新闻资讯
强化党风廉政建设 筑牢廉洁自律防线
日前,在绍兴经开区2022年“东方廉盟”第二次联席会议上,绍兴市纪委监委法规研究室主任陈新荣,绍兴经开区党工委委员、纪工委书记、监察工委主任毛建国勉励各单位要加强党规党纪教育、廉洁文化教育,把思想教育作为廉洁风险防范管理的长期性、基础性工作来抓,为实现“清廉经开”“清廉绍兴”的目标贡献力量。集团采购、纪检条线代表现场分享有关经验。 2019年5月,按照集团董事局主席、总裁、党委书记董才平“减少资源浪费,让专业部门做专业的事”重要指示精神,集团正式成立采购中心,负责全集团的矿粉、燃料、大棕辅料、机物料设备的采购供应以及废旧物资的销售工作;成立纪检监察部,负责全集团纪检监察工作、防范和减少员工违法犯罪。在副总裁董力源的带领下,采购中心下设供应商管理科、燃料科等10个科室,现有成员95人,累计降本超10亿元。 会上,采购中心机物料采购工程师周亮代表介绍集团采购条线的管理情况和特色做法。周亮表示,在采购员管理方面,主要通过入职考试和政审、多形式廉洁会议、岗位定期轮换、干部绩效考核、多部门监督管理等举措,不断提高全员廉洁从业意识和能力;在供应商把关方面,对引进的供应商做到网上注册申请、评判引入、资料审核存档,并签订廉洁承诺书,形成一整套供应商引进、使用、评比、考核的《供应商管理规定》。“特别是信息化审批流程的推动实施,可以避免集团招投标、商务活动中的人为干扰,包括价格的商务谈判和确定也执行了流程化审批模式,确保责任到人和事后可追溯。”周亮介绍。 一直以来,纪检监察部紧跟集团战略步伐,积极融入新发展大局,通过优化岗位分工、全面推进“一职多能”队伍建设、提升执纪监督能力等方式,保持纪检监察队伍的生机与活力。今年上半年,纪检监察部累计监察各类进出厂物资820多批次、20余万吨,产生监察直接经济效益314万元。此外,纪检监察部充分发挥案件查漏补缺职能,举办各类廉政教育活动8场次,力争达到“以案促廉、以案促改、以案促效”的积极作用,确保全集团纪检监察体系“无禁区、全覆盖、零容忍”。 据悉,由绍兴经开区纪工委监察工委、驻区中央企业纪委、民营企业纪检组织共同组建的“东方廉盟”成立于2021年3月,以“构建廉洁共同体、护航发展高质量”为宗旨,以“教育联办、案件联查、生态联户、队伍联建”为目标,以“资源共享、优势互补、深度合作、互促共赢、共同发展”为原则,持续优化区域政治生态和企业发展环境,现有包括集团在内的成员单位数十家。 反腐倡廉永远在路上,目前,定期召开廉洁会议已成为集团各部门党风廉政建设工作的重要一环,6月21日下午,生产处组织工段长、财务、运输发票结算相关人员共同观看专题教育片《作风建设永远在路上——落实中央八项规定精神正风肃纪纪实》。该片由案件当事人现身说纪,以大量详实的第一手资料,展现了中央坚决整肃“四风”,推进作风建设的坚定决心,展现了中央八项规定实施以来党风政风改进、社风民风转变的重大成果,给全员留下深刻印象。生产处副处长马翼表示,通过实际工作和专题教育相结合的方式,将进一步促进党风廉政建设责任制的落地实施,全体人员要清醒认识到新常态下必须具备新的工作态度和方法,明确自身权利义务,做到廉洁自律、恪尽职守,扎实推进党风廉政建设向纵深发展。
【发布日期:2022-06-28】
长兴钢铁:智改数转展新颜 赋能企业产业升级
