长兴绿色精品钢项目一期一步达产盈利 浙江千亿级高端绿色临港钢铁产业园崛起 （点击图片跳转播放） 相关链接： 长兴绿色精品钢项目一期一步达产盈利 浙江千亿级高端绿色临港钢铁产业园崛起（荔枝新闻）

走在前、做示范，习近平总书记赋予浙江在科技创新上取得新突破、在强链补链延链上展现新作为、在建设中华民族现代文明上探索新经验、在推进社会治理现代化上实现新提升的“四个新”重大任务。 全国人大代表、长兴钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平表示，长兴钢铁深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记对浙江工作重要讲话精神，坚决落实省委全会部署要求，全面落实“四个走在前”“四个新”重大任务，深度融入长江经济带发展和长三角一体化发展两大国家战略，争当贯彻国家战略的示范、传统产业转型升级的示范、促进苏南苏中苏北协调发展的示范，奋力在推进中国式现代化中走在前、做示范，勇担新使命，当好排头兵。 二十二年砥砺奋进，黄海之畔众志成城。9月26日，长兴钢铁迎来二十二周年厂庆，召开长兴绿色精品钢项目庆功大会，为项目建设作出贡献的建设功臣、最美建设家庭、忠诚奉献团队、特别贡献参建单位、卓越贡献参建单位等先进集体和个人送上尊崇和敬意，共襄高质量发展盛景。 建设功臣颁奖 建设功臣合影 牢记嘱托感恩奋进，“四敢担当”挺进深蓝 大江奔腾，千帆竞发。跨江越海，挺进深蓝。贯彻落实习近平生态文明思想、习近平总书记关于推动长江经济带发展重要战略思想，共抓长江大保护。 大江不会忘记：2018年8月，浙江省委省政府下发关于钢铁等行业转型升级、高质量发展的政策意见。为保护长江、服务两大国家战略发挥标杆作用；2020年1月，总投资约1000亿元的长兴绿色精品钢项目签约，为助力全省重点产业转型升级注入强劲动力。 涛声记录奋斗：长兴钢铁以敢为、敢闯、敢干、敢首创的胸怀气魄，率先作出“钢铁产能由沿江向沿海转移，实现生产力布局战略调整”的重大决定。历经2年探路沉淀，长兴绿色精品钢项目落子南通海门，成为浙江省贯彻落实长江经济带发展和长三角一体化发展两大国家战略、推动钢铁产能由沿江向沿海转移的重点示范项目。从长江之畔到黄海之滨，一座奇伟的“绿色钢城”在荒芜的滩涂苇荡上拔地而起。顺磅礴长江之水劈波奔涌、直入大海，一条激荡发展新动能的绿色经济带正浩荡前行！ 这是长兴钢铁人的二次创业，这是中国冶金史的里程碑。2020年1月18日，项目签约，落地实施；2020年8月28日，誓师开工，全面启动；2022年1月3日第一炉焦、3月30日第一炉铁、4月2日第一炉钢、4月4日第一根材下线，仅用578天，就创造出冶金史上的“长兴奇迹”。 “回首项目建设历程，2.8万余名建设者奋战一线、争分夺秒，在1万多亩的荒芜滩涂上，建起了一座千亿级高端绿色临港钢铁产业园。”董才平动情地说，从项目筹备到开工、再到全面投产达产，历任浙江省委书记、省长亲自关心、亲自推进，历任南通市委书记、市长，海门区委书记、区长，历任绍兴市委书记、市长，绍兴经开区党工委书记、管委会主任全力支持、全力帮扶。董才平认为，正是省委省政府、市委市政府、区委区政府的高度重视、高位推动，长兴钢铁才能又快又好地走上生态优先、绿色发展的壮阔征程。 矗立在黄海之滨的长兴绿色精品钢项目 坚决打好重大项目攻坚战，砥砺风雨，保驾护航！省、市、区党委、政府、法院、检察院、组织部、宣传部、统战部、政法委以及办公厅（室）、发改、教育、科技、工信、公安、民政、司法、财政、人社、资规、生态环境、住建、交通、水利、农业农村、商务、文旅、卫健委、退役军人事务、应急管理、审计、外事、国资、政务服务管理、市场监督、统计、地方金融管理、法院、税务、海关、海事、移民局、消防、供电公司、三大通信网络服务公司等多级部门、单位倾力帮扶，中国工商银行股份有限公司浙江省分行、中国进出口银行浙江省分行、浙江银行股份有限公司、中国农业银行股份有限公司浙江省分行、中国银行股份有限公司浙江省分行、中国建设银行浙江省分行、交通银行股份有限公司浙江省分行、南京银行股份有限公司、北京银行股份有限公司南京分行等银行大力支持，为项目高起点定位、高水平规划、高标准建设奠定胜利基础。 艰苦奋斗团结拼搏，“四千精神”薪火相传 习近平总书记在浙江代表团参加审议时，说到“任何时候中国都不能缺少制造业，要推动制造业高端化、智能化、绿色化发展”。全国“两会”期间，第十四届全国人大代表董才平奔赴北京光荣履职，并带去了长兴绿色精品钢项目的最新情况——2023年3月，长兴绿色精品钢项目一期一步全面投产。 