20世纪80年代初，改革开放的春风吹拂着常武大地，唤醒了一批时代的弄潮儿。出生在越城奔牛普通农民家庭的董才平从体校毕业后，便以篮球运动员的身份进入越城锁厂，成为一名临时工。他肯吃苦，有干劲，往往白天拉完板车，晚上还要替别人上夜班，无论粗活、脏活、苦活，他都任劳任怨，受到了锁厂干部员工的一致好评。 “刚进厂时，我就给自己制定了人生规划，希望通过努力奋斗，改变自己的人生境遇。”董才平说。凭借着智慧和胆魄，没过几年，他就把握住了机会，一步步实现了目标，而且还在千钧一发之际挽救企业于危局，成为了千万职工的“救星”。 从临时工做起，历任销售员、供销科长、厂长助理、副厂长、厂长，董才平基层工作经验丰富，始终保持人民情怀。在他的领导下，锁厂迅速扭亏为盈，并逐渐迈入发展“快车道”，员工的收入直线上升。 但董才平不满足，他萌生了要做绍兴最大企业的梦想。“只有把企业越做越大、越办越好，才能对国家做出更多的贡献，才能为社会解决更多难题，才能让更多员工过上好日子，实现共同富裕。”机遇往往垂青有远大梦想的人，属于董才平的钢铁时代即将拉开序幕。 1996年，董才平向上级主动请缨，愿意去经营困难、濒临倒闭的越城钢铁集团工作。当时的越城钢铁集团早已没有了昔日的荣光，设备破旧、生产停滞，4000多名员工拿不到工资，被合资企业退回的300多名“老弱病残”员工以及400多名内退职工需要安置，可以说当时的越城钢铁集团是个人人避之不及的“烫手山芋”。但是，董才平不这么认为，曾和钢铁打过交道的他熟悉市场行情。“钢材大进大出，有翻头，只有去钢厂，才有可能做全市最大的企业。”董才平说。就这样，35岁的董才平再次临危受命，担任越城钢铁集团董事长、总经理。经过一番调研，董才平发现，集团的情况比之前预估的还要糟糕。但这样的局面并没有使董才平退却，反而激起了他绝不当“关门厂长”的斗志。他心里明白，企业要想破局自救，必须要进行一场大刀阔斧的改革。经过一年时间的清理整顿、优化布局，员工们重新燃起了希望，董才平借势又立下了“三年重建新钢城”的宏伟目标。随着“希望”“后劲”和“腾飞”三大工程先后竣工投产，钢厂的面貌焕然一新，销售收入也首次突破10亿元。凭借着过人的才干和胆魄，董才平赢得了所有员工的信赖。 “办企业，本质上就是经营人心。作为一名企业家，理应把爱心洒向员工，营造家的氛围，让员工有成就感、归属感和自豪感。”董才平表示。 2001年，越城钢铁集团由国企改制为民企，长兴钢铁集团正式成立，此时的董才平离他的梦想更近了一步。为了早日圆梦，他带领员工掀起了“三轮发展规划”的建设热潮，企业发展一跃千里，2005年一举成为绍兴第一家产销双超百亿企业，2013年成为绍兴市首家营收超千亿的企业。 钢铁行业受政策、市场等因素影响巨大，董才平敏锐地意识到，从建筑钢起家的长兴要想始终立于不败之地，必须下定决心转型升级，向生产特钢转变。很快，转型升级的“三个五年规划”呼之欲出“五年普转优，五年优转特，五年特转精”近年来，钢铁市场竞争异常激烈，董才平高瞻远瞩，让长兴特钢迅速站稳“第一方阵”。 有多大的胸怀就能办多大的企业，创业20多年来，董才平领导下的长兴钢铁，已蜕变成为年产钢1300万吨，营业收入超1400亿元，业务涵盖现代物流、国际贸易、教育、体育等多元板块的国家级特大型钢铁联合企业。员工人均年收入实现连续20年正增长，从改制时的1万多元，到2021年10万元，并力争“十四五”期间达到15万元。 2020年初，长兴钢铁开辟“二次创业”新征程。董才平精心谋划、落子南通，按照“五化、五一流”（“五化”即大型化、高效化、集约化、绿色化、智能化，“五一流”即装备一流、环保一流、品牌一流、管理一流、效益一流）的规划设计，高标准打造长兴绿色精品钢项目，努力建成一座与周边居民共生共荣的和谐钢城，进而形成“一总部、多基地”的战略布局。 “我们要让员工的口袋一年比一年鼓，生活一年比一年幸福。”