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人才涌动澎湃成潮 长兴钢铁转型升级高质量的“青春动能”
在长兴钢铁180烧结区域,2022届签约大学生刘顺明每天跟随师傅穿梭在设备丛中,听机器轰鸣、看设备滚动、记运行“规律”,这是他进厂3个月来的必修课,凭借“打破砂锅问到底”的求知态度,如今的刘顺明对现场设备产生了一种特殊的亲切感,“十万个为什么”是他的新绰号…… 特钢烧结厂2022届签约大学生刘顺明 今年是长兴钢铁实施人才强企工作的第15个年头,自7月加入集团、8月分配进厂以来,绍兴基地94位2022届签约大学生怀揣梦想奔赴各自岗位,他们在导师带教下,明确职业发展方向,迅速进入上岗状态;在轮岗锻炼中,熟练掌握各领域技能知识,培养独立顶岗能力;在大修技改中,以实践活动为抓手,苦练本领、补齐短板,无论是精神面貌,还是能力水平,都得到了极大提升,完成从校园到职场的华丽蜕变。 “最值得称道的是新人勇于提问、敢于实践” 智能制造是当今制造业的主流趋势,也是长兴钢铁集团核心竞争力的优势所在。为培养锻炼一支适应集团高质量发展的信息化人才队伍,今年,长兴钢铁集团下属皓鸣科技一次性引进53位专业对口的签约大学生,打造体系化人才供应链。 宁苏敏(中)在刘峥的指导下开发系统 23岁的宁苏敏毕业于南通大学软件工程系,加入皓鸣科技以来,她师从具有20年行业经验的系统开发技术员刘峥,全程参与学习人力资源系统绩效管理模块的开发与测试。起初,对数据库还很陌生的宁苏敏,天天坐在师傅一侧认真观摩学习,稍有疑问便向师傅虚心求教,笔记本上也写满了条条框框、密密麻麻的数据。 最值得称道的还是她勇于挑战、敢于实践的态度,在一次次观摩后,宁苏敏便在师傅的指导帮助下,主动尝试自主开发,并逐步掌握该模块前后端的开发测试、程序优化等业务流程。“小宁现在技术十分娴熟,已经掌握了绩效管理系统的所有开发要点,丝毫不用我把控和担心,后续我会试着把这个系统开发全部交由她负责。”刘铮对爱徒赞不绝口。 宁苏敏的蜕变离不开个人上进和师傅教导,更离不开皓鸣科技对人才培养的重视。据悉,皓鸣科技实施师徒机制,“一帮一带”是其优良传统,每一位新进大学生都能在师傅的带领下快速上手;建有人才储备库,每季度对人才进行相应技术培训,从中择优担任项目主要负责人,让人才“有技可施”;鼓励实操教学,由师傅带领大学生参与系统开发、程序优化等实践活动,加快培养信息化领域高素质应用型人才。 “担任QC课题汇报人是我最大的收获” 六轧厂2022届签约大学生杨晨 “导轮太松易造成窜动、太紧会引发卡死”“松开锁紧螺母时的加压步骤是KOCKS机芯轧辊安装的关键”“调圆时确保计算辊径与实际辊径相接近,误差不超过0.1”……近1个月来,六轧厂2022届签约大学生杨晨先后在生产准备工段的导卫、装机、KOCKS装备车间轮岗学习,随身携带的小本本上记下了他提炼的操作注意事项,通过每日师徒带教和自主复习,他基本掌握了导卫安装与调整、KOCKS机芯装配及调圆等工作能力。“实际操作必须细心去做,耐心查验。”这是杨晨的心得体会。 正值机修工段QC活动临近尾声,杨晨初次接触就感到十分有趣,也乐意接受机械小能手QC小组抛来的“橄榄枝”,跟随小组参与word版本修改、组内评审等工作,他工作态度认真、逻辑思维严谨、语言表达流利,得到了组员的一致认可,最终被推选为小组课题汇报人,在厂部QC成果发布会上登台亮相,落落大方的汇报表现令人眼前一亮。 “这在六轧厂还是首次。”轧钢第二党支部专职副书记戚文娴介绍,按照惯例,QC课题立项一般在每年2月份,支部会在那时带领新进签约大学生参与活动,杨晨能够提前参与,并较为优秀的完成汇报,让她颇感欣慰。“我的舞台会是集团QC竞赛!”怀揣着小组和支部的信任,杨晨干劲十足。 “在大修实战中锤炼过硬本领” 当前,热电厂为期45天的大修正如火如荼展开,具体包括18个大项、300余个小项,工程浩大、涉及面广。厂部领导意识到,这为新进签约大学生提供了机会难得的“练兵场”,便提议岗位师傅将“教学课堂”搬到大修现场。 赵泽伟、谢玉刚正在进行汽机给水泵转子头拆分学习 以6号机组大修和余热2号炉技改项目为契机,岗位师傅王卫、姚新章分别带领签约大学生赵泽伟、谢玉刚深入现场,帮助他们重点掌握锅炉内部结构、管道走向、汽轮机拆分的零星件等设备核心情况。“这种现场学习比课本知识更直观、更深刻,只有亲眼见证了设备的拆卸、检查和安装,才能更为熟练地掌握步骤技巧。”毕业于武汉科技大学能源与动力工程专业的谢玉刚表示。 通过前一阶段在检修部、生产技术科等岗位磨炼,毕业于苏州大学能源与动力工程专业的赵泽伟成长颇快,“我目前主要从事设备方面的工作,然而设备上的管道很多很杂,在运行时无法近距离观察,这次跟随师傅进入大修现场,先后完成了生锈阀门打磨、保质日期更新登记、水位计连接优化等任务,对厂部的管道走向、机组系统有了更全面的了解。”此外,赵泽伟还主动参与每日巡检,将每个设备的零件标准及规格型号牢记于心。 赵泽伟、谢玉刚学习锅炉疏水气动阀的使用 人才是第一资源。党的二十大报告明确指出,坚持为党育人、为国育才,全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之。自2008年启动“人才强企战略”以来,长兴钢铁每年从各大高校招聘300余位专业对口的签约大学生,实施一人一档、定向培养,配备人生导师和岗位师傅进行传帮带,为特别优秀的签约大学生提供见习工段长、值班长等岗位竞聘机会,并给予两年保护期,营造人才成长舒适环境,截至今年7月,已有近200位签约大学生走上工班长以上岗位,约47%的签约大学生取得助理工程师及以上职称。 从生产一线到创新一线,从埋头苦干到创新实干,新时代长兴青年朝气蓬勃、奋发有为、未来可期,一批又一批“青苗”人才崭露头角、峥嵘初显,逐步成长为各岗位业务骨干,为长兴钢铁集团转型升级高质量发展提供源源不断的“青春动能”。 (王晶晶 朱元洁/文 陈明/摄) 相关链接: 实施人才强企战略 大力引进青年人才 长兴钢铁澎湃高质量发展“青春动能”(交汇点)
