11月16日，浙江省副省长胡广杰参观调研长兴淮安超高强精品钢帘线项目，勉励企业抢抓发展机遇，坚持把科技创新作为引领企业发展的第一动力，加大生产工艺、核心技术等创新力度，加快智能化改造、数字化转型步伐，集中精力把企业最擅长的领域做精、做深、做细，持续增强核心竞争力。 省人民政府副秘书长巩海滨，淮安市委书记史志军、副市长张冲林、市政府副秘书长朱鹏程、市工信局局长杨维东陪同调研，集团及公司领导董才平、刘伟、周国全、董力源、盛荣生参加活动。 为全面响应省委省政府关于促进苏南、苏中、苏北协调发展的指示要求，长兴淮安项目于2022年1月8日正式启动。作为淮安史上单体投资最大的制造业项目，该项目规划建设年产150万吨精品钢帘线制造基地，主导国内外高端产品市场，计划总投资202亿元，助力淮安打造备受瞩目的“世界钢帘线之都”。 在长兴淮安项目展厅，胡广杰详细了解项目规划、建设进度、智能制造、科技研发、市场拓展等情况。集团董事局主席、总裁、党委书记董才平特别介绍了项目具备的独特水路优势。 “水路运输在集团综合运输体系中占有重要地位，由长兴钢铁绍兴基地自产的钢帘线盘条通过京杭运河转运至淮安基地。项目满产后，预计30%的钢帘线产品将通过水路出口海外市场。”董才平说，长兴淮安项目下游轮胎企业主要集中在胶东半岛，淮安相当于是整个生产链条的中继点，实现了产业链、供应链同步打通。 走进项目一厂，无人搬运车来回穿梭、工业机器人精准作业，5条生产线满负荷运转，现场生产火热朝天。胡广杰实地了解“长兴牌”钢帘线的生产工艺流程和智能制造水平，并对项目前沿的技术优势和广阔的市场前景给予肯定。胡广杰指出，长兴淮安项目要紧紧依托长兴钢铁产业链优势，坚持创新发展，努力建设金属材料深加工“灯塔工厂”，为全省新型工业化大局作出应有贡献。 淮阴区委书记王建军参加调研。

11月14日晚，结束一天的脱产培训后，由企业管理研修班全体65名青年骨干组成的啦啦队，来到绍兴大学体育馆主场加油助威，见证长兴女排豪取联赛四连胜。 “这是一堂生动的主题教育课，女排姑娘展现的团结拼搏等精神，正是我们长兴企业管理的精髓。”集团企业管理部绩效主管、企业管理研修班班长罗成成表示，在第一阶段的培训中，有方案、有输出、有复盘、有激励，每个人相互尊重、默契配合，正如女排精神一样，团结拼搏、攻坚克难。 11月，青黄夹杂、霜叶缤纷，绍兴的气温却迎来“断崖式”下降。早上6点，企业管理研修班的全体学员早早洗漱完毕，整齐列队，开始了一天的晨练，连日来，在凛冽的寒风中，无一人缺席…… 自11月5日开班以来，全体学员先后学习了企业战略管理与经营决策、生产管理与精益生产、企业法律实务及风险防范等课程，来自北京科技大学的优秀教师、专家教授现场讲述了相关技术专题的前沿理论，分享了好的经验和做法，提升了全员的战略思维和综合素质。 此外，学员们还积极参与拔河比赛、才艺展示、答辩成果分享等特色课程，人与人之间的思想碰撞，组与组之间的争优比先，大家把工作中不服输的劲头带到了培训中，不断提高站位、开阔眼界，将所学所思内化于心、外化于行，涌现出一大批“闪亮之星”。 干货满满的各式课程，也让全员收获颇丰。“《企业战略管理与战略决策》一课，让我了解到古往今来优秀战略家的雄才大略，特别是对未来发展的精准把握，告诉我们要提高站位，从大局出发。”集团团委副书记赵皇认为，专业素养决定一个人走多快，而创新与战略素养决定能走多远。 南通公司环保能源处现场督查主管毛赟深入学习了《轧钢数字化、智能化技术及应用》课程，他表示，智能化的应用是相通的，不仅仅是在生产提效方面，同样也可以运用到环保发展中。“这让我意识到，不论是在哪条战线，都要紧跟科技发展趋势，运用好先进管理技术，推动钢铁行业的可持续发展。”毛赟说。 “进入高质量发展阶段，长兴钢铁迫切需要打造复合化、年轻化、知识化的人才队伍，既要有尖端科研人才，也要有工匠技术人才，还要有综合管理人才。”在集团董事局主席、总裁、党委书记董才平的规划和倡议下，今年9月，集团与北京科技大学联合举办青年骨干人才研修班，以解决生产实践和企业管理中存在的问题为导向，以能力提升为主线，开展课程讲授、问题研究、结业答辩等多元培训，分三个阶段针对性培养生产工艺类、设备管理类、企业管理类优秀人才，整个培训周期将持续至2024年5月份。

