图为一轧厂厂貌 6月份，一轧厂全体员工共同努力，真扎实干，脚踏实地抓生产，截至6月20日，平均日产达2179吨，生产线材、螺纹丝合计43579.199吨，已完成计划产量的68.74%，时间进度66.67%，成材率达98.03%。经过全体职工的辛勤劳动和顽强拼搏，产量稳步上升。 一轧厂抓住钢材市场大发展的好时机，认真抓好生产组织、安全生产等工作。首先，坚持以公司生产会议精神为动力，瞄准全年生产经营建设的目标任务，坚持高起点、高标准、高效率地抓好各项具体措施，实实在在落实到工作中；其次，针对“安产、高产、优产”的需要，该厂全面部署确保实现2010年安全生产工作目标的计划任务，进一步强化执行力，强化各个工段的责任意识、班组长的基础管理意识和广大职工的自保互保意识；再次，该厂建立安全生产网络管理的模式，从全面规范和强化各项管理入手，责任到人，分工协作，扎扎实实做好本职工作；最后，该厂狠抓生产线的设备使用及巡检维护工作，切实解决现场生产技术问题，明确各类新规格、新品种产品轧制中的工艺规范要求，有效减少了工艺故障，提高了设备运行的稳定性。

图为董事长、总裁、党委书记董才平陪同老领导在绍兴长兴实验学校地理室视察 6月4日，以原泰村刘巷皮鞋厂副厂长董林兆为团长的泰村、奔牛老领导一行22人受邀来我集团进行为期一天的视察和访问，集团董事长、总裁、党委书记董才平全程陪同老领导一行。 上午9点30分，天气格外晴朗，空气中，带着初夏的暖意，弥漫着喜悦的气氛，在结束集团行政大楼广场的合影之后，老领导们又依次参观集团本部的老区、新区和陈列室。在这过程中，老领导们重点视察了五轧厂的生产现场和行政大楼二楼陈列室，对普钢向优钢的转变以及对企业宣传片和沙盘的制作给予了高度评价；10点50分左右，在五楼董事会议室，董才平对自己和集团的成长、发展作了详细介绍。他说，泰村是生他、养他的地方，而奔牛则是他成家立业的发展之地，当他看到这么多家乡父老，他感到格外亲切和高兴。当初，正是他满怀着抱负，并把理想坚持，付诸实践，正因为家乡父老一直以来对他的关心和培养，以及一直以来对长兴的帮助和支持，才能成就今日的董才平和今日的长兴钢铁……太多感恩的话语，他无以言表，他只祝愿老领导们能够身体健康、心情愉快、长命百岁。 午宴结束后，在董才平的陪同下，老领导们又前往绍兴大酒店进行午休。下午2点30分，在绍兴大酒店A座3楼的协和轩，董才平对大酒店的改造方案进行了详细介绍——当清晰、壮美的高楼大厦效果图出现在大银幕上时，所有人都投向了赞叹和惊奇的目光。董才平亲切地说，等大楼建成后，再邀请各位老领导们莅临指导……随后，董才平又陪同老领导们依次参观了绍兴港长兴码头、龙祥钢铁、长兴焦化和长兴热电，最后，一天轻松而愉快的“长兴钢铁一日游”在绍兴长兴实验学校圆满闭幕。 在这一天的行程中，老领导们无不对长兴的裂变式发展给予了高度评价。原越城县委副书记韩洪庚说，长兴钢铁的发展可谓翻天覆地、今非昔比。如今，长兴钢铁在发展、壮大的过程中，除了离不开先进科学技术的帮助外，更离不开一副拥有年轻朝气的领导班子，正是这支“团结可以战胜一切”的团队，才创造出了如此壮美的奇迹——这是作为董才平家乡人的骄傲，也是整个绍兴人民的骄傲！ 原越城区建设局党委书记、局长是国林说，他见证了一位优秀企业家的成长和成熟——董才平受命于危难之间，但他并没有因此而放弃，反而以更加饱满的创业精神，创造了辉煌篇章。 【编后】 13年前，当时的越城钢铁集团仿佛是一位风烛残年的老人，站在风雨中，步履蹒跚、举步维艰……然而，一个人的到来，却彻底地改变了她的命运——他，就是集团董事长、总裁、党委书记董才平。