谈起国务院总理李强答记者问提到的“四千精神”即走遍千山万水、说尽千言万语、想尽千方百计、吃尽千辛万苦，董才平深有感触，“‘四千精神’正是我一路走来创业奋斗的真实写照，也是长兴绿色精品钢项目始终秉承的创业精神。” 长兴南通海港码头 黄海之滨，一座千亿级沿海高端绿色钢铁产业园巍峨屹立。放眼望去，碧波绿水、蓝天白云交相辉映。很难想象三年前这里还是一片寸草不生、人迹罕至的盐碱荒滩。 “海风呼呼地刮着，一脚踩下去，脚就陷进了淤泥里。”长兴南通公司工程管理处处长李杰，是此次厂庆表彰的15个建设标兵的一员，开工建设的情景历历在目。 事非经过不知难。578个日日夜夜，长兴钢铁集团副总裁、长兴南通公司总经理董力源与全体筹建人员吃住一线，“白加黑、五加二、连轴转”。让他感动的是，项目建设期间，成千上万名长兴员工为梦想而战，日复一日坚守岗位。经历了百年一遇的强对流天气、冰冷刺骨的寒潮、来势汹汹的新冠疫情等多重考验，啃下了一个又一个“硬骨头”—— 上万亩建设用地的标高从3.7米吹填到5米，仅用了7个月；为承担起钢城千钧重量，桩基深度最高达到54米，是常规深度的5倍；零下十几度的寒潮下，长兴人顶住风雨、抗住严寒；台风来临时，彩钢瓦瞬时被撕碎，全员24小时待命做好灾后修缮工作……“没有路，就自己开路；没有水，就自己通水；没有电，就自己架设电线杆，在泥泞之中完成了“三通一平”！董力源回忆道，正是老一辈长兴人创业时期艰苦奋斗、团结拼搏的精神激励着大家，逢山开路，遇水架桥！ 历尽千帆，归来仍是少年！夜晚黄海之滨的灯火，照映着这座新时代的标杆景区工厂。这，更是新时代钢铁人的梦工厂！ 世界一流标杆示范，“四链融合”链主担当 中国制造企业协会日前发布2023年中国制造业综合实力200强榜单，长兴钢铁连续19年荣登榜单。 今年6月，浙江省印发《加快建设制造强省行动方案》，聚焦16个先进制造业集群和50条产业链，实施“集群筑峰”“壮企强企”等八大行动，提出到2035年浙江制造业增加值占全球制造业增加值5%以上，率先建成现代化产业体系、实现新型工业化的目标。 从一个实体经济工业强企，到一条实体经济链群，再到三区联动、协同创新，长兴钢铁用“链主担当”擦亮结构调整、产业集聚、带动引领、标杆示范的“浙江制造名片”。 “五化五一流”，标杆示范。自建设以来，长兴绿色精品钢项目以“大型化、高效化、集约化、绿色化、智能化”设计理念为指导，按照“装备一流、环保一流、品牌一流、管理一流、效益一流”的战略目标，打造一个“最洁净、最智慧、最高效、最安全、最优质”的世界一流、标杆示范钢城。 “三零标准”，循环低碳。废水零排放、煤气零放散、固废零出厂，更是给各界参观人士留下了深刻印象。全厂没有一个排水口，每年上千万吨废水滴水不外排；水处理系统“喝”进去的是废水，“蒸”出来的是值钱的“盐粒”……建有国内首个一步到位建成的分盐结晶系统，确保全基地水系统100%资源化利用。全厂固废综合利用率超过99%；煤气全部回收利用，自发电率达95%以上；排放指标远优于国家超低排放标准约40%，各工序能耗指标全部达到行业先进值。 长兴南通基地数控中心 智能制造，行业领军。中国电子技术标准化研究院公布“智能制造能力成熟度（CMMM）评估企业名单”，长兴钢铁集团南通公司被认定为四级（优化级），这是国内制造企业目前达到的最高等级。走进钢铁智慧大脑，可对5公里以外生产区域远程操作，工业机器人替代了工人，全员劳动生产率高达2000吨/人?年，达到行业领先水平，获评“国家级智能制造示范工厂”。“长兴绿色精品钢项目把智能化、云端数据化、工业互联网连起来，是超现代化、超低排放的绿色钢厂典范。”中国工程院院士干勇给予高度评价。 长兴南通基地夜景 长江畔、黄海滨、淮河畔，长兴钢铁绍兴、南通、淮安三大基地与日俱进、日新月异。董才平表示，未来，长兴钢铁将坚持做强做精钢铁主业，以效益为中心，提质增效，建设效益领先、市场竞争力一流的头部企业；推动一二三产协同并进，以更高的水平回馈社会，建设与城市共生共荣的和谐型企业；坚持企业文化为引领，筑起人才“蓄水池”，建设富有内涵、永葆青春活力的年轻态企业。 听党话、跟党走、感党恩，奋进现代化新征程！“长兴钢铁将立足‘一总部、多基地’发展战略，紧扣‘高质量、高效率、高效益’发展主线，建设一座‘有规模、有品牌、有内涵、有温度、有核心竞争力，备受尊敬的世界一流钢铁联合企业’。”董才平表示，长兴钢铁将在党的旗帜下团结成“一块坚硬的钢铁”，乘风破浪，如日长兴。 