兴到南通、淮安基地，得到了很好地推广：2016年，16人竞聘、4人当选；2019年，8人竞聘、3人当选；2023年14人竞聘、5人当选；2024年，12人竞聘、7人当选……一大批优秀人才从竞聘中脱颖而出，走上了中层干部岗位，众多参选的竞聘者们也都在各条战线上发光发热，他们坚持用党建思想指导实际工作，不断取得新突破、新发展、新成就。 如今，集团正值“一总部、多基地”发展战略实施的关键阶段，产业链的延伸和拓展、企业文化的传承和弘扬等，都需要大量人才。集团党委深刻意识到，仅仅提拔人才远远不够，还要通过专项培训、轮岗锻炼等方式，让党群干部早日成为董主席口中的“站起来能说、坐下来能写、蹲下来能干”的复合型人才。目前，集团党委已制定和实施党群干部轮岗计划，党群干部每年还有机会向行政干部转岗，全面激发起干部队伍的工作动力和创新活力。 新路径、新机遇，目前的平台可谓前景广阔、大有可为，“当好积极向上的‘战斗员’、企业文化的‘宣传员’、解决问题的‘协调员’、员工贴心的‘服务员’、廉政建设的‘监督员’”是董主席对党群干部的殷殷嘱托，希望我们广大党群干部能够坚持党建引领，做到德才兼备、以德为先，以高质量党建助力企业高质量发展！

4月15日，中央统战部副部长、全国工商联党组书记、常务副主席徐乐江率队来长兴淮安公司，围绕发展新质生产力和培育壮大战略性新兴产业情况开展专题调研。浙江省工商联主席刘聪，省委统战部副部长、省工商联党组书记刘军，淮安市委书记、市人大常委会主任史志军，市委常委、统战部部长吴晓丹，市政协副主席、工商联主席张惠扬等领导陪同调研。集团及公司领导董才平、刘伟、周国全、周永平、赵金涛、董力源、盛荣生、万文华、刁青丽、方煜宏、丛宝义、丁俊伟参加活动。 徐乐江一行来到长兴淮安项目展厅、内河码头、实验室和钢帘线一厂生产车间，详细了解项目建设进度、工艺流程、市场前景等情况，对长兴钢铁集团重大项目建设成效给予肯定。 “要更好地实现高质量发展，必须重新审视和构建新的生产力理论，核心就在于发展新质生产力。”集团董事局主席、总裁、党委书记董才平介绍。近年来，长兴钢铁牢牢抓住高质量发展的时代新机遇，围绕“智慧长兴”“数字长兴”发展目标，以“操作集控化、作业机器化、运维远程化、服务线上化、管理数智化”为数智5A目标，“5G+智能制造”应用场景在“一总部、多基地”布局中遍地开花。 作为淮安市历史上单体投资最大的制造业项目，长兴淮安精品钢帘线项目总投资超200亿元。项目通过大面积使用输送线、穿梭车、AGV、分拣机器人等先进技术，实现了全程物流智能化，亩均产能较传统钢帘线企业提高了40%以上。项目全面建成之后，年可生产130万吨钢帘线和30万吨胎圈丝产品，力争成为全球首家金属材料深加工“灯塔工厂”和全球钢帘线“智改数转”的行业标杆。 徐乐江希望，长兴钢铁能够深入学习、全面理解习近平经济思想，特别是习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述，用好“因地制宜”方法论，聚力推进先进制造业高质量发展，以新质生产力塑造发展新优势，为推动淮安工业经济加速扩量提质、转型升级作出积极贡献。