【来源:中国绍兴网 】 【发布日期:2022-11-28】
【来源:中吴网 】 【发布日期:2022-11-22】
长兴钢铁:科技创新引领绿色发展 团结奋进聚力实干担当
9月7日,在全国工商联发布的“2022中国民营企业500强”榜单中,长兴钢铁集团有限公司(以下简称长兴钢铁)以营业收入1903.8亿元居第33位,比去年上升了12个名次。2013年,长兴钢铁以1050亿元的营业收入,正式跨入千亿元级民企行列,成为绍兴市历史上首家千亿元级企业。 回望过去10年,长兴钢铁团结拼搏创新进取,攻坚克难转型升级,牢牢抓住高质量发展的时代新机遇,为打造绿色钢城、打造备受社会尊敬的世界一流企业而奋斗,并取得了一系列历史性的辉煌成就。 科技创新 践行高质量发展 党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视实体经济特别是制造业发展,做出了建设“制造强国”“网络强国”的重大战略决策。浙江省是制造业大省,其制造业发展水平在全国处于领先地位。党中央一直对浙江省实体经济尤其是制造业发展高度重视,要求浙江省在改革创新、推动高质量发展上争当表率。 钢铁工业作为工业根基,发挥了“压舱石”的重要作用。长兴钢铁作为浙江省钢铁民企的代表之一,在高质量发展的大道上阔步前行。“总结长兴钢铁发展成功的因素很多,首当其冲就是始终听党话、跟党走,紧跟政策步伐。”集团董事局主席、总裁、党委书记董才平说。历经21年跨越式发展,长兴钢铁从年产钢能力不足6万吨、产销不足10亿元的小型钢厂,成长为一家占地面积扩张近120倍、年产钢增长超200倍、营业收入提高超140倍、员工人数仅翻了2倍、业务涵盖多元板块的特大型钢铁联合企业。 当前,长兴钢铁围绕“一总部、多基地”的战略布局,已形成绍兴、南通、淮安三大生产基地:立足绍兴总部,打造全球单体最大的优特钢棒线材精品基地;作为浙江省推动钢铁产能由沿江向沿海转移的重点示范项目,一期800万吨、远期规划2000万吨的世界级高端绿色临港钢铁产业园在南通开工建设;长兴淮安精品钢帘线项目已于今年上半年启动,将建成年产150万吨、全球规模最大的超高强精品钢帘线生产基地。 图为长兴钢铁南通项目(左上)、轧钢厂智能车间(右上)、淮安项目(下) 科技创新,贯穿在长兴钢铁的每一个基地、每一个项目中。在绍兴总部,长兴钢铁瞄准再造高质量新千亿元产业园的目标,启动绍兴基地优特钢“第二个十五年”发展规划,重点发展高端装备用钢、核心零部件用钢、军工用钢等“特、精、尖”产品;确定了未来4年“卡脖子”技术攻关目标,今年着力攻克切割丝国产化的难题,力争实现每年拥有1项国家级科技成果奖、解决1项“卡脖子”技术的目标。 位于南通的长兴绿色精品钢项目,则投入超5亿元建成行业领先的钢铁智慧中心。目前,集“数据中心、智能管控中心、铁前集控中心、能源中心、钢轧集控中心”五大中心于一体的数控中心大楼于去年9月完工并启用。目前,集中在数控中心大楼里的一线员工有600多人,并且高炉、转炉等操作岗位全部远离生产现场5公里之外,较过去劳动模式效率提升1倍,实现了集成度更高的远程控制、安全生产。 图为长兴钢铁南通项目钢铁智慧中心 长兴淮安精品钢帘线项目在稳步推进的同时,专利成果申报转化工作也在有条不紊地进行。作为线材制品“皇冠上的明珠”,钢帘线在生产过程中如何最大限度地预防或消除产品缺陷、让工艺向精益化与高效化迈进,是研发的一个重要方向。对此,淮安项目的生产工艺组已经研发并申报了“用于消除钢帘线应力的校直器前自动张力控制装置和应用方法”“新型计米轮”“用于橡胶增强的钨帘线”“自动金属绳起鼓检测装置”4项专利。 转型升级 建造绿色钢城 绿水青山就是金山银山。长兴钢铁自2001年成立以来,就确立了“百年基业、绿色钢城”的梦想。在长兴钢铁“十四五”规划中,董才平提出了更明确的目标:最大投入、最严标准,将长兴钢铁打造成为产业赋能、与城市共生共荣的和谐示范性钢铁企业。 图为长兴钢铁脱硫脱硝项目(左)、新能源重卡(右上)、最大跨度料场(右下) 绿色发展,不仅仅是一个口号,而更要落到实处。多年来,长兴钢铁在持续科技创新、提升产品竞争力的同时,始终强化绿色低碳理念,累计投入超过200亿元,实施了190余项节能减排、循环利用工程,是浙江省首批所有原辅料全部实现封闭式管控的钢铁企业,真正实现“用矿不见矿、用焦不见焦、运料不见料、出铁不见铁”,成为国家级“绿色工厂”。 2018年10月,550平方米烧结机烟气脱硝项目建成投运,长兴钢铁成为浙江省首批实现烧结机烟气脱硝的钢铁企业;2019年,长兴钢铁总投资约13.5亿元,完成对投影面积近40万平方米原料堆场的全封闭改造,其中,长550米的料场封闭大棚是当时国内跨度最大的全封闭料场;2020年5月试航的长兴电运001船,是京杭运河、长江流域首条千吨级纯电动运输船。随后,长兴钢铁又投运新能源重卡,对电动货运火车改造升级,形成了企业绿色运输闭环网络。2021年,长兴钢铁还投入20万元购置吸污车,每天减少5吨生活污水排放;今年,长兴钢铁投入20亿元对绍兴基地实施一系列环保、数字化、产品提档升级改造项目,打造出一个以钢铁低碳创新文化为主题的沉浸式工业旅游景区。 长兴绿色精品钢项目围绕“生产洁净化、厂区园林化、制造绿色化”目标,可实现污水、固废零出厂,废气排放指标优于国家超低排放标准30%以上,清洁运输比例超过90%,工序能耗指标达到行业先进水平。5月19日,该项目的中央水处理厂、蒸发结晶分盐系统正式投产,实现了废水零排放。据悉,该系统在常规废水深度处理的基础上,将高浓废水进一步浓缩分盐,经蒸发结晶制得氯化钠工业盐产品,废水则变为除盐水,全部回用,在实现废水零排放的同时,完成了全厂水系统100%资源化利用。9月5日,长兴钢铁集团(南通)有限公司(以下简称南通公司)光伏发电项目顺利开工,预计年发电量超过7700万千瓦时,每年可节约标准煤3万吨,减排的二氧化碳、二氧化硫和氮氧化物数量,相当于植150多万棵树的环保效应。 