从越城奔牛锁厂走来的他，带着踌躇满志和满腔热血，一心要把濒临倒闭的企业从死神的边缘拉回……如今，还在发展、壮大的长兴钢铁正处于“燎原之势”，吹响千万产能和千亿营收的集结号。然而，在董才平和长兴钢铁成长和发展的轨迹上，他并没有忘记那些曾经给予他帮助和支持的父老乡亲，并没有忘记那些曾经在地方经济做出卓越贡献的老领导们，因为在他的眼里，他们，是最可敬的老人。 6月4日，泰村、奔牛老领导一行22人轻松而愉快的行程虽然已经圆满地落下帷幕，然而，在这过程中的点点滴滴，无不彰显出长兴钢铁别出心裁的细微真情。为此，编者将引领着您戴上“放大镜”，去捕捉那些令人感动的真情画面。 画面一：6月3日，星期四，即老领导来我集团视察的前一天，为确保第二天行程的安全和顺利，由集团办、宣传部和保卫处等部门联合作战，对6月4日的行程进行了全程踩点，并对在其过程中各点的讲解词进行周密的部署……6月4日，在保卫处的全程开道下，老领导们顺利地视察了各个“旅游景点”。此次老领导的视察活动，也为今后集团顺利开展绍兴市民“长兴钢铁一日游”活动提供了借鉴。 画面二：为了尽快能与明年“长兴钢铁一日游”活动接轨，使讲解员能够进入导游的角色，在此次老领导全程视察的过程中，集团宣传部副部长龚艳亲自带领讲解员项珍，除了佩戴事先准备好的扩音器外，一路还随身带着印有“长兴钢铁”企业形象标识的导游旗，这在以往接待宾客来访过程中还是首次使用。 画面三：在老人们的手中，每人都有一本“花名册”——上面除了来访宾客的姓名、职务外，还有一天的行程安排，以及在绍兴大酒店午休房号等内容，这是我集团对外接待服务中的一次创新。 画面四：上午9：30，老人们完成了合影，在他们下午结束行程之前，照片和第19期《长兴钢铁》报已经人手一份，送到他们手中。宣传部技术团队的迅速高效赢得了老领导们嘉许的目光。 画面五：为了给老人们提供舒适的午休环境，6月3日，绍兴大酒店的领导要求，每间接待客房必须由酒店管理人员提前入住，以发现房间内的细节问题…… 在此次全程的视察过程中，不难发现，每位老人的脸上无不洋溢中兴奋和喜悦，无不流露出激动和骄傲之情。当结束陈列室的参观之后，有位老人对记录在陈列室里历任领导人的名字，印象特别深刻。他说，长兴在不断发展、壮大的过程中，没有忘记曾经的先驱，没有他们的传承，长兴钢铁也不会走到今天，也正因为长兴钢铁的“感恩之心”，造福了绍兴和越城的百姓，同时，也造福了那些真正需要帮助的人们。 原越城县委副书记韩洪庚说，1957年，他在鞍山工作，而那时的鞍山作为“钢都”，是我国最大的钢铁生产基地，其知名度和综合实力可想而知，而自从结束老区和新区的参观以后，他认为过去的“钢都”相比较如今的长兴钢铁而言，可谓“冰山一角”——从过去艰苦的人工操作到现在便捷的自动化控制，长兴钢铁的发展可谓翻天覆地、今非昔比。如今，长兴钢铁在发展、壮大的过程中，除了离不开先进科学技术的帮助外，更离不开一副拥有年轻朝气的领导班子，正是这支“团结可以战胜一切”的团队，才创造出了如此壮美的奇迹——这是作为董总家乡人的骄傲，也是整个绍兴人民的骄傲！ 原越城区建设局党委书记、局长是国林说，他原是越城焦溪人，但当初他插队入户到了泰村，成了董总的“老乡”……他说，从年龄的角度上来说，他是董总和董总父亲这两代人的“中间人”，正因为这样，他见证了一位优秀企业家的成长和成熟——董总受命于危难之间，但他并没有因此而放弃，反而以更加饱满的创业精神，打造了一片新的辉煌篇章。在是书记任职期间，他经常把董总当榜样来激励他周围的同事，因为，拥有强烈的创业精神，并持之以恒地走下去，这是难能可贵的，也是终究会实现的。