11月14日，商务部原部长、海峡两岸关系协会原会长陈德铭调研长兴淮安项目，对项目高质量发展态势表示赞赏，对近年来淮安重特大项目攻坚和营商环境建设成效给予充分肯定。淮安市委常委、常务副市长林小明，淮阴区委书记王建军陪同调研，长兴淮安公司总经理盛荣生参加活动。 近年来，淮安以“攀高比强”的姿态加快“跨越赶超”，始终坚持“项目为王、环境是金”工作导向不动摇，重特大项目攻坚取得了新成效。 “总投资超200亿元的长兴钢铁超高强精品钢帘线项目，达产后可年产150万吨超高强精品钢帘线，产品30%将出口日、韩、东南亚以及欧美和中东市场。”在长兴淮安项目展厅，盛荣生向陈德铭详细介绍了项目规模、生产工艺、应用领域、市场前景等内容，深入了解项目高端化、智能化、绿色化发展有关情况。 盛荣生还向陈德铭介绍了长兴钢铁在钢帘线产业链中独特的多维降碳产业融合优势。盛荣生说，长兴淮安项目紧紧围绕“碳达峰、碳中和”的目标任务，响应国家节能减排号召，将在业内率先实现废酸循环再生零排放目标，确保全流程清洁生产，同时在厂区建设装机容量100兆瓦的太阳能光伏发电体，预计年均发电超1亿千瓦时，最大程度利用绿色能源。 前不久，在盛荣生的牵头下，长兴淮安公司正式成为西安交通大学“社会实践基地”，推动校企双方产学研用深度融合发展。陈德铭表示，特别是像长兴淮安项目这样的“头号工程”，要进一步强化人才方面的要素保障，打造人才集聚高地，以重大项目建设助推高质量发展。 在得知盛荣生是西安交通大学的校友后，陈德铭对他心系母校发展、谋求校企共赢的行为表示高度赞赏。

为进一步了解当前环保相关财税政策实施及企业环保成本情况，11月10日，中国财政科学研究院社会发展研究中心主任许文率队莅临集团，围绕“企业环保成本状况及其变化趋势”开展专题调研。特钢公司常务副总经理、环能处处长吴献阳参加座谈。 调研组一行首先参观了企业形象展示馆，详细了解集团发展历程、二次创业、转型升级等内容，询问了企业当前发展计划和发展中的难点堵点问题，并提出指导意见和建议。 在随后的座谈会上，吴献阳围绕企业碳排放情况、其它环保成本情况、环保成本占企业生产经营成本的比重情况等内容做了逐一汇报。 长兴钢铁一直把绿色发展作为企业发展的底线，近年来，累计投入了超200亿元，用于实施超低排放技改、环保提标技改等190余项节能减排、循环利用工程，并积极探索利用5G、大数据算法实现生产、排放实时监控，建立面向双碳管理的公共服务平台，不断推进制造流程和产品绿色化。 在此基础上，长兴钢铁建立了碳达峰、碳中和工作领导小组，以打造“与城市共生共荣的和谐示范性钢铁企业”为目标，通过产能减量置换南通，引进一流生产工艺，配套使用行业最领先的钢铁冶金技术和最先进的生产装备，应用洁净钢冶炼技术和高精度轧制技术，实现能源单耗、能耗总量大幅下降，实现结构性碳减排。 许文对企业在治污减排、促进绿色发展等方面取得的主要成效予以肯定，并表示会将本次调研搜集到的有效信息作为课题研究的参考依据。他希望企业持续加大环境污染的治理力度，协同推进降污减碳，助力实现“双碳”目标，引导企业高质量低碳可持续发展。