4月12日，浙江省政协中共界别小组调研长兴钢铁集团（南通）有限公司，考察千亿级高端绿色临港钢铁产业园建设情况。浙江省委统战部常务副部长顾万峰，南通市政协主席黄巍东参加活动。海门区委书记郭晓敏，区政协主席黄卫锋，集团副总裁、南通公司总经理董力源陪同调研。顾万峰一行先后参观了南通公司数智展厅、数字化党性教育基地等，并车览了企业生产现场，听取相关情况介绍，详细了解长兴钢铁产品工艺特色、企业文化、党建工作、绿色协同转型发展等情况。 长兴绿色精品钢项目是浙江省贯彻长江经济带发展和长三角一体化发展两大国家战略、推动钢铁产能由沿江向沿海转移的示范项目，也是加快通州湾浙江新出海口建设的开港项目、推动浙江产业转型升级的龙头项目。 自落地以来，项目始终将绿色发展、环保发展作为企业底线，以“大型化、高效化、集约化、绿色化、智能化”设计理念为指导，参照环保绩效A级企业标准，采用最先进技术，优化生产工艺，严格控制污染物排放，在钢铁行业中率先实现“废水零排放、固废零出厂、煤气零放散”，工序能耗指标全部达到行业先进值。项目还建设光伏、风电，实现绿色能源规模化，绿色发电比例占总发电比例的13%以上。 南通公司还积极探索5G与钢铁领域融合创新、转型发展，加快推进信息化、数字化、智能化建设，投资5亿元打造数字化控制中心，远离生产现场5公里外，实现远程操控，通过“信息化平台”“智能化系统”“自动化设备”三化合一，逐步实现“机械化换人、自动化减人”。 顾万峰对南通公司在绿色化、智能化发展方面取得的成效给予肯定。他指出，长兴南通公司是企业转型升级的标杆、绿色高质量发展的标杆，希望长兴钢铁集团牢固树立新发展理念，提升核心竞争力，全力打造一座“与城市共生共荣”的高端绿色临海示范钢城。

4月12日上午，绍兴市妇联党组书记、主席陈瑛一行莅临集团开展调研走访活动，绍兴市妇联副主席褚文霞、绍兴经开区妇联主席戴彩莲，集团副总裁许九华陪同调研。 陈瑛一行通过参观企业形象展示馆，详细了解了集团发展历程、现状规模、产品技术、二次创业等内容。在长兴钢铁绍兴基地的“5G+数字工厂”，一行人通过5G终端和接入设备，直观感受到科学技术为工业生产带来的全新变革。 陈瑛勉励企业继续走好高端化、绿色化、智能化发展路径。在集团“一总部、多基地”发展的征程中，她希望企业妇联要扮好“贴心人”角色，打造为女职工信赖和依靠的“温暖之家”，形成颇具特色的巾帼文化品牌。 集团妇联自2021年成立以来，始终围绕打造一座“有规模、有品牌、有内涵、有温度、有核心竞争力，备受尊敬的世界一流钢铁联合企业”目标，先后组织开展“凝聚奋进力量，绽放巾帼风采”妇女节主题活动、《幸福女性的人生智慧》讲堂、网格化帮扶服务等，进一步推动新时代妇女思想政治工作守正创新，为集团“一总部、多基地”发展格局凝聚广大妇女的智慧和力量。

4月11日上午，绍兴市人社局党组成员、副局长丁亚英率队来集团开展人力资源和非公企业党建工作调研，双方围绕电子劳动合同签订、劳动关系等内容展开深入探讨。集团执行董事、副总裁赵金涛，集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军，人力资源部部长吴敏刚及相关人员陪同调研。 调研组一行先后实地参观了特钢炼钢厂、集团党群服务中心以及企业形象展示馆，深入了解企业项目规模、产业布局、技术创新、人才培养等情况。 座谈会上，集团人力资源部副部长范筱文介绍企业发展、人力资源建设等内容。近年来，集团坚持“以人为本、换位思考、共赢发展、共享成果”的工作方针，加速人才“知识化、年轻化、复合化、梯队化”建设，目前大专及以上学历人员占41%；陆续开展“百人计划”“雁阵沙龙”“青苗计划”等青年人才培养工程，职业发展“三通道”涵盖20个职级，让企业始终呈现“人才济济、能人辈出”的局面。集团还获评“中国工业大奖”“产业工人队伍建设改革示范引领单位”“人力资本竞争力极强（AAA+）称号”等多项荣誉。 随后，集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军结合“151”党群工作法，详细介绍了企业文化、智慧党群、劳模先进、公益活动等党建工作特色亮点。近年来，在党群一体化的架构下，集团瞄准“为企业发展聚力，为成就职工护航”这一目标，抓牢思想引领、价值创造、权益维护、幸福提升、活力运行五个平台，贯穿以“积分绩效”为抓手的党群一体化智慧管理模式，推动党群及企业文化建设不断创新，成为推动企业飞跃发展的重要力量。 丁亚英对集团党建工作及在构建和谐劳动关系方面所做出的努力表示高度肯定。她表示，市人社局将一如既往服务好企业，及时倾听企业需求、关注企业人才动态，为企业提供法律法规咨询、劳动用工指导等服务，把服务的触角伸到企业的每个角落，助力企业防范化解劳动关系风险。她希望，市人社局机关党委能够与长兴钢铁集团党委共筑党建红盟，通过合作、服务、对接，积极创新方式方法，实现政企互惠共赢。

