原标题：再赴两会！千亿“钢铁侠”即将连续助攻浙江两座城破“万亿”
作为观察全年经济发展的重要窗口和指标，每年3月的全国两会备受瞩目。而身为社会观察员和行业发声器的人大代表名单也吸引众多目光关注。
1月19日，从浙江省第十四届人民代表大会第一次会议上传来喜讯，长兴钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平等144人当选第十四届全国人大代表，这是继担任第十一届、十二届全国人大代表后，董才平第三次当选。
习近平与董才平亲切握手
2008年和2013年，长兴钢铁集团领导人董才平先后当选第十一届、十二届全国人大代表，受到了党和国家领导人的接见。
作为一名“老代表”，董才平深知肩上重任，通过对行业和产业的深度观察和思考，为推动钢铁业的各项改革建言献策，笔耕不缀。
在作为全国人大代表十年间，董才平先后提出了《关于助力中国企业“走出去”的建议》、《关于减免港口建设费的建议》、《关于加强和提升产学研合作的建议》、《关于推动制造业发展环保事业的建议》等18份议案，近百条建议，这些来自实践、来自基层，反映实情的议案、建议，受到中央有关部门的高度重视。
得知光荣再度当选全国人大代表的消息后，董才平第一时间表示：“在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神引领下，我将一如既往为钢铁行业转型升级、为浙江高质量发展建言献策，为实现全体人民共同富裕勇挑大梁、作出贡献！”
作为改革开放后第一代苏商的杰出代表，董才平一直是钢铁界的传奇式人物，从销售员起步，凭借敢于挑战的雄心和善于规划的头脑，不仅在身份上完成了从销售科长到厂长助理、副厂长、厂长和集团公司的董事长、董事局主席的不断“晋级”，也让长兴钢铁集团不断实现新的超越、焕发新的生机。
在董才平的领导下，长兴钢铁历经22年跨越式发展，从一家年产6万吨钢、产销不足10亿元的小型钢厂起步，始终坚持“坚守钢铁实业、深耕钢铁主业”的初心，脚踏实地、科学发展，现已成为年营业收入超2000亿元、员工1.7万余名的国家级特大型钢铁联合企业。
立足‘一总部、多基地’战略布局，长兴钢铁在坚守主业的基础上，多元产业迅猛发展，员工福利不断提升，都让这座钢铁巨轮越发强大。
今年，董才平更是放言“为绍兴迈入‘GDP万亿之城’作出贡献”。那么，长兴钢铁的底气源于哪里？它将为浙江经济带来哪些新的活力？
一、产城融合，助力绍兴再攀新台阶
新春开年，绍兴登上各大新闻的头条热搜。作为下一个万亿城市的热门选手，加上新能源之都建设的如火如荼，可以说，绍兴成为今年浙江最值得期待的一个城市。
作为长兴钢铁集团的本部，绍兴见证了长兴钢铁的起步和发展。同这座城市一样，长兴钢铁深厚的制造业基因下蓄力着全新的发展动能，而这和集团掌舵者董才平的战略眼光密不可分。
与人们印象中粉尘漫天、噪声四起、煤灰铁屑随风飞舞的钢铁厂不同，董才平以打造“与城市共生共荣的和谐示范性钢铁企业”为目标定位，将绿色发展、环保发展作为长兴钢铁的底线。
“一流的钢铁企业必须是环保一流的企业。”早在2005年，长兴钢铁就投入了150万元开展厂区的绿化工作，2006年就已经实现了厂区可绿化面积绿化率达100%。此后，长兴钢铁每年的绿化投入都达数百万元，不断新增绿化面积，“绿色钢城”逐步形成。
外部的绿色实现还远远不够，对钢铁企业来说，如何实现清洁生产、节能减排，实现循环经济的发展才是绿色生产的根本。为此，长兴钢铁累计投入超200亿元，实施190余项节能减排、循环利用工程，成为省内首家所有原辅料全部实现封闭式管控的钢企。
“只有加快研发核心技术，挑战高端产品，才能走得更远。”在董才平看来，钢铁产业早已不是传统的“大乱脏”产业，而是技术密集型、资金密集型、人才密集型产业。长兴钢铁从2005年起就实施了优特钢发展的三个“五年规划”——五年“普转优”、五年“优转特”、五年“特转精”。
绍兴作为长兴钢铁集团本部，重点发展高端装备用钢、核心零部件用钢等“特、精、尖”产品，并且做长、做深钢铁下游产业链，打造全球单体最大的优特钢棒线材精品基地。
在董才平眼中，长兴钢铁绝不仅限于钢铁主业，作为一家特大型钢铁联合企业，它的发展已经融入城市的发展需求。对此，长兴钢铁积极架构“以钢为基、多元发展”的特色产业体系，推动一二三产协同发展，践行社会责任推进共同富裕。作为反哺农业走出的第一步，企业规划在金坛区建设一座万亩生态农场，与当地农村深度合作，打造乡村振兴的“长兴样板”。“长兴钢铁将在金坛黄金大农场实施1000万斤粮食种植，可以养活4万人。我们在那里搞农林牧副渔，搞现代化农业设施，我们有些产业，让当地老百姓做现代化农业技术人员，每天在农田上班，可以每个月领取工资。”董才平表示。