长兴钢铁集团副总裁、南通公司总经理董力源表示,长兴钢铁将笃行绿色低碳发展,“既是钢铁产品的制造者,又是清洁能源的转换者,将继续坚持自主创新,发展循环经济、建设绿色工厂,构建起与社会和谐共生的可持续发展环境。” 人才强企 奋斗者正青春 “人才是长兴钢铁的第一资源,是强企之本,兴企之计。”董力源说,长兴钢铁一直注重人才培养,打造人才强企生态链,让人才与企业共成长、同进步,在新时代新征程上一展宏图。 图为长兴钢铁集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军走访慰问职工子弟托管班的职工子女 今年7月,长兴钢铁又迎来了321名2022届高校毕业生。自2008年长兴钢铁发起“人才强企发展规划”以来,已经连续15年从全国一流高等院校、冶金类专业院校招聘大批大学生充实人才队伍。从2019年起,长兴钢铁启动“百人计划”,挖掘高潜质人才,打造高级管理者和技术领军型人才队伍,并逐步衍生出知识分享大讲堂、长兴公司“雁阵沙龙”、长兴特钢“青苗计划”等活动。2021年,长兴钢铁投入3亿元启动了硕博人才引智计划,硕士年薪可达25万元~50万元,博士年薪达50万元~120万元,并为引进的人才提供1套约100平方米的产权住房。 在21年的发展历程中,长兴钢铁员工的平均年收入从1万元提高到11万元,兑现了企业连续20年提涨工资的承诺。长兴钢铁还承诺“十四五”规划期间,普通员工年均收入将提高到15万元,让企业发展成果与所有员工共享。 以“薪”留人,更以心留人。今年初,因为新冠肺炎疫情,南通项目员工的生活遇到了暂时困难。南通公司领导班子得知消息后高度重视,总经理董力源亲自部署,要求以最快的速度改善员工生活条件。3月20日,董力源发表题为《携手战“疫”静待“春暖花开”》的慰问信,代表公司向全体赴南通员工致以慰问和感谢,为全体在南通工作的员工加油打气。 这是长兴钢铁对员工全方位呵护的一个缩影。长兴钢铁为解决“一总部、多基地”员工子女留守等家庭问题,投资650万元建成现代化的职工子弟托管中心,已于今年暑期正式启用;连年举办“金秋助学”活动,提供流动人口子女积分入学政策咨询与帮扶服务;设立爱心基金,扶贫帮困超过1500个职工家庭,每年投入近百万元为职工子弟缴纳健康险、意外险……作为绍兴市首批省级幸福企业,长兴钢铁始终将关爱好职工子弟作为高质量发展的“必修课”,营造长兴钢铁特色“家”文化。 也正是因为长兴钢铁对人才的重视,每一次开疆拓土才能赢得员工的支持。南通的长兴绿色精品钢项目,对于长兴钢铁来说是“二次创业”。平均年龄不满35岁的年轻团队,在董力源的带领下,扎根黄海之滨,撸起袖子加油干!项目自2020年8月开工后,仅用不到20个月的时间,就完成一期一步第一条生产线的全面试运行,并于今年8月实现了轧钢精棒区域的全面试生产。这样的成绩,也是“奋斗者正青春”的最好诠释! 实业报国 彰显民企担当 9月5日,第六届“浙江慈善奖”表彰大会在南京市召开,长兴钢铁荣获“最具爱心慈善捐赠企业”称号,这是对长兴钢铁热心公益、以实际行动回报社会的肯定。将事业拓展到张謇故里南通市的长兴钢铁,也以张謇为楷模,弘扬张謇实业报国的精神。创业21年来,长兴钢铁累计上缴各类税费近300亿元,襄助慈善公益事业的金额超过8亿元,惠及乡村振兴、抗震救灾、医疗卫生、教育体育、疫情防控等多个领域。 吃水不忘挖井人,从绍兴市发展壮大的长兴钢铁,始终不忘反哺社会、造福家乡。2021年,长兴钢铁迎来20周年厂庆,集团董事局决定不搞大型庆祝活动,一切从简,一次性拿出2000万元继续支持地方公益事业。其中,1000万元捐赠至奔牛“银杏”教育基金会,主要用于奔牛镇教育教学水平的改善和提高;1000万元捐赠至绍兴市光彩事业促进会,主要用于奔牛镇医院医疗设备采购、医疗条件改善等。 重视人才的长兴钢铁,对教育事业的投入有目共睹。早在2007年,长兴钢铁就投资1.5亿元创办长兴实验学校,并将其打造成为绍兴市民办学校的典范;累计投入超过2.4亿元,资助东北大学、北京科技大学、上海大学、安徽工业大学、前黄中学、奔牛实验小学等院校;分别在苏州大学、东北大学、北京科技大学、上海大学设立“长兴钢铁教育基金”;9月8日,长兴钢铁向绍兴经开区教育发展专项基金捐赠4000万元,用于遥观、横林两镇基础教育事业建设,进一步提升区域教育综合实力。 图为浙江长兴女排首夺全国女排联赛冠军 尤其值得一提的是,曾经是一名篮球运动员的董才平,对体育事业怀有深厚情结。继2011年11月冠名浙江男篮征战CBA后,2014年5月,长兴钢铁入主浙江女排,成立浙江省首个职业排球俱乐部。长兴钢铁陪伴浙江女排从低谷走向巅峰,该球队在2017年一举成为全国女排联赛和天津全运会“双冠王”,并为中国女排输送了多位国手,助力其勇夺里约奥运会冠军。2022年2月,该球队主教练蔡斌出任新一届国家女排主教练。 从援助四川汶川灾区到支持青海玉树灾后重建,从帮扶西藏日喀则市、贵州省从江县、浙江省泗阳县大同村到抗击新冠肺炎疫情,每到关键时刻,长兴钢铁都冲锋在前、勇挑重担。特别是2020年新冠肺炎疫情暴发之际,长兴钢铁第一时间一次性捐款4000万元支援地方政府抗疫,捐款总额居浙江省钢铁行业首位。长兴钢铁还于去年9月组建志愿者团队奔赴南京市,为抗击疫情贡献长兴力量。2022年,在绍兴市疫情暴发之际,长兴钢铁又一次性捐款1000万元,再次展现企业的责任和担当。 图为长兴钢铁为新冠肺炎疫情防控捐款 奋进新征程,建功新时代。站在新的起点上,长兴钢铁明确更远大的目标——“十四五”期间,将深化落实“一总部、多基地”新型产业布局,加速形成4000万吨钢铁生产规模,努力实现营收超3500亿元、员工3万名、利税300亿元的目标,正式迈入世界500强企业行列。 董才平说:“长兴钢铁将乘势而上、全面发力,努力建设成为有规模、有品牌、有内涵、有温度、有核心竞争力、备受社会尊敬的世界一流钢铁联合企业!”