4月9日，在淮阴区委副书记、区长何喆、淮阴区委常委、组织部部长李鹏飞的陪同下，淮安市委社会工作部部长、市委非公有制企业和社会组织工委书记骆四清一行率队调研长兴淮安公司党建工作。集团及公司领导李军、丛宝义陪同调研。 调研组一行先后参观了长兴淮安项目展厅、钢帘线一厂，深入了解长兴钢铁企业文化、长兴淮安项目概况，并重点询问了党组织建设和发展党员工作等情况。 长兴淮安公司党委副书记、工会副主席朱元洁作党群工作汇报。长兴淮安公司党委成立于2023年3月，现有支部5个，党员199人，党委自成立以来，在一体推进理论学习、干事创业、检视整改等重点措施的基础上，紧密结合员工人数多、来自五湖四海和项目体量大、边建设边生产的实际，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把干事创业的工作热情转化为推动项目建设和生产的强大动能。 集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军介绍，长兴钢铁集团党委紧紧围绕“为企业发展聚力，为成就职工护航”这一目标，积极探索并实践党群“151”工作法，抓牢思想引领、价值创造、权益维护、幸福提升、活力运行五个平台，贯穿以“积分绩效”为抓手的党群一体化智慧管理模式，推动党群及企业文化建设不断创新，成为推动企业飞跃发展的重要力量。 骆四清对淮安公司党建工作给予高度评价，勉励企业努力成为全市、全省，乃至全国非公企业党建的标杆和样板。他强调，各级党组织要主动把党建工作放到“国之大者”“党之大计”的维度中思考，放到习近平总书记赋予浙江的“重大要求”“重大任务”中研究；企业要推进新时代产业工人队伍建设改革走深走实，不断探索科学化、精准化、实效化产改新路径，以高质量党建工作引领企业高质量发展。

为进一步落实“人人讲成本、全员创效益”降本增效活动，达到广泛宣传，层层落实的目的，近日，长兴淮安运营管理处牵头各部门开展政策宣讲、专业知识培训以及“高管进课堂”活动。淮安公司副总经理丛宝义参加活动并分享降本增效经验。 运营管理处副处长王斌作《淮安公司生产经营计划大纲》解读。他从公司经营角度出发，深刻讲解“产、供、销”关系；从部门管理重点出发，讲解公司指标目标及完成措施。他希望，各部门骨干从自身工作出发，结合经营大纲、指标目标落实降本增效工作。 钢帘线一厂副厂长刘兴华结合自身多年技术经验作《产品制造成本培训》。他从“钢帘线行业成本结构”“成本计算逻辑”到“成本对比变化案例”，再到“产品结构”“工艺路径”等专业角度，深入浅出为大家答疑解惑。 淮安公司作为新工程项目，各项减免政策都可获得不同程度的减免降本，在“高管进课堂”活动中，王斌分享了《减免专利申请官费》的项目经历，他表示，只有仔细研读政策文件，才能发现其中的降本点。 丛宝义分享了自身过往的钢帘线车间经营经历，并指出产能爬坡阶段的各类资源是不能也不应该完全配足的，否则公司一定会在长时间无法达到盈利的目的；部门骨干作为重要管理人员应审视自身所带团队，找准问题的关键。丛宝义要求，淮安公司的降本之路要从产品战略出发，以此为根基指导公司的经营政策、设备政策、工艺规划等。公司各处室和生产厂应从精益角度将生产力最大化，同时将浪费最小化。 运营管理处表示，后续将持续组织政策讲解、经历分享活动，同时紧锣密鼓开展各项降本活动，提升全员工作主动性、创效积极性，凝心聚力，真抓实干，共同建设全球领先的超高强精品钢帘线示范工程。