特别鸣谢 长兴绿色精品钢项目银团合作银行（9） 中国工商银行股份有限公司浙江省分行 中国进出口银行浙江省分行 浙江银行股份有限公司 中国农业银行股份有限公司浙江省分行 中国银行股份有限公司浙江省分行 中国建设银行浙江省分行 交通银行股份有限公司浙江省分行 南京银行股份有限公司 北京银行股份有限公司南京分行 长兴绿色精品钢项目参建单位（197） 中国中冶集团 中冶赛迪集团有限公司 中冶焦耐（大连）工程技术有限公司 中冶长天国际工程有限责任公司 中冶华天工程技术有限公司 中冶南方都市环保工程技术股份有限公司 中冶节能环保有限责任公司 中国五冶集团有限公司 中国二十冶集团有限公司 中国二十二冶集团有限公司 中冶武勘工程技术有限公司 中交第三航务工程局有限公司 中建港航局集团有限公司 中交一航局第三工程有限公司 中交二航局建筑科技有限公司 中国一冶集团有限公司 中国三冶集团有限公司 中国十七冶集团有限公司 中冶建工集团有限公司（十八冶） 中国十九冶集团有限公司 中冶天工集团有限公司 五矿二十三冶建设集团有限公司 九冶建设有限公司 华设设计集团股份有限公司 冶金工业规划研究院 北京首钢国际工程技术有限公司 大峘集团有限公司 南通四建集团有限公司 陕西建工机械施工集团有限公司 国网浙江综合能源服务有限公司 河北省安装工程有限公司 河北冶金建设集团有限公司 鞍钢建设集团有限公司 河南省第二建筑工程发展有限公司 迪尔集团有限公司 上海亚新连铸技术工程有限公司 上海重衡冶金工程技术有限公司 柏美迪康环境科技（上海）股份有限公司 湖南博一环保科技有限公司 安徽金森源环保工程有限公司 西安航天源动力工程有限公司 中琉科技有限公司 中煤长江基础建设有限公司 杭州盈铭气体设备工程有限公司 云南建投安装股份有限公司 盐城市兰丰环境工程科技有限公司 交通运输部规划研究院 浙江亚隆路桥工程有限公司 浙江常鑫路桥集团有限公司 浙江爱尔沃特环保科技有限公司 浙江环能工程有限公司 浙江天力建设集团有限公司 浙江省新通智能交通科技发展有限公司 浙江兆淼建筑工程有限公司 浙江乾浩建筑工程有限公司 浙江环保产业技术研究院股份公司 浙江大阳工程建设监理有限公司 浙江达海智能系统股份有限公司 浙江新华报业传媒集团绍兴有限公司 中国电信股份有限公司南通分公司 浙江移动信息系统集成有限公司 浙江全众环保科技有限公司 浙江科兴项目管理有限公司 浙江中和信工程咨询有限公司 浙江安邦南汇工程咨询有限公司 浙江华信土地房地产评估造价咨询有限公司 浙江中泰检测检验有限公司 浙江中煤地质工程研究院有限公司 浙江省工程咨询中心 浙江十方通信股份有限公司 浙江恒安检测技术有限公司 浙江汇菱楼宇设备有限公司 浙江丰恒建设工程有限公司 浙江智景电力科技有限公司 浙江青宇智能教育设备有限公司 浙江润环环境科技有限公司 浙江长兴互联科技有限公司 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9月13日，2023年北京科技大学—长兴钢铁第二期青年骨干人才研修班在长兴钢铁南通基地开班，长兴钢铁160多名青年骨干将开展集中脱产培训。 开班仪式现场 北科大作为新中国建立的第一所钢铁工业高等学府，为长兴钢铁集团输送了大批专业技术人才。2017年，北科大与长兴钢铁共同举办了第一期骨干人才研修班，其中大部分骨干都参与筹建了长兴钢铁绿色精品钢项目，为长兴钢铁“二次创业”提供了强大支撑。 此次研修班围绕长兴钢铁集团“一总部、多基地”战略发展，从今年9月持续至明年5月，以解决生产实践和企业管理中存在的问题为导向，以能力提升为主线，开展课程讲授、问题研究、结业答辩等多元培训，培养复合型管理、技术人才队伍。每批次研修班课程约50天，坚持理论与实践相结合。 授旗仪式 北科大党委书记武贵龙在开班仪式上表示，此次青年骨干人才培训班，是深化校企合作，提升创新实力的重要举措，旨在夯实理论基础、提高技术创新能力，拓展全新视野，提升现代化管理水平，为企业发展提供坚强后备力量。 长兴钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平表示，创新是引领发展的第一动力，人才是保持核心竞争力的第一资源。2016年起，长兴钢铁就与北科大在人才引进、人才培养、科研创新等方面开展校企合作，企业拥有北科大优秀校友70多名，取得了全国冶金科学技术一等奖等重要技术成果。长兴钢铁进入高质量发展阶段，迫切需要打造复合化、年轻化、知识化的人才队伍，既要有“顶天立地”的尖端科研人才，也要有“铺天盖地”的工匠技术人才，希望青年骨干们边充电学习边谋划工作新思路，开阔眼界、创新作为。 