根据主题教育相关部署要求，聚焦先进制造业集群链式发展，11月11日，淮安市市长顾坤来到清江浦区、淮阴区，调研重点企业运行及项目建设情况，强调要深入学习贯彻习近平总书记对浙江工作重要讲话精神和关于新型工业化的重要论述，按照省委、省政府和市委部署要求，锚定工业强市不动摇，坚持创新驱动，统筹资源要素，优化服务保障，推动企业做大做强做优，以新型工业化支撑带动全市高质量跨越发展。副市长张冲林、市政府秘书长顾强参加调研，长兴淮安公司总经理盛荣生陪同调研。 长兴淮安超高强精品钢帘线项目是淮安市、淮阴区的“头号工程”，目前，该项目生产经营、工程建设正同步推进——一厂内，5条生产线满负荷运转；二厂内，工程车来回穿梭进行桩基工程施工；七厂主体钢结构完工，正进行屋面施工……当下，长兴淮安项目进度持续“刷新”。 盛荣生表示，该项目从签约到“五证联发”用时90天，一年即投产，创造了全球钢帘线行业最快的建设纪录。“高效优质的政务服务，让我们投资更有底气。”盛荣生感叹道。 在项目建设现场，顾坤细致询问工程施工、生产运行、市场开拓等情况，现场会办项目建设运营中遇到的困难和问题，要求属地和相关部门始终坚持“项目为王、环境是金”工作导向，全力当好企业发展、项目建设的“服务员”，主动服务、下沉服务、上门服务，真正做到“做的要比说的好、服务要比需求早”，以一流营商环境助力长兴淮安项目等重大项目在淮安落地扎根、开花结果。

11月7日-8日，由长兴南通公司承办的“南通市起重装卸机械操作工（桥式起重机司机）职业技能竞赛”在长兴南通实训基地举行。南通市总工会党组成员、副主席黄燕，海门区总工会党组书记、主席张成，海门区人社局党组书记、局长冯新，海门港新区党工委书记黄卫国，集团执行董事、副总裁、党委副书记、南通公司党委书记李军参加大赛开幕式并现场观赛。 本次竞赛由南通市总工会、南通市人力资源和社会保障局、南通市市场监督管理局联合主办。经过前期各参赛单位内部选拔，来自全市共10支队伍近40名选手晋级决赛，并展开理论考试和实操竞赛两个环节的比拼。其中，长兴南通公司派出5人参赛队伍，技能水平精湛、大赛经验丰富，具备一定竞争优势。 开幕式上，长兴钢铁海门工匠实训（竞赛）基地揭牌成立，海门区人社局为公司授牌。李军指出，为实现高规格、高品质、高水平办赛，南通公司专门成立大赛工作筹备领导小组，对竞赛的各项环节进行计划跟踪和推进落实，并提升实训竞赛基地硬件配置，力争打造最佳的竞赛场地环境。 李军介绍，长兴南通公司实训基地位于长兴南通机修厂内，专门为钳工、焊工、叉车工、行车工等岗位工种，提供了全面且先进的软硬件设施环境，未来将进一步配套现场培训教室、完善接待室等功能，为举办更高级别赛事创造条件。 “吊圆盘过框架和吊花枝（细铁条）插酒瓶这两个竞赛项目是我们平常反复训练的，而主场作战的优势就是能提前适应场地，让我们保持最高水准的发挥。”多次斩获市、区级竞赛荣誉的炼钢厂胡海霞赛后表示，技能竞赛为广大员工提供了展示交流的平台，帮助大家达到以赛促技、以赛增效、以赛赋能的效果。 一直以来，长兴南通公司坚持“尊重知识、尊重人才、尊重技术”的理念，积极推进新时代产业工人队伍建设改革，实施“人才强企规划”，建立职工晋升“三通道”（管理类、技术类、技能类），通过完善各级技能竞赛体系、搭建内训师团队、健全技能评聘标准等管理手段，为产业工人提供广阔的成长空间，先后涌现出孟凡挺、王传超等优秀技能人才，同时，以他们名字命名的技能大师工作室积极发扬“传帮带”作用，为企业构建起初、中、高级不同梯次技能人才发展的新高地。

