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自党支部成立以来，二炼铁党支部始终将“服务安全生产，维护职工权益”作为开展各项工作的基本原则，不断健全各类管理体系，搭建三公平台，夯实管理基础，营造积极向上、团结务实的厂区文化氛围，全力为高炉安全生产保驾护航。 【支部风采】 严肃制度强执行 三公平台有保障 “如何最大限度的保证一线员工的权益？” “如何进一步提高员工对企业和分厂的公信力和凝聚力？” “如何让基层工班长更加注重自身作风建设，成为员工看齐的好榜样？” …… 自2012年到岗履职以来，这几个问题一直萦绕在二炼铁党支部副书记姬燕的脑海中。他认为支部工作的中心任务就是做好“人”的工作。自2012年以来，二炼铁党支部在厂长张俊杰的支持下，不断健全、完善各项基础管理制度，共制订（修订）下发基础管理制度140余项，基本做到了每项基础管理工作都有规可依，每项奖惩考核都有据可查。只要涉及到职工、班组、工段实际利益的工作，其结果都会在厂部、工段的公示栏内进行公布，厂长办公室的门也会全天候面向员工敞开。只要员工觉得哪项评比结果不“公平、公正”了，就可以直接到书记、厂长办公室进行反映。此外，一些不愿意透露自己信息的员工，也可以到“二炼铁QQ群”去表达自己的想法。 薪酬分配一直是员工最关心的问题，也是稳定员工、激发员工工作积极性的最关键环节。二炼铁党支部在薪酬分配上提出了全员绩效的概念，即：厂部对工段有绩效，工段对班组有绩效，班组对员工有绩效的全员绩效考评体系。同时，所有绩效成绩，都在班组园地内公示，通过公开奖惩，保证公正管理，以实现收入公平。目前，该厂已杜绝了领导拍脑袋造工资的现象，可以做到让员工们对自己当月的工资收入能够明明白白。 建全体系搭舞台 培养人才促发展 人才培养是企业发展的永恒主题。针对人才培养工作，二炼铁党支部副书记姬燕认为，人才是需要在不同岗位上，不断打磨才能够快速成长的。而支部工作的全面开展和基础管理工作的深入推进，能为优秀人才们提供更多磨练机会。因此，该厂党支部对各项党群工作和基础管理工作进行了梳理，建立了六大体系：党群工作体系、创新工作体系、人事管理体系、文化宣传体系、6S管理体系以及治保消防体系，并且每个体系都有针对性的设置了一批兼职培养岗位。六大体系的建立，不仅将厂部基础管理的触角伸到了工班组一线，更为一线优秀员工们提供了大量的锻炼岗位，也实现了工段管理分厂化，明确了工段“两长六大员”工作职能。 人才梯队建设是企业发展的根基。为让更多有学历、有能力、有经验的优秀员工走上关键行政、技术岗位，二炼铁于2013年制定下发了《第二炼铁厂内部应聘管理规定》，要求所有从低端岗位走向高端岗位的员工，必须通过公开竞聘或公推公选的方式进行选拔。2015年，该厂共计组织了7次关键岗位公开竞聘：4月份竞聘录用2名值班工长、2名高炉副工长、2名工段兼职安全员；8月份竞聘录用2名高炉副工长，1名兼职安环员；9月份竞聘录用2名机械点检员、1名技术员；11月份竞聘录用1名值班工长、1名值班副工长。2012年以来，该厂通过公开竞聘走上关键行政、技术岗位的优秀员工共69人。公开竞聘已经成为二炼铁选拔优秀行政、技术骨干的重要途径。 奖勤罚懒树标杆 人人传递正能量 二炼铁党支部一直致力于营造一个积极向上，团结务实，敢于担当，勇于争先的厂区文化氛围。为此，该支部在不断健全制度，完善管理体系的基础上，大力开展各类评优评先、劳动竞赛、技能比武、创新评比等活动。 二炼铁党支部通过开展“星级工段评比”、“模范班组评比”、“岗位明星评比”等评优评先活动，不断激发工段与工段之间，班组与班组之间的竞争意识。目前，二炼铁已将“岗位明星”评选与全员绩效挂钩；把“模范班组”选拔模式转换为“模范班组”创建模式；进一步提升了“星级工段”评比含金量，评比内容包含：安全、环保、技经指标、降本增效、6S、TPM等项目，分别由厂部四大科室联合评定。