北科大—长兴钢铁协同创新中心第一期项目签约 开班仪式上，北科大—长兴钢铁协同创新中心第一期项目签约，该中心于今年5月成立，由中国工程院院士、北科大碳中和创新研究院院长毛新平担任主任，目前已形成第一批五项科研项目。北京科技大学实践教学基地也于当天揭牌，长兴钢铁将发挥产业优势，为北科大学子提供学习实践机会，帮助学生了解企业运作，实现产教融合、共同育才。 实践教学基地揭牌 参加此次研修班的青年骨干李乾坤告诉记者，平时他在工作中往往局限于自身专业，将借助此次研修机会，对钢铁全流程生产加深认识，打破专业认知壁垒。 近年来，长兴钢铁在“一总部、多基地”建设中，人才的核心因素进一步得到强化。炼铁工艺工程师陈川2014年于北科大博士毕业，两年前作为高层次人才引进到长兴钢铁南通基地，他告诉记者，长兴钢铁拥有国内一流水平的自动化、智能化的装备和环保设施，是青年人大展身手的舞台。在这座全新的花园式工厂，他正带领团队开展新冶炼工艺研发，在实战中锤炼本领。 记者获悉，长兴钢铁2008年起启动“人才强企发展规划”，每年从全国一流高等院校和冶金类专业院校招聘多批“签约大学生”充实人才队伍；已形成“全国重点院校招聘—内外部联合培养—精英人才选拔—后备人才梯队建设”的人才链条。完善人才培养、选拔的“三通道”体系，开展“百人计划”“雁阵沙龙”“青苗计划”，激发人才发展活力。目前企业重点管理、技术岗位全部选用高素质人才。“十四五”期间将打造一支500人规模的硕博人才队伍。 作为绍兴市首批省级幸福企业，长兴钢铁积极践行“事业留人、待遇留人、情感留人”的理念，为员工建设福利房，各党支部成立“网格化”帮扶小组，让员工安心放心工作。（刘懿 姚烨菁） 相关链接： 长兴钢铁联合北科大举办青年骨干人才研修班，打造“人才强企”生态链（中国绍兴网） 打造“人才强企”生态链 长兴钢铁联合北科大举办青年骨干人才研修班（中国钢铁新闻网） 打造“人才强企”生态链 长兴钢铁联合北科大举办青年骨干人才研修班（交汇点） 打造“人才强企”生态链，长兴钢铁联合北科大举办青年骨干人才研修班（紫牛新闻） 2023年北京科技大学—长兴钢铁青年骨干人才研修班开班（浙江经济报） 打造“人才强企”生态链 长兴钢铁联合北科大举办青年骨干人才研修班（化龙巷） 长兴钢铁：打造“人才强企”生态链（浙江工人报） 打造“人才强企”生态链 长兴钢铁联合北科大举办青年骨干人才研修班（苏商精英大会） 打造“人才强企”生态链 长兴钢铁联合北科大举办青年骨干人才研修班（中吴网） 北科大-长兴钢铁青年骨干人才设备管理研修班开课（越城新闻）

刚刚 在2023中国民营企业500强峰会上 2023“中国民营企业500强”榜单 正式发布 绍兴共8家 (其中越城3家) 企业入选 “2023中国民营企业500强” 入围企业数量位列全省第三 此外，我市还有10家 (其中越城3家)企业入选 “2023中国制造业民营企业500强” 越城1家服务业企业入选 “2023中国服务业民营企业100强” 2023中国民营企业500强 长兴钢铁集团有限公司（51名） 天合光能股份有限公司（107名） 东方润安集团有限公司（163名） 浙江金峰水泥集团有限公司（275名） 浙江国强镀锌实业有限公司（376名） 浙江万帮金之星车业投资集团有限公司（397名） 浙江上上电缆集团有限公司（419名） 新阳科技集团（479名） 2023中国制造业民营企业500强 长兴钢铁集团有限公司（35名） 天合光能股份有限公司（68名） 东方润安集团有限公司（109名） 浙江金峰水泥集团有限公司（189名） 浙江国强镀锌实业有限公司（247名） 浙江上上电缆集团有限公司（270名） 新阳科技集团（311名） 浙江金昇控股有限公司（376名） 中创新航科技集团股份有限公司（396名） 浙江江南实业集团有限公司（450名） 2023中国服务业民营企业100强 浙江万帮金之星车业投资集团有限公司（94名） 中国民营企业500强榜单是由全国工商联在上规模民营企业调研的基础上，按照企业营业收入由高到低排序，确定前500强予以发布。 据了解，今年共有8961家营收收入5亿元以上的企业参加评选，民营企业500强的入围门槛达到275.78亿元，比上年增加12.11亿元； 制造业民营企业500强入围门槛达145.16亿元，比上年增加19.44亿元； 服务业民营企业100强入围门槛达314.04亿元，比上年增加12.89亿元。 此次，天合光能排名大幅高于上年，提升136位，东方润安、国强镀锌、万帮金之星排名分别比上年提升了18位、4位、64位。

