长兴钢铁打造良性循环链

长兴钢铁员工正在内网平台观看募捐通知

      “各分厂、部处室、下属公司：去年入秋以来，我国西南地区遭遇历史罕见的特大旱灾……”

　　昨天，记者走进长兴钢铁集团的办公室，发现很多人正在内部网络平台上看一则通知。这是长兴钢铁集团工会向企业员工募集善款，准备救助灾区群众。

　　行善助弱，对于长兴钢铁集团的干部员工来说，是理念，更是常规动作。而顺着这一点深切下去，更可发现一个企业发展经济、善待员工、回馈社会的良性循环。

　　2亿多元，一个企业对社会的反哺

　　倾情襄助各项慈善事业，长兴钢铁飞速发展的同时，始终不忘回报社会，积极响应地方慈善募捐活动。近年来已先后向社会资助超过2亿多元，用于修桥铺路、帮困助学和其它慈善、公益事业。

　　三个千万元捐赠展现了长兴人回报社会的真情与风范：捐赠光彩基金1000万元，全额资助重建奔牛天禧桥，便利了5万奔牛人民的工作生活；捐赠1000万元绍兴慈善基金用于帮贫助困；捐赠越城慈善总会1000万元。

　　历年来，集团还捐赠浙江法律援助基金会150万元，捐赠500余万元用于卜弋、横林等地修桥筑路，捐赠南京大学100万元……

　　2008年5月12日，四川汶川发生8.0级特大地震，长兴钢铁爱心迸发，他们当即向地震灾区捐款100万元。5月14日，集团又将全体干部员工所捐救灾款41.38万元送到红十字会。5月21日，省文联在南京举办的募捐活动，当场捐款15万元。5月22日，董事长、总裁董才平交纳10万元特殊党费，支援灾区同胞。5月24日晚，绍兴市举办“献我爱心，救我同胞”全民赈灾捐款文艺晚会，集团追加捐款1000万元。此外，集团员工共交纳特殊党费14万元，特殊工会费4.2万元，特殊团费14300元。至此，集团累计向灾区捐款达到了1186.01万元，成为绍兴市捐助最多的企业之一。

　　2008年9月，长兴钢铁投资1.2亿元创办的公益学校——绍兴市长兴实验学校建成投用。办学所得都将用于设立奖学金、补助困难学生等公益事业，并将用集团下属长兴炉料公司的利润补贴学校开支。董才平说：“这次办学，不求经济回报，只求回报社会，为提高国民素质作出我们一点贡献。”

　　2009年，集团继续倾注慈善事业，捐赠越城光彩事业促进会200万元，捐赠南京大学100万元，捐赠绍兴慈善总会107万元、越城慈善总会100万元，资助阜宁县扶贫资金70万元，全年共捐助社会1418.3万元，

　　在2007年4月11日公布的《胡润中国慈善家榜》，长兴钢铁集团董事长、总裁、党委书记董才平以1900万元教育、社会公益捐赠名列第84位。2008年3月，由浙江省委宣传部、省民政厅、省慈善总会开展的浙江省首届“慈善之星”评选表彰活动中，董才平被评选为浙江省首届“慈善之星”。2009年7月，董才平被中华慈善总会授予“中华慈善突出贡献人物奖”。2009年12月，董才平当选浙江省光彩事业促进会副会长。

　　绿水青山才是真金山

　　历经九年创业，长兴钢铁从一个年产6万多吨钢，产销不足10亿元的小型钢厂，一跃成为拥有总资产200亿元、占地万余亩、员工1万余名的大型钢铁联合企业集团。

　　即使面对去年金融危机的考验，长兴钢铁集团从危机中抢抓机遇，使得集团钢产量突破510万吨，产销突破350亿元，同比增长了36%。去年全年，长兴钢铁实现利税12.91亿元，其中入库税收达4.7亿元。今年，集团又设定实现产值销售420亿元、利税25亿元的目标。

　　企业挣钱，如果是通过牺牲环境，那将是一条走不通的死胡同。长兴钢铁对此有清醒的认识，并致力于节能减排，坚持可持续发展。

　　近年来，长兴钢铁集团投入1.5亿元用于煤气的综合利用，建成煤气回收利用系统，年回收利用煤气总计40亿立方米，利用率超过99%，折合标煤约50万吨。除了富余的煤气，他们还对蒸汽、废渣、废水、废物等也都全部回收利用，三废综合循环利用率达到100%。

　　近年来，长兴钢铁集团在企业绿地建设上就投入近亿元，老区的绿化面积达到600余亩，厂区可绿化面积达到了100%。他们为保护区域水资源、水环境，规划将绍兴东部100多万居民每年约1500万吨的生活污水，经处理后的排放中水全部接入集团工业用水系统。

　　今年4月，长兴钢铁集团投入2亿元实施的低温余热发电项目将正式投运，届时年发电量达到1.36亿千瓦时。

　　“十一五”以来，长兴钢铁集团吨钢能耗下降超过20%，吨钢耗新水5.2吨，下降了70%，成为全国千家企业节能行动中少数超额完成目标任务的企业之一，并一次性通过了浙江省清洁生产企业验收。

　　这源于长兴钢铁将每年技改投入的30%用于节能减排、循环经济，至今累计投入超过20亿元。通过持续环保专项治理，长兴钢铁离设定目标为期不远，那将是一座集顶级现代化钢铁生产装备、公园式、休闲娱乐环境为一体的绿色钢城。

　　35000元，

　　员工共享

　　企业发展之利

　　员工一向被集团高层视作最可宝贵的财富，集团董事会对员工的工作方针制作成为“以人为本，善待员工，换位思考”。

　　让员工共享企业发展之利，成为长兴钢铁日常工作的关注点。9年来，集团普通员工平均收入12000元提高到35000元，缴足五险一金。集团还为技术骨干分房配车，为员工修建配置中央空调的宿舍楼、体育场馆。

　　每年举办相亲会，成为长兴钢铁让员工安心的一大注脚。去年在兰园举办相亲会，一年不到的时间，已经有5对新人喜结连理。

　　从2005年起，长兴钢铁每年举办一届职工运动会，基本上每月都有赛事。有棋类、田径等竞技项目外，还增加了大众性趣味性活动，集团下属的25个单位全部参加，全年共有千余人参加比赛及活动。

　　说来也许让人难以置信，长兴钢铁13000人的企业，有18支篮球队、12支足球队。在体育方面突出的投入，获得国家体育总局颁发的“2009年度全国群众体育先进单位”称号。

　　丰富多彩的活动，非但让同事关系更为和谐，也激发起干部员工的竞争意识和拼搏斗志。

　　长兴钢铁日渐魁梧的身躯，对员工如父兄般的关怀，吸引着众多年轻人的目光。9年来，企业新增就业岗位近万。即使是在2008年金融危机侵袭的不利形势下，企业依然招聘员工2800名。

来源：绍兴日报 记者李益钧 通讯员龚艳