“举起”手臂,“伸向”连铸坯,随后自动喷码“登记身份”……“上岗”的喷码机器人24小时不停运转,先用臂上的测量探头迅速完成连铸坯的检测定位,再用手臂上喷枪在连铸坯侧面喷下一行行清晰的产品身份标识,系列动作“一气呵成”,作业高效快捷。日前,由集团信息工程部进行自主研发的连铸坯智能喷码机器人在长兴南通炼钢厂上线试用。 随着两化的深度融合,物联网发展理念不断深入,传统制造型企业要实现长效发展将越来越依托智能化和信息化的生产方式,而连铸坯智能喷码机器人正是实现智能化生产的有效途径。该设备完全由电脑控制操作,与连铸的生产线保持同步,连铸坯传送至该设备前感应开始自动喷码,可最大程度降低生产过程中的突发情况,减少能源消耗,增加工作速度,相较于以往人工喷码作业,一个工作流程能节省12秒,将效益达到最大化,达到国内一流水平。 “目前,长兴南通炼钢厂共安装了6台连铸坯智能喷码机器人。这些设备自今年4月上线以来,运行稳定,喷号标识清晰,提高工作效率的同时,已累计减少人力12名。”炼钢厂生产总调度长周路炳介绍,对当前实时生产的连铸坯数量进行数据跟踪,让每支钢坯都可追溯,以便于后期对钢坯实行全流程管控。不仅如此,依据激光定位技术手段,机器人可准确定位钢坯位置,避免遗漏喷码。 此外,为了让连铸坯智能喷码机器人更适用于炼钢厂,信息工程部还对它的硬件进行了修改,使其能够适应高达800℃的高温环境,不再受限于工作环境。 长兴绿色精品钢项目自建设以来,按照“大型化、高效化、集约化、绿色化、智能化”“装备一流、环保一流、品牌一流、管理一流、效益一流”的“五化五一流”理念建设,全力打造一座智能、绿色、环保、高效的现代化钢城,先后实施建设了行业领先的数控中心、数智化料场智能工厂等一系列项目。 在现代生产企业,机械手臂的应用越来越广泛。与喷码机器人长相类似的还有三炼钢的炉前全自动快分系统。“该系统可以取代20人的实验室,将一炉钢水的检验时长从以前的5分钟缩短至1分50秒。”三炼钢副厂长蒋鲤平说。 去年8月,集团投入近2亿元的全国首批5G试点示范数字工厂正式在三炼钢上线投用,这也是浙江首家“5G+数字钢厂”。在这里,随处可见的5G技术让生产变得更加安全和高效。借助VR(虚拟现实)眼镜,可“行走”在按1∶1比例打造的3D全景实时生产现场,所有生产数据一目了然;在废钢跨5G行车远程操控系统支持下,每炉钢冶炼时长平均缩短30秒,且进一步降低了能耗…… 甩掉传统标签,打造“智造”新名片,如今的长兴钢铁,正阔步迈进在转型升级高质量发展的康庄大道上,通过在智能化制造、网络化协同、个性化定制、服务化延伸、数字化管理等领域深耕,长兴钢铁也正从钢铁产品制造者向钢铁综合解决方案提供者华丽转身。 “信息技术和管理变革的充分融合,将全面提高管理效率、实现柔性生产,助力集团构建‘低碳绿色、布局优化、技术先进、安全可靠、效益突出’的钢铁新生态。”集团总裁助理、信息工程部部长魏巍说道。 在前不久我市举行的“智改数转”工作现场推进会上,长兴钢铁打造“5G+智慧钢厂”案例在大会亮相,目前长兴钢铁已成为绍兴市工业企业信息化建设标杆。下阶段,集团将对标全球领先的智能钢铁工厂,加速建设智慧、数字新钢城,全力打造“信息化、数字化、智能化”长兴。
【发布日期:2022-06-27】
争当扛举长兴二次创业大旗的时代青年