集团再出关爱员工举措 日前，经董事会研究决定，从新学期起，将对集团职工子女就读长兴实验学校实行学杂费减半政策。 凡被长兴实验学校入取或正就读于该校的职工子女，职工可提出优惠申请，由集团人力资源部进行资格审核通过后，给予学杂费减半优惠。 绍兴长兴实验学校是由集团投资1.5亿元，在奔牛镇兴建的一所现代化中学，学校教学设施先进，校园环境优美，住宿条件优越，自2008年创建以来，一直都是集团回报社会，善尽职责的集中体现。秉承“善待每一位学生，相信每一位学生，让每一位学生都走向成功”的教学理念，依靠科学管理和人性化教育，学校办学质量不断提升，受到了社会各界的普遍好评。 此次，集团又对本企业员工子女入学实施优惠，再次体现了“以人为本，关爱员工”的企业文化内涵。自去年企业文化建设全面启动以来，集团一系列关爱员工举措应运而生，为全员缴纳住房公积金、全面推行“四班三运转”工作制、增加厂车线路、组织全员免费体检、提高处室工资、规划修建培训中心和新员工生活区……真正做到了“将爱心洒向全体员工”。

抓住牛鼻子 创出新高点 5月份，围绕“安全、环保、质量、成本”这一主题，各事业部狠抓生产管理，突出关键环节管控，有序推进班子重建，生产水平节节攀升。其中，烧结、炼铁、第三炼钢厂等单位一举实现月产超历史，打开了生产局面，奠定了稳产高产的基础。 用好返矿是烧结生产的法则。配料中加入一定量的返矿，不仅可以提高料层的透气性，同时还可以加速烧结过程、稀释矿粉中的水分，改善烧结矿质量。为此，第一烧结厂狠抓烧结生产工艺纪律执行，严格按照：厚铺慢转、稳定水碳的操作要求，密切关注返矿用量，及时分析化验理化指标，防范返矿中带入锌、铅等有害元素；各工艺技术人员蹲点一线，对照工艺纪律操作，密切关注烧结台车点火处火焰温度，控制烧结终点温度，防止过烧，有效提高了烧结转鼓、保证了产品矿力度均匀。5月份，烧结碱度波动控制在±0.1以内，转鼓强度明显上升。 以高炉需求倒逼产能发挥，烧结厂自加压力，不断强化设备点巡检工作，合理布置生产检修工作。先后利用仓满、高炉休风换套、计划检修等时机，见缝插针地开展了公辅设备检修，有效控制了非计划停机。四台烧结机全月利用系数均超过每平方米每小时1.6吨，并实现日均产1.74万吨的新突破，有效保证了高炉用矿需求。 高炉是生产的龙头，炼铁纵贯东西，日均原料消耗量达到1.7万吨以上。综合料场状况及筛分能力，炼铁系统确定了“68%烧结矿+12%球团+20%块矿”的入炉模式，在矿石部、储运中心、燃料部等部门的配合下，统筹安排来料，加快料场物资流转，移动作战，连战连捷，保证了生产连贯。炼铁系统全月完成产量38.31万吨，高炉综合利用系数在每立方米每天3.4吨以上，毛焦比每吨455.39公斤，喷煤比达到每吨162公斤，并消化了大量库存焦丁。 与此同时，在硫磺控制上，炼铁系统多次派员与兄弟单位交流，考察硫磺控制手段，并将考察成果用于生产实践。通过加强对下渣量的管理、控制炉温等措施，5月份，6座高炉平均硫磺降低至0.031%，一举开创了高炉硫磺控制之最。 没有吨位就没有地位，要产量更要效益。5月中上旬混铁炉仍在大修，铁水调配受到掣肘，为此，三炼钢围绕“稳”字做文章：狠抓设备管理，寻找问题症结，确保检修期间修好修彻底，生产期间无故障，生产节奏性不断增强。成立合金消耗攻关小组，统筹领料、用料、核算工作，成立挡渣球攻关小组，下渣量得到有效控制；抢抓班组建设这一主阵地，提升班前班后会质量，充分利用富余时间，不断强化员工基础教育工作，狠抓制度执行，一时间，学技术、比技能的风气在厂内迅速传递，你追我赶、不断争先的意识更加坚定。一项项务实的措施将三炼钢各项管理工作推上新台阶。 5月份，三炼钢全月实现产量28.99万吨，平均日产达到9352吨，综合成材率达到92.68%，有力保证了轧钢用坯需求。同时，积极增派技术骨干，有力地支持了二炼钢的生产工作。