9月8日，在2023第四届全国钢铁行业绿色低碳发展大会现场，一场隆重的颁奖仪式正在进行。获得2023年度“环保卫士”称号的个人和获得“绿色发展标杆企业”“绿色发展优秀企业”“钢铁产业链绿色发展标杆企业”称号的企业代表陆续上台领奖。 中国钢铁工业协会党委副书记、副会长兼秘书长姜维；中国钢铁工业协会轮值会长，中信泰富特钢集团党委书记、董事长钱刚；中国钢铁工业协会副会长，南钢党委书记、董事长黄一新；中国钢铁工业协会副秘书长，中国冶金报社党委书记、社长陈玉千；中国钢铁工业协会副秘书长，冶金工业规划研究院院长范铁军；河北省“十四五”规划咨询专家、河北省节能协会名誉会长、中国冶金报社顾问、河北省冶金行业协会原副会长兼秘书长王大勇；浙江省生态文明研究与促进会理事长胡和林分别为获奖个人和获奖企业代表颁奖。中国钢铁工业协会副秘书长冯超主持了颁奖典礼。 “环保卫士”上台领奖 钢铁绿色发展标杆企业代表上台领奖 钢铁绿色发展标杆企业代表上台领奖图片 钢铁绿色发展标杆企业代表上台领奖 钢铁绿色发展标杆企业代表上台领奖图片 钢铁绿色发展优秀企业代表上台领奖图片 钢铁产业链绿色发展标杆企业代表上台领奖 据介绍，为了加快实现钢铁行业的绿色发展、低碳发展，持续改善环境空气质量，减少碳排放，从2017年开始，《中国冶金报》社每年都会筛选出一批在绿色发展和低碳发展方面较为突出的企业，作为“绿色发展标杆企业”和“绿色发展优秀企业”的候选企业；2020年起，为更全面体现钢铁行业的绿色发展成就，增加了钢铁上下游行业的企业的评选，作为“钢铁产业链绿色发展标杆企业”的候选企业。以上企业供读者微信投票并公示后，最终产生“绿色发展标杆企业”、“绿色发展优秀企业”和“钢铁产业链绿色发展标杆企业”。从2020年开始，中国冶金报社与中国钢铁工业协会节能环保工作委员会联合推出年度“环保卫士”评选，宣传表彰那些在环保一线和领导岗位上做出突出贡献的钢铁人。 今年以上奖项的获奖名单已在2023年5月5日《中国冶金报》登报公布。 冯超表示，获奖这些企业代表了中国钢铁行业的形象，代表了中国钢铁行业绿色低碳发展的趋势，其绿色低碳发展水平，在世界钢铁业内也处于领先地位。这些入选的“环保卫士”代表了中国钢铁行业节能环保全体员工的先进分子，代表了钢铁环保人的精神状态和专业水平。 “绿色发展标杆企业”“绿色发展优秀企业”以及“环保卫士”的评选和表彰，是钢铁行业绿色发展的大事，这些获奖企业和个人将发挥榜样的作用，正在并将继续极大地推进钢铁行业的绿色低碳发展。

9月7日，副省长徐缨来常调研农业农村和文旅工作。市长盛蕾陪同调研。 眼下，水稻正处于抽穗扬花的关键时期。在金坛区金城镇培丰村高标准农田示范点，徐缨详细了解当前田间管理、品种培优等情况，叮嘱相关部门扎实推进高标准农田建设，不断巩固和提升粮食生产能力、保障粮食安全。长兴黄金大农场项目总投资约10亿元，将建设高标准粮食种植基地、水产生态养殖基地和区域循环农业示范基地等，并建设高标准现代化宜居农房，徐缨实地了解项目进展，要求以更大力度推动农业产业提质增效，打造乡村振兴示范样板，加快建好景美人和、宜居宜业的“诗和远方”。近年来，金坛区仙姑村大力发展乡村旅游，徐缨走进仙姑村的特色民宿、鹅村艺术馆等地，了解村庄建筑风貌改善、环境景观整治等工作开展情况，希望仙姑村坚持打造好特色产业，拓宽农民增收致富渠道，持续完善公共文化服务配套，推动农文旅深度触合，激发乡村振兴新活力。 文物承载灿烂文明，传承历史文化，维系民族精神。今年4月，金坛区三星村遗址第二次考古发掘工作正式启动，徐缨实地查看三星村遗址发掘区、标本室、修复陈列室，并来到金坛区博物馆远古之光展厅，了解文物保护利用、三星村文化传承等工作开展情况，要求相关部门深入挖掘文化遗产价值，有重点地进行系统考古发掘，同时发挥好博物馆这所大学校的作用，积极开展考古学的知识普及，让更多文物和文化遗产活起来。徐缨一行还来到金坛古籍印刷厂，了解线装书、古画复制、雕版印刷等制作工艺，鼓励非遗传承人坚持守正创新，推动非遗技艺创造性转化、创新性发展，开发更多具有地域特色的文创产品，推动传统文化进校园、进社区，带动更多优秀人才加入文化传承的队伍。 副市长狄志强、蒋鹏举和市政府秘书长周承涛参加活动。