今年是中国共产主义青年团成立100周年。6月8日,集团对2021-2022年度6个“红旗团支部”、10个“特色团支部”、12位“优秀团干”、29位“优秀团员”进行表彰,集团董事局主席、总裁、党委书记董才平号召长兴青年要把“与集团共奋进、同发展”写在青春奋斗的旗帜上,开拓创新、奋发有为,为集团打造“备受尊敬的世界一流钢铁联合企业”目标,砥砺前行、拼搏奋进。 时代呼唤担当,未来属于青年。目前,集团共有团员青年8000余人,占比超50%,是最有朝气、最富活力、最具创造性的群体,汇聚起支撑长兴创业发展的磅礴力量。这也引发更深层次的思考,新时代长兴青年该如何肩挑重担、扛举大旗?习近平总书记的寄语为我们指出一条明路:广大青年要牢记“空谈误国、实干兴邦”,立足本职、埋头苦干,从自身做起,从点滴做起,用勤劳的双手、一流的业绩成就属于自己的人生精彩。 新时代是追梦的时代,也是广大青年成就梦想的时代。刚获得“南通青年五四奖章”集体荣誉的长兴绿色精品钢项目领导团队,是一支平均年龄不足28岁的年轻队伍,在集团副总裁、长兴南通公司总经理董力源的带领下,仅一年多时间,项目一期一步就成功进入试生产阶段,创造了重特大项目建设的“长兴速度”;荣膺“全国青年文明号”的一烧结青工创新工作室,现有成员45人,平均年龄约29岁,成立8年来累计完成项目攻关超200项,获区级以上荣誉19项,带教培养出1名全国钢铁工业劳模、多位全国五一劳动奖章获得者等优秀人才;全员平均年龄34岁的六轧精整工段是今年新晋“浙江工人先锋号”,他们把好优特钢生产最后一道关,细致做好每一根钢坯的探伤、矫直工作,通过创新工作模式,2021年特钢棒材精整入库周期缩短近65%、月均入库量提升20%,为铁姆肯等世界知名企业实现批量、保质、稳定供货。 在日前发布的《新时代的中国青年》白皮书中,勾勒出新时代中国青年“生逢盛世、共享机遇,素质过硬、全面发展,勇挑重担、堪当大任,胸怀世界、展现担当”的主流群像,这也与长兴青年的时代气质相吻合。在长兴钢铁,那些扎根一线拧好每个螺丝、焊好每个接头的青年产业工人,那些在QC攻关等创新创效活动中挥洒汗水的青年技术骨干,那些执勤于食堂、宿舍、采样点做好志愿服务的青年志愿者……或是默默无闻、或是坚忍不拔、或是无私奉献,新时代长兴青年正用奋斗书写属于他们的青春华章,也为更多的长兴青年树立榜样、指明方向—— 扛举二次创业伟大旗帜,需要新时代长兴青年深植家国情怀。五四运动的核心就是爱国主义精神,“听党话、跟党走、感党恩,热爱国家”更是集团办企成功的秘诀之一,坚持依法纳税、热衷公益事业、履行社会责任……集团用实际行动彰显了“爱国既是本分,也是职责”,并告诫每一位长兴青年:心中有党有国有人民,才能初心依旧、成长成才。 扛举二次创业伟大旗帜,需要新时代长兴青年树立崇高理想。“理想远大、信念坚定”是个人也是企业奋勇前行的动力源泉,尽管人生目标会有不同、岗位选择亦有差异,但集团“一总部、多基地”宏伟蓝图为广大青年勾画了更美好的未来,每一位长兴青年只有把个人理想与企业发展紧密联系在一起,才能在二次创业更广阔的舞台上让青春闪光。 扛举二次创业伟大旗帜,需要新时代长兴青年勇担发展重任。应当看到,疫情、双碳、双控背景下的钢铁行业仍然“暗流涌动”,如何应对重大风险挑战,立足不败之地?唯有创新发展。广大长兴青年必须拿出时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感,在担当中潜心历练,在尽责中加速成长,在平凡的岗位创造不凡的业绩,才能练就过硬本领,一起梦想成真。 对集团而言,无论是实现二次创业,亦或是铸就百年基业,都是一场接力跑。当集团二次创业的接力棒交予长兴青年手中,赓续艰苦奋斗优良传统的新时代长兴青年必将勇挑重担、勇克难关、勇斗风险,让集团高质量发展更加充满活力、充满后劲、充满希望;心中有信仰、脚下有力量的新时代长兴青年定能在青春的赛道上奋力奔跑,争取跑出当代青年的最好成绩!
