交汇点讯 7月12-13日，长兴钢铁集团迎来2022届高校毕业生，321位签约高校毕业生将参加为期近一个月的培训课程，为启航长兴做准备。 翻开长兴钢铁的发展图谱，“人才”是亮眼的高频词汇。经历21年跨越发展，长兴钢铁从一家年产不足6万吨、产销不足10亿元的小型钢厂，成长为年产钢扩大超200倍、营收提高超140倍、员工人数翻了近3倍的钢铁集团，连续17年位居中国企业500强。 “人才是长兴钢铁的第一资源，是强企之本，兴企之计。”长兴钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平说，长兴一直注重人才培养，打造人才强企生态链，让人才与企业共成长、同进步，在新时代新征程上一展才华。 2022届321名签约大学生加盟长兴。图为工作人员在火车站接站。 多样引才方式，打造人才强企生态链 职业规划、晋升通道、暑期托管、百万年薪……今年，长兴多管齐下组织招聘。“招贤令”瞄准冶金工程、机械、电气、软件开发等专业，通过直播招聘、线上面试、线上签约等方式，广邀各高校青年才俊。 人力资源部部长吴敏刚告诉记者，长兴从2008年起发起“人才强企发展规划”。对于长兴来说，“人才生态”不仅是与时俱进的招聘方式、优厚的待遇，还包含了企业实力、平台高度、服务质量等一系列人才福利。 大学生签约后，将得到两年定制化培养，配备人生导师和岗位师傅，在传帮带中，制定轮岗计划、职业生涯发展计划。工作一年后，有机会通过岗位竞聘快速晋升；工作两年后，可以参与长兴大型项目，进一步历练。 为提供更好的晋升环境，长兴钢铁建立了职工晋升“三通道”（管理类、技术类、技能类）制度，通过公推公选、公开竞聘的方式选拔人才。小到班组长，大到公司一把手，覆盖至集团所有重要岗位，营造出“能者上、庸者下”的选人用人机制，调动各类人才自我成长积极性。 围绕技能人才队伍建设，企业专门成立职业技能鉴定站、浙江省职业技能等级认定单位，依托各级技能竞赛和技能大师工作室等平台，组织实施相关技能人才评聘工作，开展不同工种的技能认定培训班。到目前，已培养出省行业工匠6人、省岗位技术能手11人，中高级技能等级员工年递增率达到14.8%。 浙江省技术能手、绍兴市首席技师夏萍在与员工交流焊接技法 系统化、大手笔的人才强企工程，让长兴钢铁各类青年人才活力潜能竞相迸发：2020年毕业于北京科技大学刘登荣，已成长为制氧生产工长；2019年毕业于浙江大学的林文凯，如今已是高炉副值班长……一批有理想、有抱负的优秀青年，正成长为各岗位骨干，为企业转型升级提供“青春动能”。 优化人才结构，为人才提供成长舞台 对于长兴来说，“栽下梧桐树，引得凤凰来”，还远远不够。通过事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能让人才有归属感、获得感，与企业“相生相长”。 “没想到我们的一个‘小点子’，能在生产中得到推广应用，真是很荣幸！”6月中旬，第一烧结厂员工谢厚鹏牵头的课题在第六届全国QC小组故事演讲比赛（浙江赛区）活动中取得了省一等奖。他兴奋地说，企业提供了这么好的平台，他们小组会继续努力攻关，向高端产品发起‘冲锋’。 第六届全国QC小组故事演讲比赛长兴钢铁斩获多项殊荣 “给青年人展现才华的舞台，也为企业发现人才打开新的窗口。”团委负责人刘磊说，企业在转型发展的“高速路”上，围绕创新挖掘人才的模式和平台尤为重要。