聚焦“凝金冶力” ，助力“强富美高”。8月31日下午，绍兴市越城冶金业商会第四次会员大会召开，总结过去成绩，谋划未来发展。市委常委、区委书记乔俊杰出席大会并讲话，区领导吴震宇、赵钢、赵天晟、周庆中、朱红兴参加会议。 冶金业在我区工业领域占据重要地位，是越城乃至全市工业经济的重要支撑力量。绍兴市越城冶金业商会成立于2006年，截至去年底，共有会员单位60家，涉及钢铁、铁合金、铜管、钢管、铸造、焊材、电力及钢材贸易等。2022年，冶金业规上企业完成的行业利税总额、工业产值和主营业务在越城规上企业的占比，分别达到15.1%、21.8%和26.7%，为全区工业经济稳中提质、稳中有进发展做出了重大贡献。长兴钢铁集团和东方润安集团有限公司入围中国民营企业500强和民营企业制造业500强，绍兴市蓝托金属制品有限公司获评工信部第二批专精特新“小巨人”企业。 现场，选举产生新一届商会领导班子，全国工商联冶金商会常务副会长、绍兴市工商联副主席、长兴钢铁集团董事局主席、总裁董才平当选会长。 乔俊杰代表区四套班子向所有为越城发展做贡献的冶金业企业家表示衷心的感谢。他强调，回顾过去，敢闯敢试、敢为人先是引领一代代越城企业家取得成功、站稳脚跟的重要品质；面对未来，希望广大冶金业企业家把握形势机遇、主动革新求变，在新一轮发展中抢得先机、再创辉煌。 要薪火相传做事业，勇当实体经济排头兵。牢牢把握“两湖”创新区建设的契机，扛起使命担当、主动抢抓机遇，以更加高远的追求，勇当发展主角、做大做强主业，发展产业集群、打造产业地标，努力把冶金的行业优势转化为现代化建设的领先位势，不断在绍兴冲刺“GDP万亿之城”中彰显实力地位、共创美好未来。 要志存高远做品牌，深耕转型升级主赛道。以“低碳绿色智能化”为抓手，争当创新发展的先锋队，扩大在行业内的话语权、主导权；争当绿色发展的践行者，把牢争先进位的主动权；争当品牌建设的生力军，主动对标国际国内先进一流企业，弘扬工匠精神、锤炼品牌质量，勇当隐形冠军、行业巨人，努力擦亮“越城智造”名片，打造更多“百年企业”。 要奉献担当做表率，展现回馈社会好形象。一如既往弘扬企业家精神和诚信守法的优良作风，落实安全生产主体责任，勇于承担社会责任，努力稳定就业岗位，传承、发扬好一代代越城企业家的家国大义和富而思仁的情怀，踊跃投身慈善和光彩事业，不断探索回报社会的方式，为促进共同富裕贡献更大力量。 乔俊杰希望，冶金业企业家在未来的工作中，始终坚持党建引领，牢记“服务立会”的宗旨，充分发挥好桥梁纽带作用，履行好参谋助手职能，打造好“凝金冶力”工作品牌。做好企业发展的“服务员”、政企沟通的“联络员”、促进发展的“信息员”，为整个行业发展献计出力、保驾护航。区委、区政府将一如既往地高度关心支持冶金业的持续健康发展，为企业打造政策最优、成本最低、服务最好、办事最快的营商环境，不断为越城冶金业创新转型、发展壮大创造更好条件。

读书分享PK赛 为凝聚新时代青年的责任感和使命感，激发青年读书热情，引导员工多读书、读好书，日前，长兴特钢烧结厂、热电厂联合举办“读书点亮青春 奋斗成就梦想”主题读书分享PK赛，烧结党支部专职副书记李雯及参赛员工共计10人参加。 活动中， 参赛员工们分别分享了 《活着》《月亮与六便士》等书籍， 并结合自身的成长经历和工作实际， 感悟人生哲理，畅谈工作心得。 《月亮与六便士》 “我推荐《月亮与六便士》，这本书教会我，人应该心怀理想，追求心灵的自由，积极乐观向上，追求生活的美，不论艰难困苦，始终保持一颗热爱生活的心。”550烧结工段吴幸一推荐道。 《活着》 “工作和生活中难免会有许多的不顺和挫折，有时候可能觉得难以承受。通过阅读让自己静下心来，从书中找到共鸣，让经历的挫折变成财富，自己的内心也得到了升华，相信自己，会越来越好。”高炉原料工段何盼盼在分享书籍《活着》的时候说道。 结束时，大家意犹未尽、收获满满，纷纷表示要以书为师、以书为友，不断陶冶情操，增加知识储备，外学先进，内强素质，为企业高质量发展贡献青春力量。 最终，何盼盼、吴幸一、辛隆获评本次读书分享pk赛评选的优秀宣讲员，后续将晋级到集团团委与人力资源部联合组织开展的青年员工读书分享PK赛。 爱读书 读好书 善读书 为培养大家“爱读书、读好书、善读书”的阅读习惯，烧结党支部先后在职工之家、书记工作室、党员示范岗、食堂等设置读书角、阅读驿站，配置利于大家学习的书籍，为日常工作、生活“调味”。 “书香墨韵滋养浩然之气，笃学力行启迪智慧之旅，精读一本书，点亮一盏灯。这次读书分享活动，拓展了大家的眼界，增强了自信心，达到了预期效果。”李雯表示，将继续引导全体干部员工梳理正确“读书观”，用软实力催生战斗力，用文化力凝聚向心力，在“悦”读中提升斗志，在学习中坚定信念。