根据省应急管理厅关于开展浙江省重点金属冶炼企业安全生产深度检查工作的通知要求，4月7日下午，由连云港市连云区应急管理局、南京钢铁集团有限公司等多家单位组成的检查组莅临集团，开展重点金属冶炼企业深度检查，绍兴市应急管理局安全生产基础处处长季琳、绍兴经开区政法和应急管理局副局长欧阳翔，特钢公司领导吴献阳、叶玉奎，及相关处室和生产厂负责人出席座谈。 本次检查从4月7日持续到4月12日，检查组将通过现场检查、资料查阅、员工问询等形式，结合《炼铁安全规程》《炼钢安全规程》《工贸企业重大事故隐患判定标准》、员工安全作业行为以及煤气柜安全运行等内容，对企业内部高风险部位和关键环节“把脉”“问诊”和答疑解惑，从专业角度指导企业，有针对性地指导企业制定整改方案和预防措施，真正把“查隐患、控风险、防事故”的要求落到实处。 近年来，集团牢牢抓住高质量发展的时代新机遇，围绕“一总部、多基地”的战略布局，现已形成以绍兴、南通、淮安为主的多生产基地。目前，长兴特钢公司成立了以总经理为主任的安全生产委员会，设立安全总监，安全管理机构为安全处，各部门成立安全科，设安全科科长和中夜班安技员，实行24小时安全生产监管模式。 绍兴基地共有员工6000余人，取得安全管理人员证书183人，专职安全管理人员62人，兼职安全员83人，注册安全管理工程师20人。完善的安全队伍建设，为集团环境及职业健康安全管理体系持续有效运行打下坚实的基础。 今年，结合集团（绍兴基地）安全生产实际，公司将持续推进安全生产“三管三必须”责任落实，牢固树立“一切事故皆可预防，一切事故源于管理”的安全管理理念，围绕“夯实基础不动摇，坚定信念抓关键，标本兼治练内功，借助外力促提升”安全管理思路，以时时放心不下的责任感履职尽责，以扎实务实的作风守护安全生产。 季琳指出，由于钢铁工艺流程长、设备实施风险多，而且涉及到重大危险源，因此，钢铁行业一直是安全监管的重中之重。绍兴市根据省厅统一部署，积极落实省厅的相关要求。他要求属地政府和企业做好配合，全程提供相应服务。他希望，通过本次检查，梳理形成检查清单、分析报告等材料，帮助企业找到深层次、不易被发现的关键性问题，并通过领导干部现场驻守办公，坚决防范化解重大安全风险。 特钢公司常务副总经理吴献阳表示，此次检查组一行既是督促检查，又是传经送宝，对企业下一步做好安全生产工作具有指导性的意义。他要求集团上下各有关部门要提高政治站位，树牢安全发展理念，针对检查组的要求，做好全方位配合，发现隐患问题要做到逐一整改，确保全方位、不留死角。