QC小组活动就是鼓励员工在思维碰撞中分析解决问题，优化工艺流程和生产管理，绽放智慧火花。短短几年，该活动已评选出上百个优秀课题，多个课题获得国家级荣誉，每年为企业创效超1200万元。 从运河走向长江到深海，从苏南、苏中、苏北到东南亚，近年来长兴钢铁已逐步形成“一总部、多基地”的发展格局。高质量发展的空间不断拓展，亟需一批具有新思想、新视野、新知识的青年接过接力棒。 2021年，企业投入3亿元启动了硕博人才引智计划，硕士年薪可达25至50万元，博士年薪达50至120万元，并提供一套约一百平米的产权住房。 为优化人才结构，实施人才动态储备，2019年起，长兴启动“百人计划”，挖掘高潜质人才，打造高级管理者和技术领军型人才队伍。并逐步衍生知识分享大讲堂、长兴公司“雁阵沙龙”、特钢公司“青苗计划”等活动，让多元化人才体系成为企业高质量发展的核心竞争力。 长兴钢铁还在节能减排上累计投入超150亿元，推进绿色工厂建设，为员工营造优良工作环境。随着“智慧长兴”步伐加快，先后上线一键式自动炼钢、领导驾驶舱、“5G+数字工厂”等项目，也为员工提供了更智慧、舒适的工作环境。 完善助才措施，发展成果与员工共享 从吸引人才的“超常力度”到礼遇人才的“无微不至”，长兴“人才生态”建设持续发力，不断推出暖心举措。 21年里，长兴钢铁员工的年收入从1万元提高到11万元，兑现了连续20年提涨工资的承诺。企业还承诺“十四五”期间，普通员工年均收入将提高到15万元，发展成果与所有员工共享。 为解决“一总部、多基地”员工家庭留守问题，集团党委专门成立了网格化帮扶团队，专人定向服务，小到接送小孩、陪护老人、免费运送生活物品，大到寻医问药协调入学，让奔赴各地的长兴人放下包袱、轻装上阵。 原钢轧一分厂杨荣荣和丈夫是双职工家庭，有两个上小学的孩子。今年3月，杨荣荣前往长兴南通公司支援建设。暑假来临，丈夫上班照看不了孩子，让她十分挂心。7月11日上午，长兴钢铁第三期职工子弟暑期夏令营开营，在长兴投资650万新建的职工子弟托管中心，杨荣荣的两个孩子迎来了为期6周的暑期生活。“集团一系列暖心举措，让我能更安心地在通工作。”杨荣荣说。 企业投资650万元打造的职工子弟托管基地正式落成，232名职工子弟享受一站式免费托管服务。 目前，长兴钢铁集团在册职工1.56万人中，外地职工、双职工家庭占比超50%，职工子弟近6000人。从打造绍兴民办教育典范的长兴实验学校，到建成现代化职工子弟托管中心；从连年举办“金秋助学”活动，到提供流动人口子女积分入学政策咨询与帮扶；从设立爱心基金扶贫帮困超1500个职工家庭，到每年投入近百万元为职工子弟缴纳健康险、意外险……作为绍兴市首批省级幸福企业，长兴始终将关爱好职工子弟作为高质量发展的“必修课”，营造长兴特色“家”文化。 转型中的长兴钢铁，呼唤更多高层次人才。董才平表示，钢铁已成为科技、技术、装备、资金、人才密集型产业，未来10年长兴钢铁还要再招3000名签约大学生，再造下一个人才高地。 通讯员 刘懿 朱元洁/文 陈明/摄 相关链接： 从“超常力度”吸引人才，到“无微不至”礼遇人才—— 长兴钢铁：跑出人才强企加速度（中国绍兴网） 从“超常力度”吸引人才，到“无微不至”礼遇人才！长兴钢铁：跑出人才强企加速度（化龙巷） 长兴钢铁集团跑出人才强企加速度（浙江工人报） “超常力度”引才 “无微不至”爱才 | 长兴钢铁集团跑出人才强企加速度（绍兴工人公众号） 长兴钢铁：“超常力度”吸引人才， “无微不至”礼遇人才！（紫牛新闻）