【发布日期:2022-06-24】
“浙江省五一劳动奖章”获得者戴柯明:用匠心守初心
6月21日上午,浙江省总工会机冶石化工会领导李春艳、许宝林专程来到集团,为“浙江省五一劳动奖章”获得者戴柯明颁奖。 今年32岁的戴柯明是质量技术处的一名质量管理工程师,自2013年毕业加入长兴以来,他扎根一线、求真务实,主要负责建材产品工艺技术管理工作,先后荣获绍兴市“五一劳动奖章”、集团“年度先进工作者”“年度十大标兵”等荣誉。 戴柯明始终坚持以提高质量、节能降耗、绿色生产为目标,将专业知识应用于现场生产实践,先后参与完成高线盘螺低合金坯轧制、盘螺用坯降低贵重合金消耗、直螺钛微合金化等近10项攻关,累计为集团降本增效超1亿元。 “这次荣誉不仅仅是对我个人的肯定,更是对我们质量团队工作的认可,今后我们会立足岗位,在螺纹钢质量方面下功夫,近期我们正在对螺纹钢的负公差等方面进行攻关,不管提升公司产品效益。”集团质量技术处一级技术助理戴柯明说道。 据悉,在今年省总工会发布的表彰名单中,长兴南通公司总经理助理林铖、六轧精整工段榜上有名,分别荣获“浙江省五一劳动奖章”和“浙江省工人先锋号”荣誉称号。近年来,长兴钢铁集团在转型发展过程中,始终大力弘扬“劳动精神”,先后获得“全国工人先锋号”“全国五一劳动奖状”等荣誉,已涌现出董力源、孟凡挺等近20位区级以上劳模、“五一劳动奖章”获得者。
【发布日期:2022-06-23】
中冶长天党委书记、董事长易曙光来访集团
6月21日下午,中冶长天党委书记、董事长易曙光一行10人来访集团,受到集团领导董才平、梅高阳、周国全的热情接待,双方就长兴绿色精品钢项目合作进展及后续合作事宜进行深入交流。 集团董事局主席、总裁、党委书记董才平表示,中冶长天是集团的重要战略合作伙伴,双方在铁前系统改造、节能环保、电气自动化等领域有过多次合作,结下了深厚友谊,在产学研合作方面,集团与中冶长天共同完成的“基于富氧工艺强化低热值煤气烧结点火质量和降低烧结CO排放研究”科技成果达到国际先进水平。长兴绿色精品钢项目的合作建设是双方走向更紧密、更信任、更深远合作的又一里程碑,董才平对中冶长天建设团队2年来的辛勤付出和严谨、务实、高效的工作作风表示感谢。 据悉,长兴绿色精品钢项目是浙江省贯彻落实国家战略的重点示范项目,也是南通市委、市政府推进“大通州湾”建设、打造长三角一体化沪苏通核心三角强支点城市的龙头项目。2020年6月,中冶长天凭借一流的设计能力、过硬的项目管理能力获得集团高度认可,双方正式签订长兴绿色精品钢项目3台330平米烧结机工程及配套余热发电工程总承包合同,由中冶长天具体承接该项目烧结及相关公辅工程、余热发电工程、烟气净化工程、球团模块工程四个单元的EPC工程。 易曙光表示,自项目开工建设以来,中冶长天严格按照“五化、五一流、五个最”(即五化 “大型化、高效化、集约化、绿色化、智能化” 五一流 “装备一流、环保一流、品牌一流、管理一流、效益一流”五个最“最洁净、最智慧、最高效、最安全、最优质”)理念标准,采用国内外成熟、可靠、先进的工艺和技术,尤其是先进、实用、有效的节能降耗和自动化控制技术,以确保生产长期安全、稳定运行,降低能耗,工程建成投产后主要技术经济指标达国内先进水平。目前,项目承包工程已进入收尾阶段,中冶长天将一如既往为长兴钢铁转型升级高质量发展提供全方位、全流程的技术和服务,希望双方继续拓展更广阔的合作空间,携手共赢发展。
【发布日期:2022-06-22】
省工信厅节能与综合利用处处长姚海坤调研长兴淮安项目