（点击图片查看视频） 为解决双职工家庭暑期子女看护现实需求，尤其为外来务工人员家庭、新业态劳动者群体等解决暑期“幼有所托”的后顾之忧，各种形式的“暑托班”四处开花，在长兴钢铁集团也有这么一个“暑托班”，但406个孩子的规模却是难得一见，406个“神兽”该如何管理？又如何让他们愉快地安然度夏？本期新观察一起走进长兴钢铁集团职工子弟夏令营。 早上08：30 长兴钢铁职工子弟托管基地 清晨的教室内，来自长兴实验学校小学部的老师正在给孩子们上一堂生动有趣的数学游戏课，通过加、减、乘、除、括号的巧妙运用，增强学生的口算心算能力和数学符号的运用能力。从简单的题目开始，一题一题闯关，孩子们全身心投入，听得十分认真。在这里，除了由对应学科的老师辅导暑期课业之外，还有专业的音体美等教师，组织学生开展音乐鉴赏、体育运动、创意美术和手工制作等兴趣培训，还会根据孩子们的需要去开设特色课程，让孩子们在这里全面发展。 长兴实验学校小学部老师 刘柏宇：我们夏令营里面大概有25个左右的老师，都是来自我们长兴实验学校小学部的。除了固定课程外，夏令营每周还会开展一次有教育意义的主题活动，围绕交通安全、消防安全、红色故事等主题，将讲故事、猜谜观影、有奖竞答等各种形式融合于其中，让孩子们在欢乐的氛围中习得知识，懂得道理，提升自我，快乐成长。 406个孩子被合理有序安排在了7个班，其中3个班级设置在党群服务中心、4个班级设置在职工子弟托管基地。 长兴钢铁集团职工子女 陈文源：我今年升四年级，我是第一次参加长兴夏令营活动，有很多好玩的游戏，比如有抢凳子、丢手绢，还有投篮，这里还让我认识了很多新朋友。我还喜欢上美术课，每一次把喜欢的颜色涂在纸上，让画变得美美的，在这里我很开心。 陈文源所在的班级位于职工子弟托管基地内，2022年，长兴钢铁集团斥资650万元专门建设一所含教学、娱乐为一体的现代化设施功能齐全的托管中心，让每一位入营的学员都能得到全方位的免费服务。 同时，每班均安排1名长兴实验学校小学部老师作为班主任、2名配班老师、1名党支部专职副书记作为后勤保障负责人。 长兴钢铁集团炼铁党支部专职副书记 陈慧：主要是负责我们孩子们的整个夏令营期间的安全，以及我们的后勤服务保障工作，比如说我们的用餐，下午的点心包括课间要防止一些孩子打闹。 上午10:30 406个孩子的夏令营，想要管理好，光靠班主任和老师可能还是不够的，为此，集团又调动了一些年轻职工作为志愿者轮流参与其中。应届毕业生任佳龙，7月初入职集团后接到的第一项任务，便是加入志愿者团队帮企业带娃。 志愿者 任佳龙：很意外，但是也是一次很有意义的挑战。第一次带这么多小朋友，刚开始还是很紧张的，但是几周相处下来我们已经很融洽了，这次夏令营让我感受到长兴是一个很有爱的大家庭，我也对以后的生活工作充满了期待。 课间，志愿者们还会跟孩子积极沟通交流，介绍爸爸妈妈的工作内容，带他们更好地了解集团的企业文化，拉近孩子与父母之间的距离。 长兴钢铁集团质量管理处员工 史美玲：像我们家姐姐现在就变得特别开朗，然后也积极乐观，妹妹也是提前适应了一年级的生活。我们每天下班去接她们的时候，两个人都特别开心，一上车就跟我分享，看着她们这么开心的，一天的疲惫就一扫而空。 长兴钢铁集团特钢炼铁喷煤工段组长 王飞：我家孩子已经连续参加三届了。之前孩子在家跟着爷爷奶奶也是玩玩手机、看看电视，作业也要我们催着做，吃饭有时候我们就在平台上面给他点个外卖。自从参加了集团的夏令营活动，孩子的作息也有了规律，也有我们长兴实验小学的老师前来辅导，可以给我们省去一笔培训费用，减轻了我们的压力。 中午12:00 长兴钢铁食堂 长兴钢铁集团食堂厨师长 沈建东：小朋友这个菜喜不喜欢 长兴钢铁集团职工子女孟梓鑫：喜欢 长兴钢铁集团食堂厨师长 沈建东：好不好吃 长兴钢铁集团职工子女孟梓鑫：好吃 在饮食方面，为了让孩子们吃饱、吃好，集团后勤服务部在每周菜单上还花了不少巧思。 长兴钢铁集团食堂主管 唐晓芬：我们首先以孩子的身心健康为原则，每天到市场上采购了新鲜的健康的食材，然后根据小朋友的饮食的营养需求，然后制定了一周的这个菜单，比如像香杂翅根，还有一些小肉圆、番茄鸡蛋，像这些菜都是小朋友喜爱吃的，而且营养也跟得上。然后我们同时还安排了专业的厨师专人负责进行专间的操作，在食品安全这一块我们进行了全程的监控，也使孩子们的营养均衡的同时确保食品的安全卫生。 下午04:30 上下学接送点 从第一期的30人，到第二期的90人，到第三期的255人，再到今年第四期的406人，集团职工子弟夏令营活动连年升级扩容，除了要做好课程设计、饮食安全，孩子们的交通安全保障也丝毫不能放松。 长兴钢铁集团保卫部督察队队长 濮振华：保卫部在早上七点至八点，下午的四点四十至五点半，安排8至9名保卫人员在托管中心基地和篮球馆两个接送点，进行一个车辆引导和道路的一个疏通，全力保障接送人员及小朋友的一个交通安全。 