董彦荣是溧阳市竹箦中心小学的一名二年级学生，她的父亲董汝酝是集团热电厂的一名副工段长，因工作原因，董汝酝独自租房在外，董彦荣跟着母亲生活，一家人每月只能见一两次。前不久，董彦荣接到父亲来电，今年她又可以跟着父母一起过暑假，并再度参加长兴钢铁举行的职工子女夏令营活动，让她又开心又期待。7月11日上午，在满怀期待下，长兴钢铁第三期职工子弟暑期夏令营正式开营，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平为新落成的长兴钢铁职工子弟托管中心揭牌，首批232位职工子弟在此迎来为期6周的暑期生活。 据悉，该中心的启用，是集团支持赴通、赴淮职工家庭网格化帮扶工作的创举。“托管中心投用将发挥三大作用，一是让本部赴通、赴淮员工放心在外投身生产建设，二是为外地留守家庭创造暑期团聚的必要条件，三是为双职工家庭和优秀职工家庭子女营造良好的暑期托管氛围。”董才平表示。 环保优先：19天打造现代化托管中心 为切实解决职工子弟暑期“看护难”问题，今年暑期来临之际，长兴“大家长”董才平明确要求，全力打造一所现代化设施功能齐全的托管中心，为广大职工子弟营造一个环保、快乐、多彩、免费的暑期环境，同时按照“应收尽收”原则，扩大夏令营招收规模，不断提升长兴职工的成就感、归属感、幸福感，营造家的感觉。 据悉，总投资约650万元的职工子弟托管中心选址集团人才公寓旁，占地约1000平米，为“凹字形”一层装配式建筑，包含3个中高年级使用的大教室、1个低年级使用的小教室，可满足超200位学员多样化学习需求，并特别针对学员健康选定所有材料——墙面基建板材、装饰板材、课桌椅、书柜等均为EO级板材，甲醛释放量0.1毫克/升（远低于国家标准1.5毫克/升）；教室地面采用防滑地砖、顶面采用成品硅钙板，甲醛释放量为0；每个教室均安装护眼照明灯、护眼黑板灯，并配备高清投影、立体声音响、公共广播等系统，提供最舒适、最环保、最温馨的学习环境。此外，该中心还配套建设约6500平方米场地的绿化、健身、儿童游乐等景观设施。 自6月8日启动建设开始，项目受到上下高度重视，由集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平担任项目总指挥，每日召开工程建设专项例会、现场督导检查等，同时紧急调配6家设计、土建、装饰、景观单位数百名工人，集团各部门协同配合、人停机不停，夜以继日克服困难、抢抓进度，仅用时19天，就完成原本需要3个月的工程建设，且环保指标远优于国家标准。 全新升级：缤纷多彩的暑期生活3.0 结合职工家长建议需求，第三期夏令营活动从7月11日至8月19日，时间为每周一至周五的8点至17点30分，活动周期、每日时长得到进一步延长。同时，每班均安排2-3名具备班主任管理经验的长兴实验学校（小学部）老师、3-4名长兴志愿者、2名党支部专职副书记和1名党群工作部工会干事组成的后勤保障组全程跟班。 开营当天11点30分，热气腾腾的饭菜已整齐摆放在各个课桌上，红烧鸡腿、小酥肉、茭白肉丝、炒苋菜、番茄蛋汤、玉米粒蒸饭，色香味俱全，令学员胃口大开。“学员的午餐、点心等都由集团自营食堂负责提供，确保每天不重样，营养又健康。”后勤服务主管唐晓芬介绍，后勤服务部秉承“荤素搭配、营养均衡、安全卫生”的原则，让学员吃饱、吃好，食堂打包好饭菜后，由志愿者统一运送，此外还准备了牛奶、西瓜、蛋挞、蛋糕等点心，仅此一项集团投入超20万元。 