在董才平看来，未来迈入世界500强的长兴钢铁，要建立在高质量发展的共同富裕上，并带动地方区域经济高质量发展。“长兴的成就属于全体员工，更属于国家和社会，我们的发展依靠全社会的支持，我们的成果也要毫无保留地与全社会共享。” 董才平荣获中华慈善突出贡献人物奖，被授予“浙江省最具爱心慈善捐赠个人”称号，多次入围中国福布斯慈善榜、胡润慈善家榜……饮水不忘思源，20年来，董才平始终坚持以人民为中心，从捐赠光彩基金、慈善基金，到设立教育基金、助力新农村建设，社会捐助超8亿元，充分发挥企业在“三次分配”中的主观能动性，为国家和社会积极贡献长兴力量。 面向未来，长兴钢铁这艘巨轮，在董才平的领航指挥下，正稳舵驶向共同富裕的彼岸。

关键时刻显担当，善举温暖一座城。作为全市工业龙头企业，长兴钢铁集团再出大手笔——继日前一次性捐助1000万元支持全市抗疫工作，集团董事会又做出决定，将向遥观、横林两镇各捐助2000万元，用于支持地方教育事业发展。 “既要做创新发展、绿色发展的标杆，更要做回报社会、向上向善的表率。”长兴钢铁集团董事局主席董才平表示，长兴钢铁的发展离不开国家和社会的支持，尤其是得到了绍兴市民和各级政府部门的鼎力相助，回报家乡人民责无旁贷。 “对国家多贡献、对社会多回报、让员工增收入”，是长兴钢铁不变的宗旨。集团成立21年来，累计上缴各类税收超270亿元，襄助各类慈善公益事业超8亿元，1.6万名员工的收入平均年增长超10%…… 哪里有需要 援手伸哪里 3月24日，我市疫情防控最吃紧的时刻，长兴钢铁向市红十字会一次性捐款1000万元，用于地方开展疫情防控工作，成为本轮疫情期间我市最大一笔单项捐助。 哪里有需要，援手就伸向哪里，雪中送炭“不是最多就是最快”——2020年初，长兴钢铁一次性捐助4000万元支持政府抗疫，捐款额位于浙江省企业第二；2011年集团成立10周年之际，一次性捐助奔牛、横林、遥观3000万元，支持地方基础设施建设。 兴建天禧桥，解决奔牛群众多年的出行难题；创办长兴实验学校，在常武地区打响教育品牌；为奔牛医院添置高端医疗设施，群众在家门口就能享受三甲医院具备的诊疗服务，费用还能减免优惠……仅奔牛镇一地，长兴钢铁累计捐赠就近2亿元。 倾力回报社会，迈向共同富裕。近年来，从援助汶川到支持玉树重建，从帮扶西藏日喀则市、贵州从江县、浙江泗阳大同村，到支持教育、体育、卫生各领域，长兴人的爱心洒遍大江南北。 植家国情怀 创幸福企业 “分厂有需要，我可以全天24小时待命”“我们小区还没有封，我可以出来，顶上去”…… 3月18日晚，集团疫情防控领导小组一声令下，近6000位长兴钢铁员工留守岗位、以厂为家，全力保障企业连续作业和安全生产。集团也积极协调临时宿舍，提供床铺被褥、洗漱用品、牛奶泡面等物资，免费供应一日三餐和24小时取暖，各分厂出勤率保持在90%以上，心中有爱、眼里有光，事业发展因此有了强劲动能，也筑起了属于每一个人的“家”。六轧厂的曾珠说，自己总能在第一时间感受到企业的关怀，感觉很踏实。 共享发展成果，让员工口袋一年比一年鼓、事业一年比一年红火。长兴钢铁明确，“十四五”期间保持薪酬每年涨幅12.5%，普通员工平均年薪必须达到15万元，目前正有条不紊地实施。 长兴钢铁作为省级“幸福企业”，从发放生日蛋糕、组织集体婚礼、安排家属工作，到建设集体宿舍、人才公寓、员工活动中心、大礼堂，再到组织体检、旅游、相亲交友、职工子女夏令营等，为员工提供了“保姆级”福利。 启二次创业 征途不懈怠 历经21年跨越发展，长兴钢铁已成为年产钢2000万吨、营业收入超1900亿元的国家级特大型钢铁联合企业，持续焕发生机与活力。 “团结可以战胜一切”，是开启二次创业的底气。今年2月底集团的职代会上，发出支援南通基地投产的“动员令”，3800名员工踊跃报名。下阶段，预计集团还将有1200人奔赴南通基地。 召之即来、来之能战、战之能胜。