近日,浙江省工信厅节能与综合利用处处长姚海坤率队到访长兴淮安精品钢帘线项目,实地了解项目规划、建设进展、绿色低碳等情况,他勉励企业要深入贯彻落实习近平生态文明思想,坚定不移走好生态优先、绿色发展之路,用绿色低碳擦亮高质量发展底色。淮安市工信局副局长朱爱民、节能与综合利用处副处长顾慧敏、淮阴区副区长胡娟娟、长兴淮安项目常务副总指挥盛荣生陪同调研。 作为淮安史上单体投资最大的制造业项目,长兴淮安项目总投资202亿元,规划建设6个生产分厂以及研发中心等,将建成150万吨、全球规模最大的超高强精品钢帘线基地。 盛荣生介绍,该项目严格按照集团“五化、五一流、五个最”理念目标实施建设,其中,一期一厂已完成5家建设单位总包签约,本月将陆续进场施工,预计年内正式投用。 在绿色环保方面,长兴淮安项目积极响应国家节能减排号召,将在业内率先实现废酸循环再生零排放目标,确保全流程清洁生产,同时在厂区建设装机容量100兆瓦的太阳能光伏发电体,预计年均发电超1亿千瓦时,最大程度利用绿色能源。 “5G、VR技术的应用,为‘智能化’运行铺平道路;水路齐运,为‘便利化’运输奠定基础;全屋顶光伏供电应用,为‘环保化’建设保驾护航。”盛荣生表示,长兴淮安项目将紧紧围绕“转型、生态、共享”的发展理念,走稳、走好高质量发展之路。
【发布日期:2022-06-21】
集团连续2年获QC小组故事演讲比赛省一等奖
6月16日,第六届全国QC小组故事演讲比赛(浙江赛区)在长兴钢铁大礼堂举行,来自长兴钢铁、南京钢铁、国网浙江电力等30家企业的40个QC故事登台亮相。最终,集团获省一等奖2个、二等奖2个、三等奖1个,连续2年入围全国总决赛。 集团执行董事、副总裁、党委书记、工会主席李军致欢迎辞,他介绍,集团连续2年承办该类型的省级大赛,旨在进一步落实习总书记“讲好中国故事,传播好中国声音”的重要指示精神,营造“大众创新、万众创业”的良好氛围,搭建“包容共享、协调发展、互相成就”的激励机制,引导广大职工在创新创效实践中大展身手、建功立业。 比赛现场,演讲选手激情洋溢地叙述了属于他们的QC故事,形象揭示了QC活动的魅力所在。在故事内容上,有“师傅领进门”的相伴成长、QC与HR的跨界牵手、重大技术突破的“惊心动魄”;在表现形式上,富有磁性的播音腔搭配着沙画艺术,MG动画风格下的双人“情景剧”,攻关演绎视频镜头下的深情独白,均从不同角度娓娓道述了QC攻关的心路历程…… 来自省质量管理协会、省总工会、南京传媒学院、省电力公司、省妇女联合会等单位的5名专业评委,根据演讲选手的故事主题、内容结构、语言表达、形象风度、演讲时长等进行综合打分,最终评选出一等奖6名、二等奖8名、三等奖12名、优胜奖14名,其中,集团QC故事《蜕变——献给每一位为梦付出的人》《赓续前行 奋楫争先》获省一等奖,《不待扬鞭自奋蹄,甘做QC老黄牛》《蜕变,源于一个勇敢的开始》获省二等奖,《荣誉墙上的名字》获省三等奖。 据悉,全国QC小组故事演讲比赛是中国质量协会全面贯彻新发展理念、助力高质量发展的重要举措,旨在弘扬QC小组持续改进、精益求精的“工匠精神”,激励更多员工参与QC小组活动,从2017年起,已连续举办六届。本届比赛共设有浙江、甘肃、海南等6个分赛区,各分赛区一等奖故事将推荐参加全国总决赛。自2020年首次参赛以来,长兴钢铁累计斩获全国二等奖2个、省一等奖5个、省二等奖4个、三等奖1个。 历经八年打磨,QC活动已成为引领企业创新创效、青年员工成长成才的重要平台,截至目前,集团已创建青年创新创效QC小组100余个、完成课题超450项,为企业创造直接经济效益超1200万/年,其中产生优秀课题近100项,10余个课题或小组获得全国QC小组成果发表专业级等国家级荣誉。 质量品牌是企业的未来,作为“中国工业大奖”企业奖唯一获奖民营钢企,集团牢牢坚守“质量是生命线”的发展理念,多次荣获“行业品质卓越奖”“国家标准创新贡献奖”“冶金产品实物质量金杯奖”等,并先后通过国军标体系审核、国际汽车行业质量体系认证、“浙江精品”认证等,特别是切割钢丝、超高强度大桥缆索用盘条以及军工钢等产品的成功量产,进一步实现优特钢“高精尖”领域的“长兴创造”。集团还成功入选高端装备制造、工程机械、核电风电等领域的全球顶尖供应商名录,700余种高技术、高品质、高附加值“长兴牌”产品不断擦亮绍兴“工业明星城”的金名片!