与优秀托管服务环境相得益彰的，是集团精心准备的夏令营课程。据悉，跟班老师以辅导学员暑期作业为主，不上新课，将广泛带领开展阅读、写字、音乐、体育、美术、手工等兴趣课程，集团还特别邀请6名长兴实验学校音体美专业的骨干名师参与授课，引导学员“德智体美劳”全面发展。 目前，集团已形成托管中心（学习）、室内篮球馆（运动）、职工书苑（阅读）等功能于一体的现代化设施设备齐全的托管教育基地，为广大职工子弟提供专业化、多元化、普惠化的暑期服务，且全程不收取任何费用。 以人为本：坚持将爱心撒向职工家庭 从第一期的30人，到第二期的90人，再到第三期的232人，集团夏令营活动连年升级扩容，旨在让职工子弟享受更为优质的暑期服务，职工家长看在眼里、暖在心里，对集团“将爱心洒向职工，职工将忠心献给企业”的理念愈发认可和信赖。 “集团一系列暖心举措，让我能够更加安心在通工作。”今年3月，原钢轧一分厂杨荣荣响应集团号召，只身一人来到南通公司支援建设，最让她放心不下的，是家中2个还在上小学的儿子。目前，家中大小事务均由她的丈夫——一烧结电工王涵独自照看。“之前参加过夏令营的同事都反映暑期体验很棒，这次我第一时间报了名，2个孩子也都成功入选了。”王涵笑言，孩子接送时间与自己上班时间并不冲突，再也不用担心暑期独自在家的各种问题，着实减轻了不少压力，“无论是在绍兴本部，还是去南通或者淮安，只要集团有需要，我们夫妻俩义不容辞。” 目前，集团在册职工1.54万人，其中，外地职工、双职工家庭占比超50%，职工子弟近6000人。从打造绍兴民办教育典范的长兴实验学校，到建成现代化职工子弟托管中心；从连年举办“金秋助学”活动，到提供流动人口子女积分入学政策咨询与帮扶；从设立爱心基金扶贫帮困超1500个职工家庭，到每年投入近百万元为职工子弟缴纳健康险、意外险……作为绍兴市首批省级幸福企业，集团始终将关爱好职工子弟作为高质量发展的“必修课”，切实解决广大长兴职工最关心、最直接、最现实的利益问题，营造长兴特色“家”文化。 王晶晶 朱元洁 陈明 张斌 校对 盛媛媛 编辑 : 邱妙泉 相关新闻： 职工子弟托管中心正式启用！ 长兴钢铁第三期职工子弟夏令营开营（中吴网） 长兴钢铁第三期职工子弟夏令营开营 | 职工子弟托管中心同时启用（绍兴工人公众号） 职工子弟托管中心正式启用！长兴钢铁第三期职工子弟夏令营开营（化龙巷） 职工子弟托管中心正式启用—— 长兴钢铁第三期职工子弟夏令营开营（浙江经济网） 长兴钢铁第三期职工子弟夏令营开营 职工子弟托管中心正式启用（中国绍兴网） 长兴钢铁第三期职工子弟夏令营开营（中国冶金报社公众号） 长兴钢铁职工子弟托管中心正式启用（浙江经济报） 职工子弟托管中心正式启用—— 长兴钢铁第三期职工子弟夏令营开营（交汇点） 七彩夏日（越城新闻） 缓解职工“带娃难” 企业公益暑托班开课（中吴网）

交汇点讯 记者从长兴钢铁获悉，随着近日企业信息安全二期项目建设等级保护2.0、风险评估工作逐步验收通过，集信息数据安全、地理周界安全、现场生产安全、设备运行安全于一体的“全面一体”数字化综合安全防护平台正式建成。 长兴钢铁工控安全生态运营平台 近年来，随着国家数字化转型战略的提出，“智改数转”服务为企业智能化经营管理提供极大便利的同时，也带来了信息安全风险与挑战。