为加强集团党群干部梯队建设，不拘一格选拔人才，完善公平、公开、竞争、择优的用人机制，4月2日，集团党委在全集团范围内采取公开竞聘的方式选拔绍兴和淮安基地生产厂党支部专职副书记，经过文化素质、专业能力、身体素质和工作经历等基础项的评定后，共有12名员工进入到理论考试和面试阶段。
      据悉，本次竞聘生产厂党支部专职副书记6名，自3月13日集团党委发布《关于绍兴基地、淮安基地生产厂党支部专职副书记公开竞聘的通知》以来，共收到报名材料12份。竞职内容占比为：基础项占20%，笔试成绩占30%，面试成绩占50%。
      在上午进行的理论考试阶段，竞聘者仔细审题、沉着思考、冷静作答，考查内容包括党的基本知识、企业文化、公司时事等，通过客观化纸笔测验方式校验竞聘人员的基本素质和能力要素。下午的面试在集团办公大楼五楼大会议室举行，集团及公司领导赵金涛、李军、吴献阳以及相关部门领导担任评委，参与了面试现场提问和评分。
      现场，每一位竞聘者围绕竞聘岗位的理解、工作思路等方面进行了精彩的演讲，充分展示了个人风采及现场应变能力。
      “时值长兴全面提升内涵、加快发展‘一总部，多基地’战略部署之际，有机会站在这个舞台上参加竞聘，我内心格外的激动……”来自特钢轧钢第三党支部的张国强于2016年加入长兴这个大家庭，这次竞聘对他而言既是机遇又是挑战。
      “通过这次竞聘活动，我进一步提升了党的知识和舞台经验，古人云：‘不可以一时之得意，而自夸其能。亦不可以一时之失意，而自坠其志。’竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，一如既往的勤奋学习、努力工作，为长兴钢铁高质量发展贡献自己的绵薄之力。”竞聘者张国强说道。
      据悉，本次公开竞聘的结果将择日发布。自2017年集团启动职工晋升“三通道”改革以来，公开竞聘已成为集团选才用人的主要途径。截止目前，集团已组织公司级公开竞聘15次，提供厂长助理、党支部专职副书记、二级技术助理等重点岗位，让企业成为人才的孵化器，实现职工与企业的共同成长。