11月7日，长兴淮安公司与西安交通大学达成战略合作，长兴淮安公司正式成为西安交通大学“社会实践基地”，以及材料学院“社会实践基地”“专业实习基地”，公司总经理盛荣生与材料学院党委书记高宏代表双方共同揭牌。 在长兴淮安公司，双方还召开“揭榜挂帅”课题研讨会，技术研发中心主任王爱萍现场发布《特高强（UT）钢帘线强韧化机理及应用研究》《钢丝及钢帘线疲劳性能研究及应用》等5项立项课题，与会人员就课题攻关进行初步交流。 会上，公司常务副总经理、党委书记万文华为西安交通大学材料学院2022级研究生、学院研究生会主席团成员高瑞泽颁发“长兴淮安公司校园大使”聘书。 盛荣生希望，双方要加强沟通交流、优势互补，以“揭榜挂帅”课题为导向，实现“理论+应用”的深度融合，以淮安钢帘线项目为起点，将合作范围逐步延伸至上下游全产业链。同时，公司将加快搭建院士工作站、博士后流动站，加大人才引进力度，新聘任的“校园大使”要成为学生和企业之间的沟通桥梁和连接纽带，更好满足长兴淮安公司多领域、多学科的专业人才需求。 高宏对双方进一步促进校企、校地融合发展充满期待。她表示，双方要充分利用学校和企业的人才资源，探索实施校企“双导师制”，更加注重学术理论和生产现场的结合，推动产学研用深度融合、协同创新，为校企双方高质量发展作出新的贡献。 会前，高宏一行还参观了长兴淮安项目展厅和钢帘线一厂车间。西安交通大学材料学院党委副书记魏炜等校领导，公司综合办公室、人力资源处、技术研发中心、钢帘线一厂有关负责人参加活动。 近年来，长兴钢铁与西安交通大学多举措深化校企合作，今年6月集团捐资100万元设立西安交通大学“长兴钢铁基金”，用于师生“奖教金”及“揭榜挂帅”创新创业发展等方面支持资金；7月，来自西安交通大学材料学院的10位研一学生走访了长兴钢铁绍兴基地、淮安基地，深入了解企业成长与区域发展的同频共振。作为校友的盛荣生还亲自带队到访西安交通大学，为院校师生现场推介长兴淮安项目，并诚邀广大毕业生加入长兴实习就业、成就梦想，携手推进校企科技创新共同体建设。

11月7日，必和必拓首席商务官潘文怡(Vandita Pant)一行走访长兴钢铁集团（南通）有限公司。集团副总裁、南通公司总经理董力源，南通公司副总经理朱永德热情接待。 潘文怡一行实地参观了长兴南通基地数控中心等地，详细了解南通公司智能制造、环保标准、工艺特色等情况，双方就企业发展近况、低碳减排及未来的合作机遇等方面进行了深入探讨。 长兴南通基地数控中心集“数据中心、智能管控中心、铁前集控中心、能源中心、钢轧集控中心”五大中心于一体，是项目的“核心大脑”。该数控中心将生产现场炼铁、炼钢、轧钢等6大工序23个生产单元、铁前39个操作岗位452名员工集中到离生产现场5公里的铁前集控中心，实现无边界协同，全流程集控。 在详细了解了现代化、信息化、数字化和智能化的钢铁生产全流程后，潘文怡深刻感受到了企业智能化改造、数字化转型的蓬勃生机和活力。她表示，长兴钢铁是必和必拓全球铁矿石和钢铁产业链重要的战略合作伙伴之一，双方于2022年建立低碳合作伙伴关系，以推动高炉低碳技术示范作为共同愿景开展研究。未来，双方将在前期研究的基础上进一步推进高炉低碳技术的工业化示范，合力推进钢铁行业碳减排。 董力源介绍，长兴钢铁自成立以来，始终将绿色环保发展作为企业底线，已累计投入超200亿元，实施190余项节能减排、循环利用工程。围绕“节能降碳”的目标，长兴钢铁大力发展绿电、绿能等可持续发展的宝贵资源。今年年初，长兴绿色精品钢项目分布式光伏发电项目正式并网，每年可节约标准煤3万吨，相当于植树近150多万棵，实现环保效益和经济效益双赢。 “长兴与必和必拓的合作不止于铁矿石，更包含了绿色低碳等多个领域。”董力源希望，双方能够不断深化合作，加强资源整合，共同打造绿色低碳国际合作新模式，推动全球钢铁产业链绿色低碳发展。