为此，长兴钢铁于2020年启动信息安全二期建设，投资150万元建成信息终端安全防护平台，部署落实准入系统加强对各类终端设备的管理，实现信息安全不留死角。同时，为全面纵深推进信息安全体系化建设，2022年，集团又投入超340万元，开展信息安全风险评估、网络安全等级保护测评、工业互联网安全生态运营平台建设，进一步夯实企业信息安全技术防护水平。 信息安全运营安全态势感知 据悉，集团这套“全面一体”综合安全防护平台以信息安全为底座，在厂区范围内部署超过1000个安防监控设备，利用5G技术，对生产现场安全帽实时检测、员工安全行为分析监控，并在厂区围栏边界每隔50米设立周界监控，利用周界安防报警系统350个“夜巡鹰眼”，无死角保障厂区地理安全，构成了纵向到底、横向到边的安全防护体系。同时，该平台可依据业务场景差异，布设立体安全监管控网络，实现安全监管无死角。此外，依托企业智慧安全云平台，提高动态安全信息数据服务能力，通过信息化闭环管理，量化各类安全生产管理指标，确保安全管理全过程可控。 综合安防管理平台 目前，长兴钢铁已建成信息系统终端、上位机、服务器数据等安全防护全覆盖，并部署网络设备及服务器监控系统、VPN服务器、Nginx反向代理等软硬件设施，实现数据信息的边界防护和通信防护；部署终端准入、文件加密系统实现内网的安全防护功能。集团信息安全建设也获多方认可，先后荣获“2020年度绍兴市工控安全示范企业”称号、浙江省工业控制系统安全防护能力“三级（集成管控级）”认定、连续两届工业互联网安全大赛优秀奖等。 设备运行安全功能架构 能源设备运行安全监测 通讯员 叶虎 朱元洁/文 叶虎 供图 相关链接： 建立纵深信息安全体系 编织隐形全域安全网络 长兴钢铁：打造“全面一体”综合安全防护平台（中国绍兴网） 长兴钢铁：建立纵深信息安全体系，打造“全面一体”综合安全防护平台！（化龙巷） 【建功“532”产改在行动】长兴钢铁打造“全面一体”综合安全平台（绍兴工人公众号） 长兴钢铁打造“全面一体”综合安全平台(浙江工人报）

交汇点讯 近日，绍兴市科技局发布2022年第一批绍兴市高新技术产品名单，全市共有723个产品入选。长兴钢铁的高强度胎圈钢丝用盘条、工程机械齿轮用合金结构钢以及低碳环保型易切削钢盘条3款产品通过认定。 近年来，为顺应国家环保、节能、低碳、安全以及汽车轻量化发展潮流，长兴钢铁抢抓机遇，经过2年努力，研制出一种新型的、满足汽车轻量化要求的高强度胎圈钢丝用盘条。该产品在自身帘线钢夹杂物控制技术基础上，通过引进奥地利普锐特先进连铸机，采用动态轻压下技术，改善铸坯均匀性，省去下一道热处理工序，且盘条的强度是常规盘条的1.3倍，扭转值≥16次，不仅满足汽车轻量化要求，还降低自身生产成本，大大降低加工过程废水、废气对环境的污染。 我国工业化进程的加快，催促着汽车行业和农业、工程机械对齿轮行业的发展提出来更高的要求。集团研发生产的工程机械齿轮用钢是一种切削性能优良的合金结构调质钢棒材，产品通过成分的合理优化设计、生产工艺的改进，具有切削性能良好、淬透性优良等特点，同时，材料强度及使用寿命、产品的安全使用性能极易产品的生产效率都大幅度提升，是制作既要较高精度又要承受较大载荷零件的首选钢种。 同样是通过元素创新设计，集团开发的低碳环保型易切削钢属于含硫易切削钢，则是一种新型环保型易切削钢盘条，无铅无污染，符合RoHS（《电气、电子设备中限制使用某些有害物质指令》）标准。产品通过改善了钢中硫化物的形态，进而提高其切削性能，同时以硫替代铅，解决了含铅易切削钢的铅污染问题。 