【发布日期:2022-06-20】
网格化帮扶在行动— 员工电动车“漂洋过海” 送至南通基地
6月15日,本月首批员工电动车在结算中心停车场集中装车,运往南通基地,顺利抵达员工手中,这是集团网格化帮扶行动开展以来的又一暖心之举。 早上8点,记者在停车场看到,在各党支部网格小组的有序组织下,36辆电动车陆续到达装车点,每辆车的车座上都用胶带固定着钥匙和一张A4纸,上面统一标注着车辆归属人、所在项目组、联系方式等信息,确保每辆车都能准确送达。 电动车是许多员工上下班的必备交通工具,6月13日,在收到员工诉求后,网格小组迅速响应,第一时间汇总需求、对接人员、联系车辆,仅用了2天时间,就把电动车送到了南通,满足员工出行需要。据了解,这样的“漂洋过海”送物资活动已不是第一次开展,此前,集团还为赴通员工集中运送过衣服、常用必备药品等生活必需品。 自南通基地开工建设以来,集团已有超3000名员工相继投身项目建设,成为集团的二次创业发展的中流砥柱。为解决赴通员工的后顾之忧,集团党委在去年12月正式推出“网格化”帮扶服务,各党支部、部门积极响应,纷纷成立以党支部书记为“网格长”的帮扶服务网格小组。当前,61个帮扶小组307名网格员常态化扎实开展好帮扶服务基础工作,累计帮扶在常家庭112户。期间,网格员们一方面通过电话、微信,上门走访等方式了解赴通家庭状况,及时响应和快速处理帮扶家庭在生活、工作、学习各方面的合理诉求与实际困难,另一方也时刻关注着赴通员工需求,以实际行动践行“有我在,请放心”的承诺。
【发布日期:2022-06-17】
“卷袖之爱让爱循环” 长兴南通公司开展无偿献血活动
“这是我第一次献血,有一些紧张,但看到殷红的鲜血缓缓流入血袋,即将为病患带去生的希望,我感到非常自豪。”长兴南通公司职工王如说道。 2022年6月14日是第19个世界献血者日,今年的活动口号是“献血是一种团结行为。加入我们,拯救生命”。当天上午,海门区红十字会联合南通市中心血站海门采血点,将献血车开进长兴南通公司职工宿舍。前来献血的长兴干部职工络绎不绝,在医护人员的指引下,他们有序进行资料登记、血压测量、取样化验、血液采集等工作,以自己的实际行动为延续生命加油助力。 党员干部作表率,团员青年勇担当。王如是长兴的00后,也是青年突击队的一员。5年前,还是学生的她不经意地看到停候在马路的流动采血车,车身“无偿献血,奉献爱心”的字样仿佛是一种求救信号,震撼着她的心。“当时的我因为年纪太小没能献血,是公司重新给了我这个机会,帮助我完成无偿献血这件光荣而又充满意义的事。”王如表示,作为长兴的年轻一代,会一如既往保初心,矢志不渝践使命,积极投身社会公益事业,参加各项志愿服务活动。 “献血能给他人带来生命的希望,对身体也有一定的好处。就我个人而言,自去年献完血以后,我的血液流动性要比原来更好。这是我第二次献血,我会一直坚持下去。”长兴南通公司总经理助理林铖表示,献血救人是人命关天的大事,作为党员,必须要带头做好。“虽然一个人的力量可能微不足道,但通过自己的行动,我相信能够影响到更多人加入到无偿献血的队伍中来,这很有意义的。”林铖说。 卷袖之爱,让爱循环。当天,短短三个小时,近70名员工完成献血,共计捐献血液超22500毫升。“积极参加无偿献血已经成为长兴的一项传统,大家用实际行动诠释了献血救人的人间大爱,也不断传递着生命的力量,每个员工都为此骄傲。”