评比成绩不仅与工段经济责任制挂后，还与工段领导奖金挂钩。 二炼铁还将劳动竞赛与工段绩效紧密结合在一起。目前，该厂各类劳动竞赛活动已经深入每个工段、每个班组甚至每位员工。在大力开展劳动竞赛的同时，该厂分工委会还每月牵头举办某一工种的技能大比武活动，如“高炉看水工技能大赛”、“行车工技能比武”、“上料工技能比武”等12类技能比武。二炼铁每月固定举办的劳动竞赛有：“高炉、电修一罐制合格率控制竞赛”、“调度铁水运输零事故竞赛”、“动辅煤气除尘箱体投用竞赛”等合计设置奖励30000余元。在创新评比和6S+TPM项目推进方面，二炼铁也设置了高额奖励。 此外，截止到十月份，二炼铁共选定上报了10位“美丽长兴人”。同时，这些“美丽长兴人”的先进事迹还作为“五讲”活动的基础材料，在全厂范围内进行宣讲学习。 【支部书记亮相】 二炼铁党支部副书记姬燕：作为一名基层党支部副书记，我的工作宗旨是：信任、团结、推崇、原则、自检、服从。面对身边的同事，我会不自觉的选择信任，因为我相信我身边的人都比我优秀；团结对我来说是一种习惯，我喜欢和谐的工作氛围；我坚信“三人行，必有我师”，所以我推崇身边优秀的同事、朋友；我喜欢坚持原则，特别是在制度执行方面，所以大家会觉得我的性格比较较刻板；作为支部副书记，一名共产党员，自检是基本素质；面对领导，我的第一思维就是服从，不需要任何理由。 2008年我大学毕业，以一名签约大学生的身份来到长兴钢铁，干过炉前工、当过技术员、在质管处呆过、也做过办公室秘书，还担任过技术科科长。作为一个外地人，我曾无依无靠，也曾不知所措，但是身边热心的同事、领导们一直鼓励着我，集团不断为我提供锻炼、成长的舞台，一步步走来，我心中唯有感激！这是一个有人情味的企业，作为一名支部副书记我要让它的人情味更加浓烈。 刚到二炼铁的时候，一位员工告诉我，“我这个月的工资少了，但领导不能够给我一个合理的解释。”我说，我会解决这个问题的。现在二炼铁通过开展工段绩效、班组评比、全员绩效等工作，每位员工的工资都实现了透明。一位大学生说“我是外地人，想当班组长，也不会拍马屁，怎么办？”我说，“在二炼铁晋升，不需要这些，只要有能力就可以！”自2013年开始，二炼铁所有的岗位晋升都采取公开竞聘的方式。 党支部的中心工作就是“服务安全生产，保障员工权益”。员工无小事，作为支部副书记必须要有见微知著的能力，不仅要快速解决员工现场提出的实际问题，更要考虑问题背后的问题，不能让其他员工再有同类困扰。 【他们眼中的支部工作】 二炼铁厂长张俊杰：二炼铁党支部工作在支部副书记姬燕的主持下一直开展的有声有色，最难能可贵的就是，姬燕能够将党群工作和行政工作有机的结合在一起，相互借力，资源共享。高炉生产是项非常系统的工程，姬燕能够从实际出发，利用党群工作形式多样的特点，围绕高炉安全生产开展各类活动，不仅充分调动了一线员工的工作热情，营造了团结、拼搏、务实、高效的厂区文化氛围，同时也稳定了员工队伍，培养了大批优秀人才，为二炼铁后续发展打下了很好的基础。 二炼铁10#高炉副炉长王亚坤：姬书记是一个有想法的人，他的思维比较活跃，考虑问题非常细致。在基础管理方面，他总是能够提出一些独到的见解。每当工段管理不顺畅的时候，我就喜欢找他聊天，他都能够给我提出一些很好的建议。姬书记牵头开展的“星级工段评比”、“模范班组评比”这些工作，对我们工班组强化基础管理，有很强的指导作用。目前，我们10#高炉的基础管理工作相对之前有了很大的进步，我们也从中尝到了甜头，不说员工们的工作热情，仅看我们10#高炉的技经指标，就是很好的证明。 |
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二炼铁党支部：让每一位优秀员工，都有一展所长的舞台
时间:2016-04-08 14:12:51作者:长兴钢铁
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