据悉，此次被认定的3款产品都已实现量产，产品均为长兴钢铁独立研发，拥有其成分设计、冶炼、轧制工艺全部技术权益，产品广泛应用于汽车零件、机械制造、医疗器械等领域，具有性能卓越、绿色环保等优异性能，市场需求巨大，3款产品去年共为集团创效超1亿元。同时，也丰富了合金结构钢产品种类，对促进国内钢铁企业产品进步有一定的示范带头作用。 目前，长兴钢铁已形成建筑用钢、工业棒材、工业线材、热轧带钢四大产品系列，产品主要涵盖轴承钢、帘线钢、高品质手工工具钢、弹簧钢、冷镦钢等高技术含量、高附加值钢种700余种，远销全球近70个国家和地区，覆盖21个“一带一路”沿线国家。今年以来，集团已累计开发新品44款，其中，17款通过浙江省高新技术产品、绍兴市高新技术产品的认定，并多次荣获“行业品质卓越奖”、“国家标准创新贡献奖”、“冶金产品实物质量金杯奖”等荣誉称号。 通讯员 恽婷 朱元洁/文 相关新闻： 长兴钢铁又有3款产品通过绍兴市高新技术产品认定（中国绍兴网） 长兴钢铁又有3款产品通过绍兴市高新技术产品认定（化龙巷） 长兴钢铁又有三款产品获高新技术产品认定（浙江工人报） 长兴钢铁又有3款产品通过绍兴市高新技术产品认定（中国冶金报）

成立于2001年的长兴钢铁集团，21年来始终坚持党建引领企业发展，特别是十八大以来，集团党委坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”融合推进机制，推动企业党建活起来、党组织强起来、党员动起来，奋力开创新时代党的建设新局面，为企业高质量发展提供了更为完善的制度保证、更为坚实的物质基础、更为主动的精神力量。 事业跃上新的大台阶 坚持“党建向前行，企业向前进；党建上水平，企业上台阶；党建当引领，企业当标兵”的党建思路，长兴钢铁探索独具特色的党建“151”工作法，围绕“为创新发展聚力，为成就长兴护航”目标1个目标；打造“思想引领、价值创造、权益维护、幸福提升、活力运行”5个平台；实施党支部积分绩效1个管理模式。 党建引领长兴钢铁开拓进取、攻坚克难，高质量发展，实力跃上新的大台阶。 一组组跳跃的数据印证稳步向前的步伐——企业在党旗的指引下，历经21年跨越式发展，从一家年产不足6万吨、产销不足10亿元的小型钢厂，到占地面积扩张近120倍、年产钢扩大超200倍、营收提高超140倍、员工人数翻了近2倍，连续多年荣列中国企业500强，2021年位居中国企业500强第166位，位居中国钢铁行业第17位，位居浙江省百强民营企业第8位，曾获国家级绿色工厂等荣誉称号，成为全国首家获得“第六届中国工业大奖”殊荣的民营钢铁企业…… 一个个重大项目勾勒发展的新姿态——当前，绍兴本部的长兴特钢公司推进转型升级，打造世界领先的精品棒线材制造基地；位于黄海之滨的长兴绿色精品钢项目，作为浙江省推动钢铁产能由沿江向沿海转移的重点示范项目，第一条产线已于4月开始陆续投产，第二条产线正按节点计划有序推进；长兴淮安精品钢帘线项目正加快建设，预计年内一期一厂年内投用，诸多关键技术走进世界前列，创新活力持续迸发…… 21年发展历程，长兴钢铁总结了创业发展的四条原则，第一位就是听党话、跟党走。长兴钢铁坚持认为取得的所有成绩，都是因为听党话、跟党走，享受了党和国家给予的发展红利。可以说，没有党和国家，就没有长兴钢铁的今天。 高质量发展空间不断拓展 立足万里河山，放眼五洲四海。