为认真贯彻落实国家安全生产方针，着力营造安全生产群治群防、齐抓共管的良好局面，根据国家、省、市、区安委会关于开展第九个“安全生产月”活动的统一部署和要求，围绕属地管理原则和首长负责制的安全生产主线，不断深化区域安全生产部长负责制和安全管理重心下移的总体思路，结合我公司实际情况，决定于6、7、8、9月份在全公司范围内开展2010年 “安全生产月”和“安全生产竞赛”活动（“双安”活动）。 本次活动以牢固树立“以人为本、安全发展”的理念，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，进一步深化安全生产“三项行动”和“三项建设”，完善以部长、处长为安全生产第一责任人的安全管理网络，深化安全生产制度执行、培训先行、措施可行，严刹习惯性违章、严查各类隐患、严防各类安全事故，构建安全生产长效机制，努力促进公司安全形势平稳为指导思想。 本次“双安”活动要求各事业部要认清形势，理顺管理层次，认真研究本区域生产作业特点，迅速构建“横向到底，纵向到边”新的安全生产管理网络，以队伍建设为抓手，不断提高安全管理人员的自身素质；以班组建设为突破口，不断深化制度、规程在基层的贯彻落实；以安全教育培训为支点，不断提高正式工、劳务工等各类人员的安全意识和安全技能；以“双安”活动为契机，有序推进“安康杯”活动，充分释放事业部对安全生产的管控力度。要求各职能处室也要认真组织开展“双安”活动，迅速融入新的安全管理模式，开创安全生产新局面。具体要求做到以下几点：一是认真组织，加强领导，各级成立“双安”活动领导小组，层层发动，人人落实。二是健全事业部安全管理网络，修订安全生产责任制；广泛宣传，积极发动全体员工；强化安全教育，保证落实；制定应急预案，组织演练；重温事故案例，做到警钟长鸣。三是落实责任，监控重点。充分发挥管理职能，提高安全员自身素质，加强重点区域排查，摸索劳务工安全管理思路。四是大力开展安全检查，不断提高制度执行力，落实条线管理，做好夜间值班安排，狠抓安全培训。五是突出抓好季节性工作，做好用电安全管理和防暑降温，确保平稳度夏。 活动要求公司各级领导和全体员工认真领会“双安”活动的文件精神，围绕“安全发展、预防为主”的主题，深入开展各项活动，营造安全生产氛围，开创公司安全生产平稳良好的新局面。

日前，集团领导独具慧眼，抢先珍藏一套新版《绍兴先哲遗书》。 《绍兴先哲遗书》是新中国成立以来绍兴地区规模最大的古籍整理编纂工程，它创绍兴地方文献三个之最：编纂规模最大、内容最完整、体例最完整，全书79种、749卷、804万字。汇集自南北朝至清代73位名家的著作，时间跨度1375年，是一部荟萃绍兴先贤大师著作的地方性丛书，最早由“中国实业之父”盛宣怀发起编辑，著名目录学家、史学家缪荃孙编纂，曾在清末学术界、出版界引起过很大的反响，被喻为出版界的“师资”，是展现龙城历史文脉的重要文献。 新版《绍兴先哲遗书》，全国限量，编号出版共计300套，该文献将于9月28日绍兴承办上海世博会“长三角城市友谊日”活动上正式与世人见面。集团领导独具慧眼，将该古籍珍藏。目前，该古籍珍藏于集团档案室。

连日来，为了满足客户对钢材质量的要求，严格控制钢水中的气体和夹杂量，一炼钢对28Mn2、25Mn、33Mn2V等钢种进行了上VD炉真空处理，日前生产顺利。 VD炉与现有工艺设施配套形成一条电炉——LF精炼炉——VD真空精炼炉——连铸生产工艺线。经VD炉处理，钢水能够显著降低氢、氧、氮含量，提高钢水的洁净度，满足客户对钢种的高标准要求。 为保证VD炉的顺利生产，一连钢循序渐进提前做好工艺、操作、设备维护的培训工作，专门组织了技术人员、精炼炉班组骨干外出考察学习VD炉工艺流程和操作工序。炼钢工段提前下发了工艺、设备、安全三大操作规程，组织了共同学习和考试。 VD炉生产期间，厂长邵宇、副厂长是一峰，亲临现场，检查设备运行情况，监督操作过程，工长陈建平现场指挥操作，他们和生产骨干一起加班加点，尽职尽责，精心操作。目前VD炉的生产非常顺利。 一连钢VD炉的顺稳生产，使原来难以达到高标准冶炼要求的高附加值产品，现在可以经过真空炉脱气，弥补工艺上的不足，满足质量要求，为公司进一步优化产品结构，提升市场竞争力，以及下一步发展奠定坚实的基础。