【来源:中国冶金报社 】 【发布日期:2022-11-21】
【来源:中吴网 】 【发布日期:2022-11-21】
祝贺!长兴淮安项目一厂首卷湿拉钢丝出炉!
11月18日11点18分,伴随着仪式礼花的鸣响,长兴淮安项目一厂湿拉设备正式启动。 长兴淮安项目总指挥周国全、常务副总指挥盛荣生、副总指挥万文华、副总指挥方煜宏、总指挥助理张年春共同按下项目一厂湿拉设备启动装置,长兴淮安项目一厂入场的第一批湿拉设备开始启动运转。 随后,长兴淮安项目总指挥周国全亲自操作下满盘、上空盘的PDA扫码输入设备完成扫码后,长兴淮安项目一厂第一卷湿拉钢丝生产完成。 周国全扫码上盘 长兴淮安项目副总指挥万文华主持启动仪式。他说,经历150多天的艰苦奋战,长兴淮安迎来了湿拉设备启动运行的关键节点。在集团董事局统筹部署和全力保障下,广大长兴员工与各参建单位,坚定信心、拼搏奋进、迎难而上,克服了华东地区突发的新冠疫情、连续高温和强降雨等外部影响,保安全、抓质量、抢进度。他谨代表项目筹建指挥部,向所有参建单位和长兴员工,表示最衷心的感谢。 长兴淮安项目常务副总指挥盛荣生致辞。他表示,长兴淮安一厂第一台湿拉设备的正式启动意味着一厂工程已经进入收尾阶段,同时也意味着改写世界钢帘线产业格局的战役,即将揭开序幕,这是令人激动的时刻。 盛荣生感谢所有参建单位五个多月以来的团结奋战,集团是在打造一艘全球钢帘线行业的“核动力”潜艇,所以对于所有参与到这项宏伟工程的建设者来说,既是一个重大的任务,也是一种幸运,所以大家一定要全力以赴、努力冲刺、聚精会神,把各项工作做到极致。 长兴淮安项目总指挥周国全在仪式上发表重要讲话。他代表长兴钢铁集团董事局向各参建单位人员、各条线的同事、同仁半年多的辛苦努力表示诚挚的慰问与衷心的感谢;他说,很高兴看到长兴淮安用了短短五个多月时间,就在今天启动了第一台湿拉机;第一台湿拉机的启动,标志着长兴钢铁打造的全球第一大钢帘线企业的正式诞生。长兴淮安项目一厂工程时间紧、任务重,项目筹建指挥部和参加单位克服了很多困难,终于走到了这一重要节点。 周国全强调,一厂湿拉设备启动只是万里征途的一个开始,后面还有更庞大、更艰巨的建设任务需要完成,长兴淮安项目在建成后可以实现规模全球一流、智能化应用方面全球一流,将来在产品质量方面也要努力做到全球一流。 周国全希望,所有项目的参与者在今后的工作当中要以此为起点,要高标准、严要求提升自身的工作水准,做到精益求精,不负长兴淮安作为世界一流钢帘线企业的重任。特别是在智能化方面、装备整合、工艺创新等方面,要做到极致,要站在全球领先的高度来建设项目。 自今年6月15日总包进场施工以来,长兴淮安经历了5个月,共计150多天的艰苦奋战,克服了极端天气等诸多困难,在高标准、严要求紧抓工程质量与安全文明的基础上,力求达到“长兴速度”与“长兴力度”,在钢帘线生产智能化改造、数字化转型规模化的“无人区”这条新路上,在前期的工程基建过程中,一路披荆斩棘,将工程推进到一个新的里程碑。 未来,长兴淮安项目将继续保持创业干劲,精心规划建设好后续的工程,在智能化应用等创新领域方面不断探索前行。 长兴精品钢帘线项目 总投资约202亿元、规划产能150万吨的长兴超高强精品钢帘线项目,是长兴钢铁集团贯彻落实浙江省委、省政府指示精神,争做“贯彻国家战略的示范,传统产业转型升级的示范,促进苏南、苏中、苏北协同发展的示范”,在淮安市淮阴区投资建设的重大项目。力争建设为全球领先的超高强精品钢帘线示范工程、全球首家金属材料深加工“灯塔工厂”、全球钢帘线“智能化改造、数字化转型”的行业标杆。 11月18日,一期一厂将竣工投产,建成后的淮安长兴钢铁超高强精品钢帘线项目,将专注于高端钢帘线产品生产,项目达产达效后,预计可实现销售超200亿元,年税超20亿元,直接创造就业岗位7800个。同时,通过整合区域资源优势、推进全产业链集成创新,长兴精品钢帘线产业园有望在“十四五”末,实现总产值超500亿元,将更好助力淮安地方经济社会发展,为淮安“打造‘绿色高地、枢纽新城’,全面建设长三角背部现代化中心城市”,贡献更加强大的长兴力量! 相关链接: 祝贺!长兴淮安项目一厂首卷湿拉钢丝出炉!(化龙巷)
【来源:中吴网 】 【发布日期:2022-11-21】
长兴钢铁一产品首获国家级制造业单项冠军产品
交汇点讯 近日,工业和信息化部、中国工业经济联合会发布了“第七批制造业单项冠军企业(产品)”名单,长兴钢铁“深拉拔用高强度高碳钢线材”等199个产品获评国家级制造业单项冠军产品。 培育制造业单项冠军,是推动制造业高质量发展的重要内容之一。国家级制造业单项冠军包括单项冠军示范企业和单项冠军产品两类,认定标准严苛,要求企业长期专注并深耕于产业链某一环节或某一产品领域,从事相关领域达10年及以上,同时要拥有强大的市场地位和很高的市场份额,单项产品市场占有率位居全球前3位。 长兴钢铁深拉拔用高强度高碳钢线材产量占有率国际领先,主要应用于高端帘线用高碳线材及高端切割钢丝用高碳线材、高强度高耐久性能桥梁缆索用钢、高端工具用高碳钢线材、高端钢丝用高碳钢线材4个方向。 