从运河、长江到深海，从苏南、苏中、苏北再到东南亚，长兴钢铁已逐步形成“一总部、多基地”的发展布局，高质量发展的空间不断拓展。但企业发展到哪里，支部就建到哪里，红色党旗就飘扬在哪里。 绿水青山就是金山银山。锚定“绿色钢城”，长兴钢铁生态文明建设决心之大、力度之大、成效之大前所未有。节能减排累计投入超150亿元，120余项节能减排、循环利用工程，真正实现“用矿不见矿、用焦不见焦、运料不见料、出铁不见铁”，经济发展与生态治理在相互滋养中开辟更多空间。今年更是将再投入20亿元推进绿色工厂建设，打造更高水平的生态钢城。 面对复杂外部环境和国内转型压力，长兴钢铁改革创新、破局开路，发展新境界不断拓展。 跳出建筑用钢“区域冠军”的舒适圈，坚定走上优特钢发展之路，启动实施优特钢“三个五年规划”（五年普转优、五年优转特、五年特转精），成为优特钢“行业新星”，迈入“普优并进”全能发展快车道。 围绕“高效益、高效率、低消耗”管理主题，企业通过推行精益管理、标准化管理等与国际接轨的管理体系，“五年一台阶”、“一年一主题”，从粗放式管理走进了现代化企业管理的新阶段。 面对5G技术、工业互联网、大数据、人工智能等新兴技术蓬勃发展的新浪潮，企业党员带头，主动破题向前，持续加快“两化”“两业”融合发展，先后上线一键式自动炼钢、领导驾驶舱、三炼钢5G+数字工厂等项目，打造8个省、市智能车间，并获评“省工业互联网标杆工厂”。 位于南通的长兴绿色精品钢项目更是率先投用行业领先的智控中心，高炉、转炉的操作岗位远离生产现场5公里，实现集成度更高的远程控制、安全生产。供给侧结构性改革3年“大考”的成功结业，“数字长兴”到“智慧长兴”的成功迈进，“工业互联网+”到钢铁智能化的融合升级。长兴人通过实践证明，党建做实做强做细就是生产力。 带领全体员工迈向伟大事业 增进人民福祉、促进人的全面发展，是中国共产党一切工作的出发点和落脚点。这是人民至上、持续刷新的民生刻度——21年里，长兴钢铁员工年收入从1万元，提高到了11万元，兑现了连续20年提涨工资的承诺。企业领导长期坚持“企业把爱心洒向员工，员工把忠心献给企业，让长兴员工有成就感、归属感、自豪感，营造家的感觉。”十四五期间，企业承诺普通员工年均收入将从10万元提高到15万元，发展成果由所有员工共享，印证赶考路上的赤子初心。 把关爱落到实处，把细节做到极致。为解决“一总部、多基地”员工家庭留守问题，集团党委专门成立了网格化帮扶团队，专人定向服务，小到接送小孩陪护老人、免费运送生活物品，大到寻医问药协调入学，党委的暖心举动让奔赴各地的长兴人放下包袱，轻装上阵。为解决员工子女暑期看护问题，集团每年暑假都组织免费托管服务，从40多人到200多人，越来越多的长兴双职工和外地职工把自己的孩子放心交给企业托管，度过充实精彩的假期，前不久，为迎接今年暑假新一批托管子女，集团更是投入650万元，打造占地近7亩，集培训、娱乐为一体的专业托管基地。 这是回报社会、实现共同富裕的民生厚度——修桥铺路、帮困助学、抗洪抢险、抗震救灾等，哪里有困难和危险，哪里就有长兴钢铁扶危济困的身影。集团各类慈善公益事业支出超8亿元。面对新冠肺炎疫情，企业更是一次性捐款4000万元。 企业的前途从来与员工的命运紧密相连。企业党委聚焦党组织队伍建设不放松，党员先锋模范作用充分彰显——集团涌现出全国人大代表、全国劳动模范董才平，全国钢铁工业劳动模范、省劳动模范董力源，“全国五一劳动奖章”获得者孟凡挺，“创新创效领头羊”王礼银，“绍兴市先锋90后”刘桐，“坚守疫线保卫员”王立等一大批优秀共产党员，成为引领企业高质量发展的领头雁、先行军。 