董才平表示，创业至今，全体长兴人依靠钢铁般的意志，艰苦奋斗、紧密团结，一次次“化不可能为可能”。2022年又是集团的大干之年，将确保南通项目一期全面投产，快速达产见效；淮安项目一期加快建成，集团全年营业收入和利税分别要突破2000亿元和100亿元。 构筑发展新格局，奋力迈向世界500强企业。“十四五”期间，长兴钢铁将努力形成4000万吨的钢铁生产规模，力争营业收入超3500亿元、员工3万名、利税300亿元，打造备受尊敬的世界一流钢铁联合企业，为绍兴乃至浙江高质量发展走在前列作出新的更大贡献。 “我们的根在绍兴，心在绍兴，发展还在绍兴。”董才平表示，长兴钢铁始终都会与绍兴人民共享发展成果，未来将加大公益慈善事业投入，持续回报家乡。

绍兴市工业和信息化局公布了2022年绍兴市“智改数转”服务商拟认定名单公示，经企业申报、地方审核、形式审查、线上答辩、专家评审等程序，全市共有50家服务商入围，20家被认定为“工业软件及平台类”服务商。集团下属“绍兴皓鸣信息科技有限公司”（以下简称皓鸣科技）榜上有名。 皓鸣科技拥有一流的软件产品设计和开发团队，专注于研发自主核心技术、知识产权的工业软件及平台产品，目前共有研发人员240余人，其中本科及以上人员超75%，拥有多位信息系统安全专业认证专家、数据库应用专家、项目管理专家。 在“智改数转”进程中，皓鸣科技致力于云计算、物联网、智能制造、绿色制造、智慧园区等领域的关键技术研发与应用，提供工业大数据分析、工序机器人集成应用等ICT新型服务。截止今年，皓鸣科技已为长兴钢铁本部及南通基地落实打造基于工业互联网平台、5G、大数据等新一代信息技术为代表应用的“3+1”智能管控平台，应用涵盖经营管理平台、生产管理平台、大数据应用平台、电子商务平台等集成45项软件，为服务企业赋能，助力企业快速步入工业4.0时代。 加强软件知识产权管理，进一步增强企业软实力。皓鸣科技开展企业资质贯标、软件著作权登记、软件产品评估，并协同技术中心，申报软件专利产权；与国家版权保护中心、工信部电子第五研究所、浙江省软件行业协会等知识产权单位积极对接，打造涵盖生产、经营、服务三大类行业应用软件知识产权体系。目前皓鸣科技已获得工业软件及平台领域内软件著作权登记证书133项，浙江省软件行业协会颁发的工业软件及平台领域软件产品50项，工业平台领域发明及实用新型授权专利10项。 依托自主研发的软件产权优势，信息工程部今年还将筹备“绍兴皓鸣信息科技有限公司”ISO9001质量管理体系、CMMI软件能力成熟度、ITSS信息技术服务标准、ISO27001信息安全管理体系等企业资质、软件资质等申报工作，将知识产权内化升华为高新软件产品，探索以信息化知识产权驱动力提升企业竞争力。 “随着集团不断深入加快信息化、智能化项目建设，信息工程部将“皓鸣科技”作为“智改数转”前沿阵地，吸纳新一代信息技术研发应用人才的同时，也将加快优秀信息化项目的自主研发，以创新创优带动集团‘一总部多基地’‘智改数转’建设升级。”集团总裁助理、信息工程部部长魏巍说道。 相关新闻： 长兴钢铁下属皓鸣科技获评2022年绍兴市“智改数转”服务商（交汇点） 皓鸣科技获评2022年绍兴市“智改数转”服务商（浙江经济网） 获评2022年绍兴市“智改数转”服务商 皓鸣科技：赋能企业服务 助力工业4.0（中国绍兴网） 获评2022年绍兴市“智改数转”服务商！皓鸣科技：赋能企业服务 助力工业4.0（化龙巷） 皓鸣科技入选2022年绍兴市“智改数转”服务商名单（紫牛新闻）