集团副总裁、长兴南通公司总经理董力源自豪地说。 无私奉献、爱岗敬业是中华民族古老的传统美德,也是集团企业文化所倡导的核心价值观之一,在集团20余年跨越式发展中,涌现出一批又一批的献血达人。 18年献血近130次的何小立是集团一名普通的铁水车驾驶员先后5次获得“全国无偿献血奉献奖金奖”;南通公司炼铁厂高炉副值班长赵明明和八轧厂安技员周骋都是“2018-2019年度全国无偿献血奉献奖银奖”的获得者。尽管他们来自集团不同条线、不同岗位,但却是长兴正能量的积极践行者,是新时代集团企业文化最有力的推动者。 公益路上,长兴人从未止步。作为一家有温度的钢铁企业,集团始终不忘“对国家多贡献、对社会多奉献”的立厂初心,累计捐助善款、物资超8亿元,新冠疫情期间捐助4000万元,用于抗疫救灾。 期间,董力源积极投身社会公益慈善事业,尽最大的努力帮助困难群体,累计资助了47名贫困生完成高中、大学学业;在南通市海门区举办的“梦想改造+”关爱计划中,董力源代表项目团队捐赠30万元,帮助全区20名事实孤儿建成“梦想小屋”,改善他们的生活、学习环境,并给多所中小学捐赠图书。在他的带领下南通公司在持续发展的同时,始终倡导传递正能量,勇担社会责任,彰显大爱大义,进一步凝心聚力,打造一座深受社会尊敬的世界级现代化钢铁联合企业。
【发布日期:2022-06-16】
放宽门槛限时90天!人才公寓阶段入住申请政策出台
日前,集团董事局主席、总裁、党委书记董才平在庆祝建团100周年主题活动中指出,要深入打造“共创共享、共赢共富”的暖心工程,进一步降低人才公寓申请门槛,让更多有志向的年轻同志、在生产一线工作优秀的同志能够拎包入住50平米精装公寓,减轻他们的生活压力,切实感受长兴大家庭的温暖。 连日来,为贯彻落实董才平重要讲话精神,集团迅速出台《关于集团“人才公寓”2022年阶段入住申请的通知(修订版)》,在结婚证领取期限、积分等方面放宽要求,其中本科(签约大学生)、硕士、博士研究生不受结婚证限制,并积极鼓励符合条件的年度先进工作者、年度标兵、部门评价良好以上优秀员工申请入住,阶段期限从今年6月1日至8月31日。 为积极践行“事业留人、待遇留人、情感留人”的人才理念,满足因经济条件有限而无法买房的优秀已婚员工的生活需求,2013年10月,集团投资5000多万元启动建设人才公寓,2015年8月,人才公寓正式迎来首批60户新住户。 据悉,人才公寓总占地2.1万平米,共有7幢住宅楼,每幢6层,共计336户,均为一室一厅一厨一卫户型,集团还提供基础装潢,铺设地板、水电管道、墙砖、地砖、厨卫吊顶以及简单洁具等,并将天然气管道、网络光纤都已安装到户。目前,人才公寓共有住户107户,均为集团各条战线的优秀人才。 老家重庆的谭志东毕业于北京科技大学材料工程硕士专业,目前是八轧厂的一名副主任工程师,去年他和妻子一同加入长兴,作为高层次人才引进,集团第一时间就为他们分配了人才公寓,今年4月,他们在这个温馨小家还迎来了首个新生命。“户型方正通透、装修齐全,完全是拎包入住,公寓管理人员服务热情周到,小区里小朋友也比较多,有一种家属大院的感觉。”谭志东对集团“以人为本、关爱员工”的理念和作为深感认同,“特别是集团还将建设职工子女托管基地,进一步为员工解决后顾之忧,在这样温馨和谐的氛围中工作和生活,我感到开心和自豪。”谭志东表示。
【发布日期:2022-06-15】