其中,高端帘线被誉为金属制品“皇冠上的明珠”,长兴钢铁帘线钢纯净度高、性能波动小、断丝率低,可稳定拉拔至直径0.15毫米,拥有5项自主研发的关键核心技术,目前供给全球主流轮胎制造企业;长兴钢铁采用国际首创“小方坯轻重压下”及“高速线材快速冷却装置及方法”等系列专利技术,成功研制低碳节能的超高强度高耐久性能桥梁缆索用钢,广泛应用于贵州开洲湖特大桥等跨度超1000米悬索桥重点桥梁工程;最高等级S2高碳合金手工具钢国内市场占有率稳居行业第一,产品远销欧洲、北美、亚洲等国家和地区,用户覆盖多个世界一流工具制造企业。 创业21年来,长兴钢铁坚持做优、做精、做强钢铁主业,现已成为全球单体最大的优特钢棒线材生产基地,洁净钢冶炼技术、轧钢在线组织调控技术等多项关键技术达到国际领先水平,实现国产替代进口,填补行业“卡脖子”短板,且多个产品获评“冶金实物金杯优质产品”“高新技术产品”“浙江精品”等,近五年获“冶金科学技术奖”10项,也是首家荣获中国工业大奖企业奖的民营钢企。 “推动制造业高质量发展,必须着力建设现代化产业体系,全力推进新型工业化,培育更多科技含量高、带动作用大、经济效益好、具有核心竞争力的优势产品,赢得产业发展主动权。”长兴钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平表示,长兴钢铁将继续聚焦行业前沿,充分发挥工业互联网在数字经济健康发展中的支撑作用,在高端装备、核心零部件、军工用钢等“特、精、尖”领域深耕发力,力争每年取得一项国家级科技成果奖,奋力书写高质量发展的长兴答卷。 通讯员 唐碧君 相关链接: 长兴钢铁一产品首获国家级“制造业单项冠军”!(化龙巷) 长兴钢铁一产品首获国家级“制造业单项冠军”(中吴网) 长兴钢铁一产品首获国家级“制造业单项冠军”(浙江经济报) 国家级,单项冠军!(今日越城微信公众号)
【来源:交汇点 】 【发布日期:2022-11-07】
绍兴唯一!长兴钢铁获评国家技术创新示范企业
交汇点讯 近日,工业和信息化部网站公示了2022年国家技术创新示范企业名单,全国共有65家企业入选,长兴钢铁荣登榜单,系今年绍兴唯一上榜企业。 “国家技术创新示范企业”认定由工信部和财政部联合开展,旨在促进和完善以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系建设,深入实施创新驱动发展战略,提升企业技术创新能力,增强企业核心竞争力。认定从核心竞争能力和领先地位、持续创新能力和研发投入、创新发展战略和创新文化等多个方面,对企业进行全面系统评价,最终遴选出具有关键核心技术攻关及产业化突出成果的企业。 集团致力于成为全球特殊钢棒线材最大最具竞争力的精品制造基地,为汽车、轴承、工程机械、能源、军工、国家重大工程等多个细分领域提供高品质特殊钢材。目前,集团年产钢1200万吨,高品质特殊用途钢材占总产量的60%,占产值的70%以上。其中,特殊钢产品多个系列居全国第一,产品及工艺荣获“行业品质卓越奖”、“国家标准创新贡献奖”、“冶金产品实物质量金杯奖”、“浙江省名牌产品”等多项荣誉称号。 近年来,长兴钢铁始终坚持依靠科技进步和自主创新为中心,构建“体系+人才+项目”三位一体的创新体系,深化“内部多层次自主研发+外延合作平台”的创新格局,相继采取多项措施推进人才工程建设。目前,集团钢铁冶金、轧钢、材料及相关专业的技术、质量、生产工艺等各类研发人员共计3260名,其中高级专家及博士共40名。 同时,集团具有形式多样的“产学研”、“产研用”等对外合作平台机制,与国内外十余家高等院校和科研院校合作,建有钢铁研究总院--研究应用基地、国家企业技术中心、国家博士后科研工作站等多个创新平台,广泛吸纳各类主体协同创新,充分发挥创新主阵地作用,在核心技术上不断实现突破。 截至目前,长兴钢铁集团获得国家专利授权773项,其中发明专利139项件;软件著作权191项;8项科技成果达到国际水平,其中2项属国际首创、国际领先,累计主持或参与的9个项目获“冶金科学技术奖”及1个省科学技术奖;每年新品研发数量保持30%增长,连续四年获评“全国较强专利创新力企业”,科技创新成果显著。 毕业于北科大冶金工程专业的博士陈川(中)参与项目技改研讨 创新不停歇,发展不止步。长兴钢铁将紧紧围绕“全球最具竞争力的优特钢棒线材精品基地”目标和“高质量、高效率、高效益”的绿色发展理念,持续增强产品的竞争力和影响力,质量与成本相结合。重点发展汽车、新能源汽车、高端精密装备制造等特殊钢精品,加快产品迭代,每年淘汰效益差、档次低的产品比例不少于总量的5%;每年开发效益好、档次高的新产品比例不低于总量的5%。 “长兴牌”高端汽车用钢广泛应用于全球知名汽车厂商 “根据《长兴钢铁集团技术创新规划(2020-2035)》的第1个五年计划,长兴钢铁到2025年,实现成为国内一流优特钢生产企业为目标,成为下游知名客户开发高精尖产品的首选钢企之一。钢铁生产制造关键技术、钢种设计开发应用技术二方面齐头并进。”董事局主席、总裁、党委书记董才平说道。 通讯员 唐碧君/文 陈明/摄 相关链接: 绍兴唯一!长兴钢铁获评国家技术创新示范企业(化龙巷) 绍兴唯一!长兴钢铁获评国家技术创新示范企业(浙江经济报) 长兴钢铁获评国家技术创新示范企业(绍兴工人)