6月7日，世界钢铁协会发布了2021年主要钢铁公司产量50强名单，共有27家中国钢铁企业上榜，长兴钢铁以粗钢产量1276万吨位列榜单第35位，连续10年入围全球前50大钢企。 近年来，长兴钢铁贯彻落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的指示方针，以“高质量、高效率、高效益”为核心，沉着应对各类挑战，2021年营收突破1900亿元，位列2021中国企业500强第166位、中国民营企业500强第45位，并首次获评A+级竞争力极强钢企，达到世界一流水平。 集团董事局主席、总裁、党委书记董才平介绍，长兴钢铁的发展模式已由粗放式增长向精细化管控转变，今年是“集团化管控元年”，长兴钢铁将瞄准打造“备受尊敬的世界一流钢铁联合企业”目标，加快推进“一总部、多基地”新型产业布局，“十四五”期间，加速形成4000万吨生产规模，实现营收超3500亿元，员工3万名，利税300亿元，正式迈入世界500强企业行列。 作为浙江省推动钢铁产能由沿江向沿海转移的重点示范项目，位于南通海门的长兴绿色精品钢项目一期一步正稳步推进，仅1年多时间，第一条产线就已投入试生产，其余产线正按节点计划有序推进。据悉，该项目总投资1000亿元，规划钢铁产能2000万吨，将成为全国首家实现废水零排放、固废不出厂、江海河铁多式联运的钢铁企业，其中，废气排放指标优于国家超低排放标准30%以上，清洁运输方式比超90%，工序能耗指标全部达到行业先进值，打造面向未来的绿色精品钢生产基地。项目一期建成达产后，有望带动周边配套的工业和服务业8万人就业。 长兴淮安精品钢帘线项目总投资202亿元，是淮安史上单体投资最大的制造业项目，将分三期建设6个生产分厂，及研发中心、客服中心，整个项目计划于2024年前全部竣工投产，实现年产精品钢帘线150万吨，打造全球领先的超高强精品钢帘线示范工程、全球首家金属材料深加工“灯塔工厂”、全球钢帘线“智转数改”行业标杆，助力淮安成为全球重要的钢帘线生产基地。目前，项目一期一厂即将于本月迈入总包施工阶段，预计年内正式投用。 位于绍兴本部南区的长兴特钢公司，是近年来全国优特钢领域崛起的黑马，已拥有10多项全球首创和全国首创核心技术，企业技术中心还于年初被认定为国家企业技术中心，今年已研发新品40项。立足第二个十五年发展规划，特钢公司将分三步打造国内领先、国际先进、国际领先的精品棒线材制造基地，围绕“高、特、精、尖”定位，打造“金字塔型”产品结构，持续开发低碳排放的产品及工艺，重点瞄准汽车、重大基础设施、国防军工等领域。目前特钢公司已确定未来四年‘卡脖子’技术攻关目标，今年将着力攻克切割丝国产化，力争实现每年拥有1项国家级荣誉、解决1项“卡脖子”技术目标。 此外，本部北区规划方案已初步确定，将招引南区优特钢产业链下游优质企业，合资合作，共同打造长三角具有影响力的高端智造产业园。“今年还将投入20亿元，对绍兴本部实施一系列环保、数字化、产品提档升级改造，全面提升企业内部环境和外部形象，争创环保A级绩效企业，全力打造与城市共生共荣的和谐示范钢厂。”董才平表示。 相关新闻： 长兴钢铁连续10年入围全球前50大钢企（化龙巷） 长兴钢铁连续10年入围全球前50大钢企（交汇点） 长兴钢铁连续10年入围全球前50大钢企（浙江工人报）

在装有空调的主控室内，只要在键盘上动动手指，就能完成初轧、精轧、打包等流程，以往轧钢工人挥汗如雨的场景不复存在；全省钢企率先实现原辅料全部封闭式管控，“用矿不见矿、用焦不见焦、运料不见料、出铁不见铁”；树木郁葱，花草有致，厂区从“工业游”向国家级4A级文旅景区迈进…… ▲春意盎然的长兴钢铁集团 多年来，长兴钢铁在持续科技创新、提升产品竞争力的同时，始终强化绿色低碳理念，累计投入超150亿元，实施了120余项节能减排、循环经济工程，成为国家级“绿色工厂”。 全面起势 打通减排降碳生态链 今年5月19日，在长兴绿色精品钢项目的中央水处理厂，蒸发结晶分盐系统正式投产，实现废水零排放。据悉，该系统在常规废水深度处理的基础上，将高浓废水进一步浓缩分盐，经蒸发结晶制得氯化钠工业盐产品，废水则变为除盐水，全部回用，在实现废水零排放的同时，完成了全厂水系统100%资源化利用。 