为提高长兴焦化公司安全生产管理水平和全员安全素质，扎实有效地推进安全生产的各项工作，5月27日下午，该公司在二楼会议室召开全体处室、生产车间负责人会议，就开展第九个全国“安全生产月”做出全面动员和部署。 针对“安全发展，预防为主”的安全月活动主题，该公司设立了五点活动目标：第一，落实安全责任；第二，提高安全意识；第三，整治事故隐患；第四，规范工艺操作；第五，确保设备完好。该公司要求各车间、处室结合本部门的生产特点和实际工作，制定具体、合理的方案和措施，开展多形式的安全活动，提高职工安全意识和安全责任，营造人人关心和支持安全生产的良好氛围，为完成年度安全目标打好基础。 部署会上，公司领导强调：安全工作要坚持重心下移，以月促年，建立长效机制，使“以人为本，安全发展”的理念更加深入人心，“安全第一，预防为主”的工作方针得到进一步落实，推动该公司生产经营的有序进行。 会上，该公司还对夏季防暑、防汛、防雷工作做出了具体部署。

图为工人们在紧张劳动中 随着集团的发展，长兴炉料的供应能力也在不断增强。目前，该公司产品有10多个品种，成品送货装卸量每月达到70至80车，其中，散装20多车，吨位计重的50多车，总重达1000多吨，每天3到4趟送货至公司本部。如果加上这些成品的加工原料进厂的装卸，厂内车间与仓库间的短泊和送货到集团仓库的装卸，就多了三倍的装卸量，达3000多吨。这么大的量，该公司没有行车，全是用人工和叉车装卸的。 按照一般情况，这么大量的装卸应该有专门的装卸队，但是该公司由于人手紧、生产忙，抽不出专门的装卸人员，于是这个重任就落在了生产乙班的职工身上。 生产乙班，连班长在内16人，男职工8人、女职工8人，平均年龄已超48岁，是全厂生产品种最多、生产任务最艰巨的一个班组，其中，钢芯铝就是他们班生产的。钢芯铝的浇铸是高热又危险的熔化生产，一天下来，他们已是筋疲力尽，但除了不折不扣完成生产任务，他们还把保证供应不脱节的重担挑了下来。他们没有规定的工作时间，有的员工早上五、六点钟就到厂里，装卸的装卸，送货的送货，生产的生产，有时，晚上其他员工下班了，还有他们班的人员在装卸或送货。他们在班长贺仁洪的带领下，在丙班班长兼叉车工曹仁大、丁班班长张明华及丁班其他人员的协同配合下，一有装卸任务，男女老少就齐上阵，灵活机动、协同作战、见缝插针。没有休息日，没有星期天，起早摸黑，全力以赴，不管是寒冬还是酷暑，需要就是命令，抓紧一切时间，为完成供应、装卸任务而辛勤劳动着。 他们只要看到送货客户的车辆来了，从不拖延过客户的时间，也从不为难客户，只要生产一脱空，就立即帮客户装、卸，得到了客户的一致好评。他们是一支高效率的战斗队伍，他们齐心协力、从无怨言，而且干得很开心。用他们的话说，只要有货装卸，就说明公司兴旺，公司兴旺，员工才有奔头啊。多么朴实的话，他们在为公司的全面生产、供应立下了汗马功劳的同时，也为公司节省了大量的人力与财力。

民营企业百强我市9家在列 本报讯 记者6月2日从市经信委获悉，2009年全省营业收入百强企业（集团）和百强民营企业名单中，我市共有5家入围省营业收入百强名单，9家民营企业入围省民营企业营业收入百强名单。 我市入围省营业收入百强的5家企业（集团）分别是： 长兴钢铁集团有限公司 百兴集团有限公司 浙江申特钢铁有限公司 亚邦化工集团有限公司 常林工程机械集团 我市入围省民营企业营业收入百强的9家民营企业分别是： 长兴钢铁集团有限公司 百兴集团有限公司 亚邦化工集团有限公司 浙江常发实业集团有限公司 浙江新城实业集团有限公司 浙江华朋集团有限公司 浙江上上电缆集团 浙江江南实业集团有限公司 浙江新科电子集团有限公司 来源：绍兴日报 常经信 凃贤平