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    为解决双职工家庭暑期子女看护现实需求，尤其为外来务工人员家庭、新业态劳动者群体等解决暑期“幼有所托”的后顾之忧，各种形式的“暑托班”四处开花，在长兴钢铁集团也有这么一个“暑托班”，但406个孩子的规模却是难得一见，406个“神兽”该如何管理？又如何让他们愉快地安然度夏？本期新观察一起走进长兴钢铁集团职工子弟夏令营。

 

    早上08：30 长兴钢铁职工子弟托管基地

 

    清晨的教室内，来自长兴实验学校小学部的老师正在给孩子们上一堂生动有趣的数学游戏课，通过加、减、乘、除、括号的巧妙运用，增强学生的口算心算能力和数学符号的运用能力。从简单的题目开始，一题一题闯关，孩子们全身心投入，听得十分认真。在这里，除了由对应学科的老师辅导暑期课业之外，还有专业的音体美等教师，组织学生开展音乐鉴赏、体育运动、创意美术和手工制作等兴趣培训，还会根据孩子们的需要去开设特色课程，让孩子们在这里全面发展。

 

    长兴实验学校小学部老师 刘柏宇：我们夏令营里面大概有25个左右的老师，都是来自我们长兴实验学校小学部的。除了固定课程外，夏令营每周还会开展一次有教育意义的主题活动，围绕交通安全、消防安全、红色故事等主题，将讲故事、猜谜观影、有奖竞答等各种形式融合于其中，让孩子们在欢乐的氛围中习得知识，懂得道理，提升自我，快乐成长。

 

    406个孩子被合理有序安排在了7个班，其中3个班级设置在党群服务中心、4个班级设置在职工子弟托管基地。

 

    长兴钢铁集团职工子女 陈文源：我今年升四年级，我是第一次参加长兴夏令营活动，有很多好玩的游戏，比如有抢凳子、丢手绢，还有投篮，这里还让我认识了很多新朋友。我还喜欢上美术课，每一次把喜欢的颜色涂在纸上，让画变得美美的，在这里我很开心。

 

    陈文源所在的班级位于职工子弟托管基地内，2022年，长兴钢铁集团斥资650万元专门建设一所含教学、娱乐为一体的现代化设施功能齐全的托管中心，让每一位入营的学员都能得到全方位的免费服务。

 

    同时，每班均安排1名长兴实验学校小学部老师作为班主任、2名配班老师、1名党支部专职副书记作为后勤保障负责人。

 

    长兴钢铁集团炼铁党支部专职副书记 陈慧：主要是负责我们孩子们的整个夏令营期间的安全，以及我们的后勤服务保障工作，比如说我们的用餐，下午的点心包括课间要防止一些孩子打闹。

 

    上午10:30

 

    406个孩子的夏令营，想要管理好，光靠班主任和老师可能还是不够的，为此，集团又调动了一些年轻职工作为志愿者轮流参与其中。应届毕业生任佳龙，7月初入职集团后接到的第一项任务，便是加入志愿者团队帮企业带娃。

 

    志愿者 任佳龙：很意外，但是也是一次很有意义的挑战。第一次带这么多小朋友，刚开始还是很紧张的，但是几周相处下来我们已经很融洽了，这次夏令营让我感受到长兴是一个很有爱的大家庭，我也对以后的生活工作充满了期待。

 

    课间，志愿者们还会跟孩子积极沟通交流，介绍爸爸妈妈的工作内容，带他们更好地了解集团的企业文化，拉近孩子与父母之间的距离。

 

    长兴钢铁集团质量管理处员工 史美玲：像我们家姐姐现在就变得特别开朗，然后也积极乐观，妹妹也是提前适应了一年级的生活。我们每天下班去接她们的时候，两个人都特别开心，一上车就跟我分享，看着她们这么开心的，一天的疲惫就一扫而空。

 