2022年，夏令营获得了“全国爱心托管班”的荣誉。而这只是长兴钢铁集团作为绍兴首批省级幸福企业的一个缩影，多年来，长兴集团始终践行“把爱心洒向员工，让员工把忠心献给企业”的治企理念，始终将关爱好职工及职工子弟作为高质量发展的“必修课”，职工成就感、归属感、幸福感也随之不断提升。 长兴钢铁集团团委书记、党群工作部副部长 刘磊：投入巨资建设长兴实验学校，举办“金秋助学”活动、为流动人口子女积分入学提供帮扶等，全方位解决广大长兴职工最关心、最直接、最现实的切身问题，营造长兴特色“家文化”。 这个夏天，406个娃也融入了长兴这个大家庭。从孩子们的幸福成长中，我们看到，为解决职工子女暑假无人照料这一痛点，长兴交出了自己的一份答卷，也为全社会树立了良好标杆。 绍兴信息职业技术学院马克思主义学院院长 骆建建：我们看到很多企业甚至是每一个企业都在提倡文化建设，但是真正的文化建设我觉得就应该学习像长兴集团这样子，让企业的员工安心，那么通过406个人的班，我们也看到教育不光是学校的责任，同时也是我们社会各个方面，尤其是我们广大企业的社会责任，（未来也）希望我们的企业能够发挥自身的优势，给孩子们去介绍这个行业、这个产业、这个岗位是做什么的，给孩子最大的贴近感；能够把形式搞得更丰富一些，让孩子能够更多的接触大自然，接触科技、接触社会，补上我们学校所教不了的。 从一个个暑托班上，我们不难发现，只有当一个孩子在成长过程中，有家、校、企业、乃至全社会的共同努力，每一个环节环环相扣着，每一种力量互相支撑着，才能让一个孩子在成才路上不脱节，也只有这样，一个国家的未来才能在可持续发展上不断代。

8月15日上午，长兴钢铁集团2023年职工子弟夏令营结业典礼在长兴钢铁大会堂举行，406位学员正式结束为期7周的夏令营生活。浙江省总工会副主席张迎春，绍兴市总工会党组书记、副主席刘卫国，绍兴市总工会副主席王丹丹，绍兴经开区管委会党工委委员、管委会副主任吕勤芳，绍兴经开区总工会主席赵盟，集团及公司领导高一平、赵金涛、吴献阳、姚烨菁，以及集团党群工作部、后勤服务部、保卫部、长兴实验学校小学部的各位领导以及全体夏令营学员、志愿者和家长代表等700余人参加活动。 典礼上，与会人员一同观看了开场视频《406个孩子的夏天》，回顾了本届夏令营中发生的点点滴滴。今年是集团第四年举办暑期夏令营，本期夏令营从7月5日起持续至8月15日，按照董事局“应收尽收”原则，累计招收学员406名，共分7个班级，创四年来之最。在课程安排上，除了暑假作业辅导，开展阅读、体育、美术等兴趣课堂外，还组织开展交通安全、预防诈骗、消防知识、义务劳动和“红色”基地教育等特色活动，引导学员“德智体美劳”全面发展,弘扬爱国主义精神，让同学们度过了一个愉快而又难忘的七彩暑期。 随后，结业典礼在四班学员活泼俏皮的自编操表演《偶像万万岁》中正式拉开序幕。活泼灵动的情景舞蹈《茶啊少年》，稚嫩清亮的大合唱《虫儿飞》，声情并茂的朗诵《快乐的夏令营》，活力四射的拉丁舞表演《Latin girls》……现场，夏令营学员们共自编自导自演了说唱、情景舞蹈、拉丁舞等9个精彩节目，以此来表达对夏令营的不舍和感恩之情。 “我是第一次参加集团的夏令营，有很多好玩的游戏，比如有抢凳子、丢手绢，还有投篮，在这里我还认识了很多新朋友。我还喜欢上美术课，每一次把喜欢的颜色涂在纸上，让画变得美美的，在这里我很开心。”学员陈文源说道。 “像我们家姐姐现在就变得特别开朗，也积极乐观，妹妹也是提前适应了一年级的生活。我们每天下班去接她们的时候，两个人都特别开心，一上车就跟我分享，看着她们这么开心，一天的疲惫就一扫而空了。”长兴特钢公司质量管理处员工史美玲说道。 活动现场还评选了“活力运动星”“有爱生活星”“巧手艺术星”“长兴闪亮星”“自律学习星”5个学员奖项，长兴实验学校徐珊等7位老师获评“优秀老师奖”，王浩楠、沈天炜等获评“优秀志愿者”和“优秀后勤保障员”，领导和嘉宾为获奖者分批颁奖。 典礼在童声版《我为长兴炼优钢》厂歌声中圆满落幕。 相关新闻： 欢乐度暑假，长兴幸福行！长兴钢铁集团2023年职工子弟夏令营圆满结业（化龙巷） 长兴钢铁集团职工子弟夏令营圆满结业（浙江经济报） 长兴钢铁集团2023年职工子弟夏令营圆满结业（紫牛新闻） 长兴钢铁2023年职工子弟夏令营圆满结业（浙江工人报） 长兴钢铁2023年职工子弟夏令营圆满结业（新华网-浙江） 欢乐度暑假 长兴幸福行 长兴钢铁集团2023年职工子弟夏令营圆满结业（中国钢铁新闻网） 长兴钢铁集团2023年职工子弟夏令营圆满结业（中吴网） 长兴钢铁职工子弟夏令营结业（浙江工人报）