【来源:交汇点 】 【发布日期:2022-11-07】
长兴钢铁:科技创新引领绿色发展 团结奋进聚力实干担当
9月7日,在全国工商联发布的“2022中国民营企业500强”榜单中,长兴钢铁集团以营业收入1903.8亿元位居第33位,比去年上升了12个名次。而在2013年,长兴钢铁以1050亿元的营业收入,已正式跨入千亿民企行列,并成为绍兴市历史上首家千亿级企业。回望过去十年,长兴钢铁不忘初心,团结拼搏创新进取,攻坚克难转型升级,牢牢抓住高质量发展的时代新机遇,为打造绿色钢城、打造世界一流企业而奋斗。 科技创新践行高质量发展 钢铁工业作为工业根基,发挥了压舱石的重要作用;长兴钢铁作为浙江钢铁民企的代表,也在高质量发展的大道上阔步前行。“总结长兴发展成功的因素很多,首当其冲就是始终听党话、跟党走,紧跟政策步伐。”集团董事局主席、总裁、党委书记董才平说。历经21年跨越式发展,长兴钢铁从年产钢能力不足6万吨、产销不足10亿元小型钢厂,成长为占地面积扩张近120倍、年产钢扩大超200倍、营收提高超140倍、员工人数翻了近2倍、业务涵盖多元板块的国家特大型钢铁联合企业。 当前,长兴钢铁围绕“一总部、多基地”的战略布局,已形成绍兴、南通、淮安三大生产基地:立足绍兴总部,打造全球单体最大的优特钢棒线材精品基地;作为浙江省推动钢铁产能由沿江向沿海转移的重点示范项目,在南通建设一期800万吨、远期规划2000万吨的世界级高端绿色临港钢铁产业园;长兴淮安精品钢帘线项目已于今年上半年启动,将建成150万吨、全球规模最大的超高强精品钢帘线基地。 而科技创新,贯穿在长兴钢铁的每一个基地、每一个项目中。 在绍兴总部,长兴钢铁瞄准再造高质量新千亿产业园的目标,启动绍兴基地优特钢“第二个十五年”发展规划,重点发展高端装备用钢、核心零部件用钢、军工用钢等“特、精、尖”产品;确定了未来四年“卡脖子”技术攻关目标,今年将着力攻克切割丝国产化,力争实现每年拥有1项国家级科技成果奖、解决1项“卡脖子”技术的目标。 位于南通的长兴绿色精品钢项目,则投入超5亿元建成行业领先的钢铁智慧中心,目前,集“数据中心、智能管控中心、铁前集控中心、能源中心、钢轧集控中心”五大中心于一体的数控中心大楼于去年9月完工启用。集中在数控中心大楼里的一线员工目前有600多人,并且高炉、转炉等操作岗位全部远离生产现场5公里之外,较过去劳动模式效率提升1倍,实现了集成度更高的远程控制、安全生产。 长兴钢铁南通项目 轧钢厂智能车间 长兴淮安精品钢帘线项目在稳步推进的同时,专利成果申报转化工作也在有条不紊进行。作为线材制品“皇冠上的明珠”,钢帘线生产过程中如何最大限度预防或消除产品缺陷、让工艺向精益化与高效化迈进,是研发的一个重要方向。对此,淮安项目的生产工艺组已经研发并申报了“用于消除钢帘线应力的校直器前自动张力控制装置和应用方法”“新型计米轮”“用于橡胶增强的钨帘线”“自动金属绳起鼓检测装置”4项专利。 转型升级建造绿色钢城 绿水青山就是金山银山。长兴钢铁自2001年成立以来,就扎下了“百年基业、绿色钢城”的梦想。在长兴钢铁“十四五”规划中,董才平提出了更明确的目标:最大投入、最严标准,打造成产业赋能与城市共生共荣的和谐示范性钢铁企业。 绿色发展,不仅仅是一个口号,更要落到实处。多年来,长兴钢铁在持续科技创新、提升产品竞争力的同时,始终强化绿色低碳理念,累计投入超200亿元,实施190余项节能减排、循环利用工程,是省内首家所有原辅料全部实现封闭式管控的钢铁企业,真正实现“用矿不见矿、用焦不见焦、运料不见料、出铁不见铁”,成为国家级“绿色工厂”。 2018年10月,550平方米烧结机烟气脱硝项目建成投运,长兴钢铁成为省内首家实现烧结机烟气脱硝钢企;2019年,长兴钢铁总投资约13.5亿元,完成对投影面积近40万平米原料堆场的全封闭改造,其中550料场封闭大棚是国内跨度最大的全封闭料场;2020年5月试航的长兴电运001船,是京杭运河、长江流域首条千吨级纯电动运输船,并随后投运新能源重卡启用和电动货运火车改造升级,实现了企业绿色运输闭环网络。2021年,长兴钢铁还投入20万元购置吸污车,每天减少5吨生活污水排放;今年,长兴钢铁将投入20亿元对绍兴基地实施一系列环保、数字化、产品提档升级改造,打造中国首个以钢铁低碳创新文化为主题的沉浸式工业旅游景区。 而在南通的长兴绿色精品钢项目,围绕“生产洁净化、厂区园林化、制造绿色化”目标,可实现污水、固废零出厂,废气排放指标优于国家超低排放标准30%以上,清洁运输方式比超90%,工序能耗指标达到行业先进值。5月19日,项目的中央水处理厂,蒸发结晶分盐系统正式投产,实现废水零排放。据悉,该系统在常规废水深度处理的基础上,将高浓废水进一步浓缩分盐,经蒸发结晶制得氯化钠工业盐产品,废水则变为除盐水,全部回用,在实现废水零排放的同时,完成了全厂水系统100%资源化利用。9月5日,长兴南通公司光伏发电项目顺利开工,预计年发电量超7700万千瓦·时,每年可实现节约标准煤3万吨,减排的二氧化碳、二氧化硫和氮氧化物指标,相当于植150多万棵树的环保效应。 