    长兴钢铁集团特钢炼铁喷煤工段组长 王飞：我家孩子已经连续参加三届了。之前孩子在家跟着爷爷奶奶也是玩玩手机、看看电视，作业也要我们催着做，吃饭有时候我们就在平台上面给他点个外卖。自从参加了集团的夏令营活动，孩子的作息也有了规律，也有我们长兴实验小学的老师前来辅导，可以给我们省去一笔培训费用，减轻了我们的压力。

 

    中午12:00 长兴钢铁食堂

 

    长兴钢铁集团食堂厨师长 沈建东：小朋友这个菜喜不喜欢

 

    长兴钢铁集团职工子女孟梓鑫：喜欢

 

    长兴钢铁集团食堂厨师长 沈建东：好不好吃

 

    长兴钢铁集团职工子女孟梓鑫：好吃

 

    在饮食方面，为了让孩子们吃饱、吃好，集团后勤服务部在每周菜单上还花了不少巧思。

 

    长兴钢铁集团食堂主管 唐晓芬：我们首先以孩子的身心健康为原则，每天到市场上采购了新鲜的健康的食材，然后根据小朋友的饮食的营养需求，然后制定了一周的这个菜单，比如像香杂翅根，还有一些小肉圆、番茄鸡蛋，像这些菜都是小朋友喜爱吃的，而且营养也跟得上。然后我们同时还安排了专业的厨师专人负责进行专间的操作，在食品安全这一块我们进行了全程的监控，也使孩子们的营养均衡的同时确保食品的安全卫生。

 

    下午04:30 上下学接送点

 

    从第一期的30人，到第二期的90人，到第三期的255人，再到今年第四期的406人，集团职工子弟夏令营活动连年升级扩容，除了要做好课程设计、饮食安全，孩子们的交通安全保障也丝毫不能放松。

 

    长兴钢铁集团保卫部督察队队长 濮振华：保卫部在早上七点至八点，下午的四点四十至五点半，安排8至9名保卫人员在托管中心基地和篮球馆两个接送点，进行一个车辆引导和道路的一个疏通，全力保障接送人员及小朋友的一个交通安全。

 

    2022年，夏令营获得了“全国爱心托管班”的荣誉。而这只是长兴钢铁集团作为绍兴首批省级幸福企业的一个缩影，多年来，长兴集团始终践行“把爱心洒向员工，让员工把忠心献给企业”的治企理念，始终将关爱好职工及职工子弟作为高质量发展的“必修课”，职工成就感、归属感、幸福感也随之不断提升。

 

    长兴钢铁集团团委书记、党群工作部副部长 刘磊：投入巨资建设长兴实验学校，举办“金秋助学”活动、为流动人口子女积分入学提供帮扶等，全方位解决广大长兴职工最关心、最直接、最现实的切身问题，营造长兴特色“家文化”。

 

    这个夏天，406个娃也融入了长兴这个大家庭。从孩子们的幸福成长中，我们看到，为解决职工子女暑假无人照料这一痛点，长兴交出了自己的一份答卷，也为全社会树立了良好标杆。

 

    绍兴信息职业技术学院马克思主义学院院长 骆建建：我们看到很多企业甚至是每一个企业都在提倡文化建设，但是真正的文化建设我觉得就应该学习像长兴集团这样子，让企业的员工安心，那么通过406个人的班，我们也看到教育不光是学校的责任，同时也是我们社会各个方面，尤其是我们广大企业的社会责任，（未来也）希望我们的企业能够发挥自身的优势，给孩子们去介绍这个行业、这个产业、这个岗位是做什么的，给孩子最大的贴近感；能够把形式搞得更丰富一些，让孩子能够更多的接触大自然，接触科技、接触社会，补上我们学校所教不了的。

 

    从一个个暑托班上，我们不难发现，只有当一个孩子在成长过程中，有家、校、企业、乃至全社会的共同努力，每一个环节环环相扣着，每一种力量互相支撑着，才能让一个孩子在成才路上不脱节，也只有这样，一个国家的未来才能在可持续发展上不断代。