党组织战斗堡垒作用充分发挥——支部建在生产的一线、管理的前线和工作的全线，把党建工作融入班子建设、队伍建设、架构建设，融入企业人、财、物日常管理的方方面面。在党建文化的洗礼下，企业先后推出《长兴九条》《如日长兴》厂史，建设专业的党建活动中心，为打造百年企业增添了动力、提供了保证。20个基层组织和788名党员凝聚起理想信念的精神伟力，带动全体员工，推动长兴的伟大事业不断前进。 旗帜高扬，信心激荡。围绕“一总部多基地”发展战略，长兴钢铁将持续为实现高质量发展走在前列，为打造“有规模、有品牌、有内涵、有温度、有核心竞争力”的受人尊敬的世界级现代化钢铁联合企业而努力奋斗。 朱元洁 陈明 张斌 相关链接 长兴钢铁：以党的建设引领高质量发展新实践（浙江经济报） 党建引领开新局！长兴钢铁以党的建设引领高质量发展新实践！（化龙巷） 百炼成钢，不忘初心使命 长兴钢铁：党建引领开新局(绍兴日报） 长兴钢铁以党的建设引领企业高质量发展（绍兴工人公众号） 党建引领开新局——长兴钢铁以高质量党建引领高质量发展新实践（中国冶金报） 党建引领开新局——长兴钢铁以党的建设引领高质量发展新实践（中国绍兴网）

6月16日，第六届全国QC小组故事演讲比赛（浙江赛区）在长兴钢铁举行，来自长兴钢铁、南京钢铁、国网浙江电力等30家企业的40个QC故事登台亮相。最终，长兴钢铁获省一等奖2个、二等奖2个、三等奖1个，连续2年入围全国总决赛。 浙江省质量管理协会会长秦勇希望全体质量人致力于质量管理的全面提升 集团执行董事、副总裁、党委书记、工会主席李军致辞 据悉，全国QC小组故事演讲比赛是中国质量协会全面贯彻新发展理念、助力高质量发展的重要举措，旨在弘扬QC小组持续改进、精益求精的“工匠精神”，激励更多员工参与QC小组活动，从2017年起，已连续举办六届。本届比赛共设有浙江、甘肃、海南等6个分赛区，各分赛区一等奖故事将推荐参加全国总决赛。自2020年首次参赛以来，长兴钢铁累计斩获全国二等奖2个、省一等奖5个、省二等奖4个、三等奖1个。 一等奖《赓续前行 奋楫争先》 一等奖《蜕变——献给每一位为梦付出的人》 第六届全国QC小组故事演讲比赛（浙江赛区） 历经八年打磨，QC活动已成为引领企业创新创效、青年员工成长成才的重要平台，截至目前，长兴钢铁已创建青年创新创效QC小组100余个、完成课题超450项，为企业创造直接经济效益超1200万/年，其中产生优秀课题近100项，10余个课题或小组获得全国QC小组成果发表专业级等国家级荣誉。 6项QC课题获一等奖 “长兴牌”优特钢产品备受好评 质量品牌是企业的未来，作为“中国工业大奖”企业奖唯一获奖民营钢企，长兴钢铁牢牢坚守“质量是生命线”的发展理念，多次荣获“行业品质卓越奖”“国家标准创新贡献奖”“冶金产品实物质量金杯奖”等，并先后通过国军标体系审核、国际汽车行业质量体系认证、“浙江精品”认证等，特别是切割钢丝、超高强度大桥缆索用盘条等产品的成功量产，进一步实现优特钢“高精尖”领域的“长兴创造”。长兴钢铁还成功入选高端装备制造、工程机械、核电风电等领域的全球顶尖供应商名录，700余种高技术、高品质、高附加值“长兴牌”产品不断擦亮绍兴“工业明星城”的金名片。 轴承钢 发电机爪极 （王晶晶 朱元洁/文 陈明/摄）