长兴钢铁集团副总裁、长兴钢铁集团(南通)有限公司总经理董力源表示,长兴钢铁将笃行绿色低碳发展,“既是钢铁产品的制造者,又是清洁能源的转换者,将继续坚持自主创新、发展循环经济,建设绿色工厂,构建起与社会和谐共生的可持续发展环境。” 人才强企奋斗者正青春 “人才是长兴钢铁的第一资源,是强企之本,兴企之计。”董力源说,企业一直注重人才培养,打造人才强企生态链,让人才与企业共成长、同进步,在新时代新征程上一展宏图。 今年7月,长兴钢铁集团又迎来了321名2022届高校毕业生。自2008年长兴发起“人才强企发展规划”以来,已经连续15年从全国一流高等院校、冶金类专业院校招聘大批签约大学生充实人才队伍。2019年起,长兴启动“百人计划”,挖掘高潜质人才,打造高级管理者和技术领军型人才队伍,并逐步衍生知识分享大讲堂、长兴公司“雁阵沙龙”、长兴特钢“青苗计划”等活动。2021年,长兴钢铁投入3亿元启动了硕博人才引智计划,硕士年薪可达25万至50万元,博士年薪达50万至120万元,并提供一套约100平方米的产权住房。 21年的发展历程中,长兴钢铁员工的年收入连续20年增长,年增长幅度超10%。长兴钢铁还承诺“十四五”期间,普通员工年均收入每年增长1万元,发展成果与所有员工共享。 以“薪”留人,更以心留人。今年初,因为突发疫情,南通项目的员工生活遇到了暂时困难。南通公司领导班子得知消息后高度重视,董力源亲自部署,要求以最快的速度改善员工生活条件。 为解决“一总部、多基地”员工家庭留守问题,长兴钢铁投资650万元建成现代化的职工子弟托管中心,已于今年暑期正式启用;连年举办“金秋助学”活动,提供流动人口子女积分入学政策咨询与帮扶;设立爱心基金扶贫帮困超1500个职工家庭,每年投入近百万元为职工子弟缴纳健康险、意外险……作为绍兴市首批省级幸福企业,长兴始终将关爱好职工子弟作为高质量发展的“必修课”,营造长兴特色“家”文化。 也正是因为长兴对人才的重视,每一次开疆拓土才能赢得员工的支持。南通的长兴绿色精品钢项目,对于集团来说是“二次创业”。平均年龄不满35岁的年轻团队,在董力源的带领下,扎根黄海之滨,撸起袖子加油干!项目自2020年8月开工后,仅用不到20个月的时间,就完成一期一步第一条产线的全面试运行,并于今年8月实现轧钢精棒区域的全面试生产。这样的成绩,也是“奋斗者正青春”的最好诠释! 实业报国彰显民企担当 9月5日,第六届“浙江慈善奖”表彰大会在南京召开,长兴钢铁荣获最具爱心慈善捐赠企业,这是对企业热心公益、以实际行动回报社会的肯定。将事业拓展到张謇故里南通的长兴钢铁,也以张謇为楷模,弘扬张謇实业报国的精神。创业21年来,长兴钢铁累计上缴各类税收近300亿元,襄助慈善公益事业超8亿元,惠及乡村振兴、抗震救灾、医疗卫生、教育体育、疫情防控等多个领域。 吃水不忘挖井人,从绍兴发展壮大的长兴钢铁,始终不忘反哺社会、造福家乡。2021年,长兴钢铁20周年厂庆,集团董事局决定不搞大型庆祝活动,一切从简,一次性拿出2000万元继续支持地方公益事业,其中1000万元捐赠至奔牛“银杏”教育基金会,主要用于奔牛教育教学水平的改善和提高;1000万元捐赠至绍兴市光彩事业促进会,主要用于奔牛医院医疗设备采购、医疗条件改善等。 重视人才的长兴钢铁,对教育事业的投入有目共睹。早在2007年,长兴钢铁就投资1.5亿元创办长兴实验学校,打造成为绍兴民办学校典范;累计投入超2.4亿元,资助东北大学、北京科技大学、上海大学、安徽工业大学、前黄中学、奔牛实验小学等院校;分别在苏州大学、东北大学、北京科技大学、上海大学成立“长兴钢铁教育基金”;9月8日,长兴钢铁向绍兴经开区教育发展专项基金捐赠4000万元,用于遥观、横林两镇基础教育事业建设,进一步提升区域教育综合实力。 尤其值得一提的是,曾经是一名篮球运动员的董才平,对体育事业怀有深厚情结。继2011年11月冠名浙江男篮征战CBA后,2014年5月,长兴钢铁入主浙江女排,成立浙江省首个职业排球俱乐部。长兴钢铁陪伴浙江女排从低谷走向巅峰,在2017年一举夺得全国女排联赛和天津全运会“双冠王”,并为中国女排输送了多位国手、勇夺里约奥运会冠军。 从援助汶川灾区到支持青海玉树灾后重建,从帮扶西藏日喀则市、贵州从江县、浙江泗阳大同村到抗击新冠肺炎疫情,每每关键时刻,长兴钢铁都冲锋在前、勇挑重担。特别是2020年新冠肺炎疫情暴发之际,长兴钢铁第一时间一次性捐款4000万元支援地方政府,捐款总额位居全省钢铁行业首位,企业还组建志愿者团队奔赴南京,为抗击疫情贡献长兴力量。2022年在绍兴疫情爆发之际,企业又一次性捐款1000万元,再次展现长兴的责任和担当。 奋进新征程,建功新时代。站在新的起点上,长兴钢铁明确更远大的目标——“十四五”期间,将深化落实“一总部多基地”新型产业布局,加速形成4000万吨生产规模,努力实现营收超3500亿元,员工3万名,利税300亿元,正式迈入世界500强企业行列。董才平说:“长兴钢铁将乘势而上、全面发力,努力建设成为有规模、有品牌、有内涵、有温度、有核心竞争力、深受社会尊敬的世界一流钢铁联合企业!”
