近日，集团下发《关于加强企业文化建设工作的实施指导意见》（以下简称《意见》），号召全员在“一总部、多基地”发展战略实施的关键阶段，牢固树立“用文化管企业”“以文化兴企业”的理念，通过企业文化建设，积极发现、挖掘、培养优秀文化基因，努力向着打造“备受尊敬的世界一流钢铁联合企业”的共同愿景奋勇前进。
      集团党委书记、董事局主席、总裁董才平始终认为，小型企业人管人、中型企业制度管人、大型企业文化管人。在他的带领下，长兴钢铁创立23年来，积淀了深厚的文化底蕴，倾力打造出《长兴钢铁集团企业文化精品名录》，包括《长兴九条》——企业文化纲领手册（V2.0）、集团发展历程《如日长兴》、集团成立10周年创作组歌《创业颂》、成立20周年原创音乐剧《钢之魂》、长兴南通绿色精品钢项目纪录片《长兴战》等，这些都是集团宣贯企业文化的主要工具。
      《意见》指出，要全面系统开展学习企业文化精品名录，形成“领导班子带头学、基层职工主动学、新进职工广泛学”的学习氛围。各下属公司4月底前开展企业文化建设宣贯启动会，并组织一次领导班子集体学习；基层党群组织要制定学习计划，强化利用“智慧党群”日常自学、班前班后会和专项培训班集中学习；各公司在入职教育时要重点设置企业文化课程，让新职工感受和认同长兴文化。
      同时，集团将组建“企业文化宣讲团”，选拔干部、先模、党员、工班组长、青年员工代表等100人，经专业培训后，每名宣讲员全年宣讲次数不少于10场，并建立初、中、高级评级机制；开展“百个企业文化故事（案例）征集”活动和演讲比赛，各基层党支部深入挖掘和提炼与企业文化相关的故事或案例，且每年不少于3个，厚植长兴文化根基，共同推动企业文化建设深入落地、持续健康发展。
      《意见》强调，要坚持以“长兴文化”引导“长兴文明”，规范使用长兴钢铁VI形象系统，涉及企业标志、旗帜、徽章、厂歌、色彩等企业标识；各下属公司要建立以“一把手”为主要负责人的企业文化建设领导机制，严肃“文化纪律”，落实奖惩机制，同时鼓励各下属公司、处室分厂在企业文化的基础上培育次文化建设，为打造“百年长兴”贡献文化力量。