《长兴九条》2.0即将发布
【发布日期:2021-10-13 09:15:23】
        历经半年的访谈、讨论、编撰,《长兴九条企业文化宪章》2.0版(以下简称《长兴九条》2.0)即将正式发布。10月11日上午,集团邀请中国企业文化研究会高级咨询专家袁恒常对《长兴九条》2.0版(草案)进行解读,并征集改进意见。集团领导李军以及各单位企业文化宣导负责人、宣导员等近150人参加会议。
 
        作为绍兴市首部企业文化宪章,《长兴九条》于2010年7月发布,至今已有11年。为适应集团高质量发展需要,集团于今年4月30日正式启动企业文化修编工作,并专门成立以集团董事局主席、总裁、党委书记董才平为组长的企业文化宪章修编领导小组。历经半年时间资料梳理分析、现状综合调研评估等工作,经过8稿完善修订,最终形成了《长兴九条》2.0版(草案)。
 
        即将发布的《长兴九条》2.0(草案)主要包括总裁寄语、前言、文化朔源、文化风采、文化形象等五章节八部分内容,重点从战略层、价值层、经管层、人本层等四个层面,共同使命、共同愿景、发展战略、核心价值观、长兴精神、经营宗旨、管理方针、人才机制、行为准则等九大维度突出长兴九条的架构体系。
 
        与原《长兴九条》1.0版本相比,《长兴九条》2.0版(草案)凝聚了集团2010年至2021年间发展历程的经验总结以及未来十五年战略规划,进一步突出了战略导向、问题导向、价值导向和人本导向,在保留2010版企业文化宪章精髓的基础上,将原版的“社会责任”融入“共同使命”,重点突出了价值层面,把“团结可以战胜一切”的企业精神加入价值层面,对原版的经营管理理念进行提升,让文化融入经营管理,解决“文化与管理两张皮”的问题,用新版的“人本层”替代原版的“基础层”,强化“人本导向”和“人才导向”。另外,新版进一步融合了以集团董事局主席、总裁、党委书记董才平为核心的董事局班子近年来治企发展中的实践经验,具有十分重要的现实指导意义。
 
        会上,集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军作重要指示,他强调“以文化人,以文兴企”,企业文化对企业的影响是多方面的,对企业行稳致远、基业长青具有及其重要的作用。他要求参会人员仔细做好记录,并认真思索权衡,积极为此次新《长兴九条》方案成果改进工作建言献策。
 
        据悉,《长兴九条》2.0在征集各条线意见汇总后将进一步完善优化,有望于年内正式发布。
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