【来源:新华网 】 【发布日期:2022-11-02】
长兴钢铁:书写“二次创业”新篇章
交汇点讯 跨山越海,挺进深蓝。随着“一总部、多基地”产业布局徐徐展开,长兴钢铁集团大笔书写“二次创业”新篇章。 紧跟国家战略指引、走好中国式现代化道路。在经济大省浙江“勇挑大梁”的新征程中,在龙城绍兴“532”发展战略的激情澎湃中,长兴钢铁勇立潮头,将员工追求进一步融入企业愿景,共同成长、实干圆梦,为贯彻落实党的二十大精神、推动高质量发展做出新贡献。 党建引领 持续加快转型升级 长兴钢铁始终“听党话、跟党走”,坚持党建引领发展。特别是党的十八大以来,着力推动企业党建活起来、党组织强起来、党员动起来,为高质量发展提供了更为完善的制度保证、更坚实的物质基础、更主动的精神力量,在全国民营钢铁企业中首家获“第六届中国工业大奖”企业奖。 长兴钢铁荣获民营钢企首个“中国工业大奖”企业奖 一个个重大项目勾勒发展的新姿态——绍兴基地的长兴特钢公司推进转型升级,打造世界领先的精品棒线材制造基地;黄海之滨的长兴绿色精品钢项目,作为浙江省推动钢铁产能由沿江向沿海转移的重点示范项目,两条产线已试生产,第三条产线正按节点计划有序推进;长兴淮安精品钢帘线项目加快建设,预计一期年内投用,诸多关键技术走在世界前列。 党组织队伍建设不放松,充分彰显党员先锋模范作用。长兴钢铁涌现出全国人大代表、全国劳动模范董才平,全国钢铁工业劳动模范、浙江省劳动模范董力源,以及“全国五一劳动奖章”获得者孟凡挺、“创新创效领头羊”王礼银、“绍兴市先锋90后”刘桐、“坚守疫线保卫员”王立等一大批优秀共产党员。 把支部建在生产一线、管理前线、工作全线。在党建文化的洗礼下,长兴钢铁先后推出《长兴九条》和《如日长兴》厂史,建设专业的党建活动中心,为打造百年企业增添动力。20个基层组织和788名党员,凝聚起理想信念的精神伟力,带动全体员工不断前进。 党群服务中心 人业共进 提供成长广阔舞台 把个人追求融入企业长远发展中。在长兴钢铁,不管是名牌高校毕业,还是社会招聘入职,只要愿干肯干踏实干,企业就会给舞台。“劳动模范”“技能状元”“明星员工”层出不穷,“发现、培育、造就、使用、管理”的人才培育机制日益完善。 连续十余年,长兴钢铁每年招聘300名专业对口的大学生,实施一人一档、定向培养,在生产、党群、管理、技术领域实行“公推公选”。同时全面谋划未来20年人才布局,努力把更多对企业有感情、自身有专长的员工推向管理岗位。 2022届321名签约大学生加盟长兴 为提升职工对企业的价值认同、文化认同,长兴钢铁始终加强思想政治引领,塑造职工精神家园。“劳模工作室”、“六型”班组、创新工作室等不断涌现;降本增效、岗位练兵、技能比武等火热进行,“幸福在长兴”系列活动全面开展…… 每名员工的自我超越,合力推动企业整体跨越。长兴钢铁连续18年荣列中国企业500强,今年位居139位,上升27位。同时以81.75亿元的品牌价值,位列全国冶金有色领域第9位。“十四五”期间,企业承诺普通员工年均收入将从10万元提高到15万元,发展成果由所有员工共享。 董才平关心青年人才成长 勉励青年员工坚守实业报国的初心 关爱员工 网格化帮扶落到实处 今年9月,长兴钢铁向绍兴经开区捐赠4000万元教育光彩基金,让更多长兴子女能够在横林、遥观等地就近入学,享受优质教育。 9月8日 长兴一次性捐助4000万元支持绍兴经开区教育发展 一切依靠员工,一切为了员工。近年来,长兴钢铁投入巨资,全方位关怀员工——劳动关系规范有序、和谐稳定;持续改善工作环境,“5G+数字工厂”让作业更安全舒适;实施全员免费体检,建设人才公寓和员工福利房,解决后顾之忧;举办大型相亲会,操办集体婚礼;投入千万元打造职工子弟托管中心,获评“全国工会爱心托管班”…… 长兴投资650万元打造职工子弟托管基地 在设立“爱心基金”,为困难员工雪中送炭的基础上,今年,长兴钢铁开展“网格化帮扶服务”,让赴南通和淮安等地的职工放心工作、留常家庭安心生活。在帮扶中,力求每个支部都有特色,实打实解决问题。 炼铁党支部成立小蜜蜂志愿服务队,网格员们通过听意见、问诉求、送鼓励、解难题四个步骤,为职工及其家庭办实事。轧钢第一党支部探索“五微”帮扶服务工作法,烧结党支部打造“劳模引领、家道传承”特色文化……集团对网格化帮扶工作大力支持,出台支持政策和管理办法,已拨付帮扶专项资金近5万元。 旗帜高扬,信心激荡。围绕“一总部、多基地”发展战略,长兴钢铁将以人为本、坚守实业、创新创造,为打造“有规模、有品牌、有内涵、有温度、有核心竞争力”的备受尊敬的世界一流钢铁联合企业而努力奋斗。 相关链接: 长兴钢铁:书写“二次创业”新篇章(中吴网) 长兴钢铁:书写“二次创业”新篇章(浙江经济报)
【来源:交汇点 】 【发布日期:2022-11-02】
长兴钢铁:实业报国,奋力创建世界一流钢铁企业
连日来,长兴钢铁集团(南通)有限公司广大党员干部群众,通过深入学习党的二十大报告,坚定了干事创业的信心和决心。以党的二十大精神为指引,企业将以项目建设促发展,以产业升级增效益,以优异成绩为中国钢铁的高质量发展贡献力量。 长兴南通公司领导、中层干部及党员群众收看党的二十大开幕会直播 党的二十大开幕之际,在长兴钢铁集团(南通)有限公司,从行政大楼,到车间一线、港口码头,各个党支部都不约而同地播放着大会盛况。鼓舞人心、催人奋进的报告,引发大家强烈共鸣。 “党的二十大报告指出,‘必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力’,这更加坚定了我们技术创新的信心和决心。” 全国五一劳动奖章获得者、长兴南通烧结厂厂长助理孟凡挺说,2021年5月,他来到南通基地,负责烧结厂所有设备安全运行等管理工作。一年多来,他带领烧结厂各专业团队成员共完成小改小革项目58项。同时,全力推进创新引领,指导各系统今年完成发明专利13项,为稳定工序生产、降本增效、环保达标,创A级工厂夯实了基础。 “创新的步伐从未停歇,目前,已成立了劳模创新工作室,工作室成员30多人,我将依托工作室这一平台,继续开展创新研发工作,为企业源源不断地注入新的创新成果。”孟凡挺说。 孟凡挺(中)一年多来带领团队完成小改小革项目58项 长兴绿色精品钢项目是南通市委市政府推进“大通州湾”建设、打造长三角一体化沪苏通核心三角强支点城市的龙头项目,总投资1000亿元,2020年8月正式开建,如今,项目已有两条产线顺利试运行,第三条产线蓄势待发。 以党的二十大精神和新发展理念为指引,企业以产业报国、实业强国为己任,将始终聚焦行业前沿,充分发挥工业互联网在数字经济健康发展中的支撑作用,加强关键核心技术攻关,提质增效,不断推动技术和管理再上新台阶,促进企业走上绿色、创新、可持续发展的道路。 正在黄海之滨崛起的长兴绿色精品钢项目 “党的二十大报告中,提出的人才队伍建设、增进民生福祉等要求,也让我们坚守长兴钢铁‘为国家多贡献,对社会多回报,让员工增收入’的创业信条。”长兴钢铁集团(南通)有限公司党委副书记、综合办公室主任沙卫东表示,未来,企业将把“听党话、跟党走,感党恩,热爱国家”作为发展原则,继续完善“以人为本、德才兼备、激励有方”的人才机制,加强产业工人队伍建设,努力打造一支“钢铁强军”,为地方高质量发展增添“长兴动力”。 相关链接: 实业报国!奋力创建世界一流钢铁企业(化龙巷) 长兴钢铁:实业报国,奋力创建世界一流钢铁企业(浙江经济网)
【来源:浙江经济报 】 【发布日期:2022-10-28】