届时，结合长兴钢铁优特钢产业，一个更全面多元的长兴将成为绍兴高质量发展的新增长极，助力绍兴尽快实现“万亿之城”目标。
二、南通、淮安两翼支撑更高梦想
1992年，年仅28周岁的董才平正式担任越城锁厂厂长。当时的锁厂在越城企业中的排名是第96位，但董才平却胸怀宏伟“我要做绍兴最大的企业”！
正是这个外人眼里天方夜谭般的梦想，让他主动请缨接下了濒临倒闭的越城钢铁集团，也就是今天长兴钢铁的前身。凭着超人的胆识和正确的发展思路，2005年，他让一家年产6万吨的小钢厂一举成为绍兴第一家产销双超百亿的企业。
而今天，他的这个梦想正生出更强健的双翼，飞向更远的江海。
2020年1月，长兴钢铁与海门市政府正式签订长兴绿色精品钢项目合作协议，推动项目全面启动。作为集团二次创业的新征程，南通公司担负着长兴钢铁实现从传统工厂向高端绿色智能工厂转身的重任。1000亿元项目总投资、2000万吨规划钢铁产能更体现出董才平更大的雄心和魄力。
正在黄海之滨崛起的长兴绿色精品钢项目
南通公司也用一项项奇迹般的速度和数字证实了自身实力。从2020年落户到2022年全面投产，仅仅两年时间，一座标杆示范型的现代化绿色钢城平地而起。站在这里，一幢幢拔地而起的建筑，往来如梭的工程车辆和不绝于耳的隆隆机声，让你不敢相信此前是一片荒滩。比建设速度更堪称奇迹的是南通公司的业绩，2022年全年南通公司累计纳税10.2亿元，全集团累计纳税近30亿元。如果把南通公司比作一次豪赌，那么，董才平又“赌”对了！
但董才平的脚步不止于此，长兴钢铁又从长江之畔挺进运河之都——淮安。2021年9月，总投资超200亿元的长兴钢铁150万吨超高强精品钢帘线项目落户淮安，该项目是淮安历史上单体投资最大的制造业项目。
长兴淮安项目鸟瞰效果图
2022年3月份开工，12月投产，仅用八个多月时间就建成全国最大的钢帘线头部企业，刷新了钢帘线行业最快的建设记录。作为长兴钢铁“一总部、多基地”发展新征程的关键一步，长兴淮安将在未来3年半时间内，建成一座150万吨产能规模的精品钢帘线制造基地，同时，还将建设钢材深加工产业园，形成一个500亿营收的新材料产业集群，助力淮安打造备受瞩目的‘世界钢帘线之都’。
未来，长兴淮安项目将吸纳约8000人就业，并吸引一批全球顶尖人才来淮发展。该项目建成后，2.5万台生产设备、5000台工业机器人和AGV小车等智能装备，将通过5G专网进行数据连接，支持生产运营决策，这些因素将让长兴淮安成为行业内第一家实现全过程智能制造的企业。
目前，长兴淮安已与美国麦肯锡咨询公司展开合作，力争在2025年认证成为苏北首家也是全球首家金属材料深加工“灯塔工厂”。
董才平说，“做企业家，格局一定要大。有多大的胸怀就能做多大的企业，要有大胸怀、大魄力、大视野、大担当、大智慧。”他是这么说的，也是这么做的。
三、连续第三年全员加薪，与员工共成长
2022年，长兴钢铁实现了营收2000亿元的突破，谈到未来目标，董才平说，“长兴未来的目标很大。”不仅要迈入世界500强，实现营业收入3500亿元、员工3万名、利税300亿元的目标，为绍兴迈入“GDP万亿之城”作出贡献，更要实现最大限度与全体员工分享发展成果，实现企业发展与员工成长的同频共振。
说到这，熟悉长兴钢铁的朋友年初肯定刷到过“长兴钢铁连续第三年全员加薪”的新闻。长兴钢铁从2023年1月起，将连续第三年为员工加薪，人均涨薪1万元/年，2023年普通员工年薪将达到12万元。
“为国家多贡献，为社会多奉献，让员工增收入”是长兴钢铁创业20年不变的发展宗旨，近年来，随着企业综合实力不断增强，董才平要求最大限度地与全体员工分享发展硕果，从2021年起，“十四五”期间每年为普通员工调薪，每年涨薪1万元，到“十四五”期末要达到15万元。据此一项，长兴钢铁用于员工薪酬的支出，过去三年已增加近6亿元。这对一家绍兴的制造型企业来说无疑是非常罕见和难得的。
目前，长兴钢铁在册员工人数超1.7万人，普通员工占比97%，作为省级幸福企业，长兴钢铁在共同富裕的道路上从不缺席。
从免费发放生日蛋糕到推行福利健康体检再到成立员工活动中心，从打造现代化生活区到举办青年交友活动再到组织集体婚礼，从分配人才公寓到安排家属工作再到投入巨资建设员工子女暑期托管基地等，近年来，通过提高工龄工资、提高公积金缴存基数、提高培训经费、发放技能津贴等举措，长兴钢铁在全体员工福利待遇方面亮点频出。
在长兴钢铁，不仅全员平均年收入高于绍兴平均薪资水平，人员流动率也常年低于5%，位于区域和行业前列。
“办企业，本质上就是经营人心。作为一名企业家，理应把爱心洒向员工，营造家的氛围，让员工有成就感、归属感和自豪感。”董才平说。
浙江的“万亿之城”争夺战，历来备受关注。
曾以千亿投资，助力南通晋升浙江第四座“万亿之城”，如果绍兴再顺利跨入“万亿俱乐部”，功劳簿上也一定会有长兴钢铁浓墨重彩的一笔。
作者 | 鲁羚