4月7日，集团党委书记、董事局主席、总裁董才平与新一批聘任、轮岗党群干部进行集体谈话，并现场分享自身创业历程与宝贵经验财富，勉励全员坚定不移听党话、跟党走、感党恩，热爱国家，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，向着打造“备受尊敬的世界一流钢铁联合企业”的共同愿景奋勇前进。 会上，集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军公布了生产厂党支部专职副书记公开竞聘结果——王雨、谈克、周骋、周芸、冯源、孟峻达、成逸卿7人入选，并对新任党群干部岗位工作作出安排部署。新当选的专职副书记还一一作了表态发言。 “长兴的发展需要大量人才。”董才平充分肯定了党群工作卓有成效，特别是在“一总部、多基地”战略部署上，党群工作快速跟进，培养和重用了一大批青年才俊，形成了“80后”主打、“90后”培养、“00后”储备，老中青三结合的领导班子，这也证明了集团人才战略是有计划、有部署地稳定推进。 “人才济济、未来可期。”董才平对党群条线人才培养工作给予高度评价。 董才平以党史为例，要求党群干部做好穿针引线、上通下达的思想工作，认真学习党的纲领、严守党规党纪，做到有格局、有胸怀、有奋斗目标；要与一线职工多沟通、多交流，团结一切可以团结的力量，为广大职工排忧解难、为行政干部减轻压力，把职工的思想和行动统一到集团发展大局上来。 会上，董才平再次强调了治企的“四大法宝”，希望党群干部牢固树立“用文化管企业”“以文化兴企业”的理念，坚持把建设企业文化、凝聚党群力量、打造特色品牌作为推动企业高质量发展的重要任务，让长兴文化在各基地扎根、开花、结果。 “董总用自身创业经历为我们开展党群工作给予了莫大启发，在新的岗位上，我会努力争做战斗员、宣传员、协调员、服务员、监督员，助力企业高质量发展。”新当选的长兴特钢烧结党支部专职副书记成逸卿说。 “这次轮岗到淮安支部，我将牢记董总嘱托，把绍兴支部的管理经验带过去、传下去，以高度的责任感和使命感，认真履行职责，加强团队建设，为‘一总部、多基地’战略发展贡献力量。”调任长兴淮安一厂党支部专职副书记的李雯表示。 集团及公司领导赵金涛、李军、王郢、杨峰出席谈话会。

为加强集团党群干部梯队建设，不拘一格选拔人才，完善公平、公开、竞争、择优的用人机制，4月2日，集团党委在全集团范围内采取公开竞聘的方式选拔绍兴和淮安基地生产厂党支部专职副书记，经过文化素质、专业能力、身体素质和工作经历等基础项的评定后，共有12名员工进入到理论考试和面试阶段。 据悉，本次竞聘生产厂党支部专职副书记6名，自3月13日集团党委发布《关于绍兴基地、淮安基地生产厂党支部专职副书记公开竞聘的通知》以来，共收到报名材料12份。竞职内容占比为：基础项占20%，笔试成绩占30%，面试成绩占50%。 在上午进行的理论考试阶段，竞聘者仔细审题、沉着思考、冷静作答，考查内容包括党的基本知识、企业文化、公司时事等，通过客观化纸笔测验方式校验竞聘人员的基本素质和能力要素。下午的面试在集团办公大楼五楼大会议室举行，集团及公司领导赵金涛、李军、吴献阳以及相关部门领导担任评委，参与了面试现场提问和评分。 现场，每一位竞聘者围绕竞聘岗位的理解、工作思路等方面进行了精彩的演讲，充分展示了个人风采及现场应变能力。 “时值长兴全面提升内涵、加快发展‘一总部，多基地’战略部署之际，有机会站在这个舞台上参加竞聘，我内心格外的激动……”来自特钢轧钢第三党支部的张国强于2016年加入长兴这个大家庭，这次竞聘对他而言既是机遇又是挑战。 “通过这次竞聘活动，我进一步提升了党的知识和舞台经验，古人云：‘不可以一时之得意，而自夸其能。亦不可以一时之失意，而自坠其志。’竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，一如既往的勤奋学习、努力工作，为长兴钢铁高质量发展贡献自己的绵薄之力。”竞聘者张国强说道。 据悉，本次公开竞聘的结果将择日发布。自2017年集团启动职工晋升“三通道”改革以来，公开竞聘已成为集团选才用人的主要途径。截止目前，集团已组织公司级公开竞聘15次，提供厂长助理、党支部专职副书记、二级技术助理等重点岗位，让企业成为人才的孵化器，实现职工与企业的共同成长。