“不管结果怎样，我还是会做一个踏踏实实、本本分分的能力者，用读过的书、走过的路去创造一段全新的旅程。”近日，淮安公司团委筹备负责人公推公选活动落下帷幕，经过前期笔试和公开竞演，经综合评定和公示，来自公司人力资源处的赵龙昆当选淮安公司团委筹备负责人。 长兴淮安公司现有员工2348人，其中28周岁以下员工已近900人，随着公司党委、工会组织逐步成立，团委组织成立也迫在眉睫。9月12日，长兴淮安公司党委发布《公开竞聘长兴钢铁集团淮安公司团委筹备负责人的通知》，党群工作处共收到11份报名材料，经过资格审核共有9人符合竞聘条件，他们中有的是职能处室职员、有的是生产一线的领班和技术条线骨干。 9月21日完成笔试，10月27日进行公开竞聘，当天，公司领导盛荣生、万文华、刁青丽，以及相关部门负责人朱元洁、丛宝义、于锦、高海港担任评委，参与面试提问和现场打分。 面试现场，9名竞聘人员精神饱满，围绕个人基本情况、特长，对团委工作的认知和规划等发表演讲，评委从竞选目的、自我介绍、岗位理解、工作设想等方面进行打分，并根据演说内容进行提问。最终，赵龙昆以笔试第一、面试第一，综合成绩85.85分顺利当选。 出生于1993年的赵龙昆，是淮安本地人，中共党员，大学毕业后进入航天信息浙江有限公司，并兼任航天信息淮宿徐连分公司团支部书记。2022年3月加入长兴淮安公司，成为首批报到入职的员工，一年多来，他在人力资源处多个岗位历练，具有良好的沟通、组织和协调能力，对于此次当选，他表示，将全身心投入到公司团委工作中，发挥所长，打造一支扎根淮安、充满活力、具有开拓精神的长兴淮安青年队伍。 公开竞演结束后，长兴淮安公司常务副总经理、党委书记万文华寄语共青团组织要成为公司上下沟通桥梁和纽带，打造一支“五讲”团队，在“四美”上发挥实效，即讲团结、讲原则、讲效率、讲品牌、讲业绩，环境美、行为美、产品美、指标美。 长兴淮安公司总经理盛荣生对活动给予高度评价，他指出，青年兴则企业兴，共青团组织今后要结合公司生产和运营开展工作，围绕建设“灯塔工厂”和淮安本土国际化公司目标，深入现场赋能公司发展，同时，要开展特色活动激发员工活力，打造富有战斗力的团队，此外，要带领员工补短板，实现个人和团队的共同进步。

11月3日，集团党委开展第四季度主题党课暨三基地党群干部座谈交流会。集团执行董事、副总裁、党委副书记、南通公司党委书记李军代为转达集团董事局主席、总裁、党委书记董才平的殷切寄语，勉励党群干部要做好积极向上的“战斗员”、企业文化的“宣传员”、解决问题的“协调员”、员工贴心的“服务员”、廉政建设的“监督员”，为集团打造备受尊敬的世界一流钢铁联合企业不懈奋斗。 今年9月，李军为长兴南通基地党群干部主讲的《政工干部21条修炼》一课受到广泛好评，本次活动再次邀请李军为绍兴、淮安基地党群干部开展素质提升专项培训。李军指出，党群干部是联系职工群众的桥梁纽带，要在“言”上求突破、在“行”上求实效、在“思”上下功夫、在“悟”上做文章，全面提升个人业务水平和素质能力，深入推进企业文化建设，促进集团可持续高质量发展。 当天下午，绍兴市委党校经济管理教研室主任周犀行主讲《加快构建新发现格局 着力推动高质量发展》主题党课，系统分析新发展格局的产生背景和关键环节，帮助党群干部学习好、领会好、贯彻好、落实好党的二十大精神，高标准高质量推动主题教育扎实开展。 座谈会上，长兴淮安公司党委以及5个党支部分享了基层党建工作经验和心得感悟。现场还发布长兴钢铁集团企业文化宣传精品名录，即《长兴九条》2.0版、《如日长兴》厂史、10周年厂庆创作《我为长兴炼优钢》《创业颂》等7首组歌、20周年厂庆原创音乐剧《钢之魂》、长兴南通绿色精品钢项目纪录片《长兴战》，将作为党群干部宣贯企业文化的主要工具。 “本次活动内容丰富、针对性强，有思想层面的主题教育，个人层面的素养提升，工作层面的对标交流，对全体党群干部而言都是一次全方位的学习提升。”党群工作部副部长刘磊号召全员要坚持以党性立身做事，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，在主题教育中不断提高思想觉悟、能力素养和行动自觉。