作为浙江省推动钢铁产能向沿海转移的示范项目，长兴绿色精品钢围绕“生产洁净化、厂区园林化、制造绿色化”目标，可实现污水、固废零出厂，废气排放指标优于国家超低排放标准30%以上，清洁运输方式比超90%，工序能耗指标达到行业先进值。 ▲长兴钢铁污水处理站年处理生活污水达1500万吨 在能耗、排放上做“减法”，在管理、技术上做“加法”。在绍兴本部，长兴钢铁重金“砸”进环保，累计实施城市中水回用、综合污水处理站、全工序超低排放、全封闭料场、锂电池储能电站、分布式光伏电站等120余项节能减排、循环利用工程，打通减排降碳生态链。 ▲智能化封闭料场内景 ▲智能化封闭料场外景 其中，550平方米烧结机烟气脱硝项目于2018年10月建成投运，长兴钢铁成为省内首家实现烧结机烟气脱硝钢企；550料场封闭大棚，是国内跨度最大的全封闭料场；2020年5月试航的长兴电运001船，是京杭运河、长江流域首条千吨级纯电动运输船；去年，长兴钢铁还投入20万元购置吸污车，每天减少5吨生活污水排放……众多节能减排举措，给企业带来了经济和社会效益的双赢。 ▲长兴钢铁环保封闭料场刷新国内钢铁企业最大跨度封闭料场纪录 智慧赋能 锻造绿色生产硬实力 智能化时代，钢铁是怎样炼成的？走进长兴钢铁三炼钢厂，可以找到答案。 在这里，随处可见的5G技术让生产变得更加安全和高效。借助VR眼镜，可“行走”在按1∶1比例打造的3D全景实时生产现场，所有生产数据一目了然；炉前全自动快分系统取代20人实验室，一炉钢水的检验时长从5分钟缩短到1分50秒；在废钢跨5G行车远程操控系统支持下，每炉钢检验时长平均缩短30秒，且进一步降低了能耗。 ▲长兴钢铁三炼钢“5G+数字工厂”主控室 三炼钢厂占地面积10万平米，年产优特钢520万吨，是全国首批、浙江首个“5G+数字钢厂”。厂区内设有81个5G基站、2000个工业设备联网监控点，通过多样化解决方案，全面满足复杂作业环境下的数字化需求。“依托5G+工业互联网，厂区实现了人员、生产、设备、物流、能源、环保、安全等核心要素的实时监控、实时管理。”三炼钢厂副厂长蒋鲤平说。 ▲长兴绿色精品钢项目智能集控中心 一系列“智改数转”举措让炼钢更智慧、更绿色，集团自主研发并先后上线信息化项目超40项，连铸坯智能喷码机器人、长兴云商服务平台、智慧检化验管理系统等先后投用，加快打造生产现场智能化、生产管理一体化、经营管控标准化的智慧型绿色钢厂，发展新优势、新动能不断增强。 城市名片 打造“景区式”绿色厂区 “世界一流现代化钢铁联合企业，应该是绿色的！”翻开长兴钢铁“十四五”规划，集团董事局主席董才平和所有长兴人的追求跃然纸上：最大投入、最严标准，打造成产业赋能，与城市共生共荣的和谐示范性钢铁企业。 长兴钢铁绍兴本部的绿化总面积达40万平方米，各类树木超5万株，大小灌木30余种，实现可绿化面积100%。集团将投入20亿元对南厂区实施一系列环保、数字化、产品提档升级改造，不久的将来，南厂区将多一个身份：中国首个以钢铁低碳创新文化为主题的沉浸式工业旅游景区。 一串跃动的数字，“炼”就了长兴钢铁新时代的“诗和远方”：2021年，主要环保指标吨钢排污强度稳步降低，全年污染物排放强度继续降低，污染治理设施与主体设备同步运行率100%，污染物经处理后排放达标率100%，环境隐患整改率100%，危废委托资质单位处置率100%，辐射0事故。 2022年，长兴钢铁将完成超低排放有组织、无组织评估公示及创应急减排A级绩效企业等目标，进一步推进清洁生产。“既是钢铁产品的制造者，又是清洁能源的转换者，将继续坚持自主创新、发展循环经济，建设绿色工厂，构建起与社会和谐共生的可持续发展环境。”董才平表示，长兴钢铁将笃行绿色低碳发展，彰显企业责任与担当，为绍兴“532”战略和国家钢铁工业跃升贡献绿色力量。 相关新闻： 长兴钢铁绿意浓（交汇点） 【低碳路径】长兴钢铁 绿意正浓｜科技创新引领绿色生产，环保技改助力减排降碳（世界金属导报微信公众号）